PravoRadarПраво у фокусі
Робота в шахрайському кол-центрі

Робота в кол-центрі: як перевірити вакансію і не стати частиною шахрайської схеми

З 18 ве­ре­сня 2026 року діє стаття 255-4 КК Укра­ї­ни про ша­храй­ські ор­га­ні­зо­ва­ні групи. По­ясню­є­мо, чому сама робота в кол-центрі не є зло­чи­ном і що пе­ре­ві­ри­ти перед пра­це­вла­шту­ва­н­ням.

Робота опе­ра­то­ром, ре­кру­те­ром чи те­хні­чним фа­хів­цем у кол-центрі сама по собі не є зло­чи­ном. Але якщо людина усві­дом­лює, що до­по­ма­гає ор­га­ні­зо­ва­ній групі обма­ном за­во­ло­ді­ва­ти ко­шта­ми, її роль може мати кри­мі­наль­но-пра­во­ве зна­че­н­ня. Тому перед прийня­т­тям сум­нів­ної про­по­зи­ції варто з’ясу­ва­ти, хто саме є ро­бо­то­дав­цем і що до­ве­де­ться робити на пра­кти­ці.

Що змінилося в законі

Закон № 4986-IX набрав чин­но­сті 18 ве­ре­сня 2026 року та до­пов­нив Кри­мі­наль­ний кодекс стат­тею 255-4. Вона сто­су­є­ться еле­ктрон­но-ко­му­ні­ка­цій­ної ша­храй­ської ор­га­ні­зо­ва­ної групи — об’єд­на­н­ня що­най­мен­ше трьох людей, які за­зда­ле­гідь ор­га­ні­зу­ва­ли­ся для си­сте­ма­ти­чно­го за­во­ло­ді­н­ня чужим майном або пра­ва­ми на нього через обман чи зло­вжи­ва­н­ня до­ві­рою, ви­ко­ри­сто­ву­ю­чи еле­ктрон­ні ко­му­ні­ка­ції. Уча­сни­ки мають діяти за узго­дже­ним планом і з роз­по­ді­лом фун­кцій.

Стаття окремо ви­зна­чає від­по­від­аль­ність за сві­до­му участь, на­да­н­ня групі за­со­бів, послуг чи ін­фор­ма­ції, а також за умисне за­лу­че­н­ня інших людей. Для участі або спри­я­н­ня закон прямо ви­ма­гає, щоб людина усві­дом­лю­ва­ла про­ти­прав­ний ха­ра­ктер ді­яль­но­сті групи. Отже, сама назва посади чи робота в кол-центрі не до­во­дить при­че­тно­сті до зло­чи­ну. Ва­жли­ві фа­кти­чні обов’язки, роль людини та її обі­зна­ність.

Що перевірити до згоди на вакансію

По­про­сіть на­зва­ти повну юри­ди­чну назву ро­бо­то­дав­ця та по­ясни­ти, які по­слу­ги він надає. Зі­став­те це з пи­сьмо­вим описом посади: де і з ким по­трі­бно спіл­ку­ва­ти­ся, які дані обро­бля­ти та за якими сце­на­рі­я­ми пра­цю­ва­ти. Не по­го­джуй­те­ся по­чи­на­ти без чі­тко­го ро­зу­мі­н­ня зав­дань.

На­сто­ро­жи­ти мають вимоги ви­да­ва­ти себе за пра­ців­ни­ка банку, по­лі­ції чи іншої уста­но­ви, при­хо­ву­ва­ти справ­жню мету дзвін­ка, вво­ди­ти людей в оману за го­то­вим сце­на­рі­єм, на­би­ра­ти нових опе­ра­то­рів для таких дій або сві­до­мо за­без­пе­чу­ва­ти групу обла­дна­н­ням чи по­слу­га­ми. Це си­гна­ли, які варто з’ясу­ва­ти; окремо взятий сигнал не є ав­то­ма­ти­чним до­ка­зом зло­чи­ну.

Якщо робота викликає підозру

Не до­лу­чай­те­ся до схеми, якщо її ша­храй­ський ха­ра­ктер оче­ви­дний. Збе­ре­жіть ого­ло­ше­н­ня про ва­кан­сію та ли­сту­ва­н­ня, які по­ясню­ють за­про­по­но­ва­ні обов’язки, і звер­ні­ться по пра­во­ву оцінку кон­кре­тних об­ста­вин. Якщо вам відомо про ді­яль­ність ша­храй­сько­го офісу, Кі­бер­по­лі­ція радить по­ві­до­ми­ти по­лі­цію за но­ме­ром 102 або подати ін­фор­ма­цію через її офі­цій­ний канал.

14 жовтня 2026 року На­цпо­лі­ція по­ві­до­ми­ла про перших пі­до­зрю­ва­них за новою стат­тею. За вер­сі­єю слід­ства, група ви­ко­ри­сто­ву­ва­ла фаль­ши­ві про­фі­лі зна­йомств і шкі­дли­ве про­грам­не за­без­пе­че­н­ня. До­су­до­ве роз­слі­ду­ва­н­ня триває: по­ві­дом­ле­н­ня про пі­до­зру не є ви­ро­ком і не вста­нов­лює вини людини.

Якщо ви вже отри­ма­ли таку про­по­зи­цію або не впев­не­ні, як оці­ни­ти свої обов’язки, звер­ні­ться за ін­ди­ві­ду­аль­ною пра­во­вою кон­суль­та­ці­єю. Для першої оцінки ва­жли­во бачити текст ва­кан­сії, ли­сту­ва­н­ня та опис фа­кти­чних зав­дань.

Першоджерела

Ма­те­рі­ал до­по­ма­гає зо­рі­єн­ту­ва­ти­ся в темі та не за­мі­нює ін­ди­ві­ду­аль­ної юри­ди­чної кон­суль­та­ції. За­ко­но­дав­ство та об­ста­ви­ни можуть змі­ню­ва­ти­ся; зві­ряй­те акту­аль­ну ре­да­кцію пер­шо­дже­ре­ла.

← Усі публікації PravoRadar