PravoRadarПраво у фокусі
Бронювання працівників

Бронювання працівників: що означає перегляд критичності роботодавців

По­ста­но­ва КМУ №1328 за­пу­сти­ла пе­ре­гляд кри­те­рі­їв кри­ти­чно ва­жли­вих під­при­ємств. По­ясню­є­мо, чому це не озна­чає ав­то­ма­ти­чно­го ска­су­ва­н­ня всіх ста­ту­сів і бро­ню­вань та що пра­ців­ни­ко­ві пе­ре­ві­ри­ти.

По­ста­но­ва КМУ від 23 жовтня 2026 року №1328 чинна з 27 жовтня — дня офі­цій­но­го опу­блі­ку­ва­н­ня. Вона зобов’язала від­по­від­ні органи пе­ре­гля­ну­ти га­лу­зе­ві та ре­гіо­наль­ні кри­те­рії кри­ти­чно­сті про­тя­гом 10 днів. Для пра­ців­ни­ків кри­ти­чно ва­жли­вих під­при­ємств це не озна­чає ав­то­ма­ти­чної втрати бро­ню­ва­н­ня.

Що саме перевіряють

Органи влади пе­ре­гля­да­ють кри­те­рії, за якими під­при­єм­ства отри­му­ють статус кри­ти­чно ва­жли­вих, та мають про­ана­лі­зу­ва­ти рі­ше­н­ня, ухва­ле­ні за такими кри­те­рі­я­ми. Якщо кри­те­рій, що був під­ста­вою для ста­ту­су кон­кре­тно­го під­при­єм­ства, ви­клю­чать, від­по­від­не рі­ше­н­ня під­ля­гає ска­су­ван­ню. Якщо кри­те­рій за­ли­ши­ться, рі­ше­н­ня збе­рі­гає чин­ність у межах уста­нов­ле­но­го строку.

Ка­бі­нет Мі­ні­стрів і Мі­ні­стер­ство еко­но­мі­ки та дов­кі­л­ля окремо за­зна­чи­ли, що пе­ре­гляд кри­те­рі­їв не до­рів­нює ав­то­ма­ти­чно­му пе­ре­гля­ду або ска­су­ван­ню всіх ста­ту­сів і бро­ню­вань.

Що це означає для працівника

Статус кри­ти­чно ва­жли­во­го під­при­єм­ства сто­су­є­ться ро­бо­то­дав­ця. Бро­ню­ва­н­ня оформ­лю­ють для кон­кре­тно­го пра­ців­ни­ка, і воно має вла­сний строк. Тому варто ди­ви­ти­ся на фа­кти­чне рі­ше­н­ня щодо ро­бо­то­дав­ця і на дату за­вер­ше­н­ня свого бро­ню­ва­н­ня, а не лише на новину про по­ста­но­ву.

Що перевірити

  1. Уто­чніть у ро­бо­то­дав­ця, на якому кри­те­рії ґрун­ту­є­ться його статус.
  2. За­пи­тай­те, чи змі­нив­ся цей кри­те­рій після пе­ре­гля­ду та чи є рі­ше­н­ня про ска­су­ва­н­ня ста­ту­су.
  3. Пе­ре­вір­те дату за­вер­ше­н­ня саме вашого бро­ню­ва­н­ня. Не по­да­вай­те­ся по­втор­но лише через новину про пе­ре­гляд, якщо ро­бо­то­да­вець не під­твер­див по­тре­бу.

Якщо ро­бо­то­да­вець по­ві­до­мив про зміну ста­ту­су або за­вер­ше­н­ня бро­ню­ва­н­ня, пе­ре­вір­те текст і дату від­по­від­но­го рі­ше­н­ня.

Офіційні джерела

Першоджерела

Ма­те­рі­ал до­по­ма­гає зо­рі­єн­ту­ва­ти­ся в темі та не за­мі­нює ін­ди­ві­ду­аль­ної юри­ди­чної кон­суль­та­ції. За­ко­но­дав­ство та об­ста­ви­ни можуть змі­ню­ва­ти­ся; зві­ряй­те акту­аль­ну ре­да­кцію пер­шо­дже­ре­ла.

← Усі публікації PravoRadar