Як перевірити утримання із зарплати

Коли це потрібно

По­чніть пе­ре­вір­ку, якщо сума до ви­пла­ти ра­пто­во змен­ши­ла­ся, у роз­ра­хун­ко­во­му листі зʼя­вив­ся новий рядок «ви­ко­нав­чий до­ку­мен­т» або ро­бо­то­да­вець по­ві­до­мив про по­ста­но­ву ви­ко­нав­ця без роз­ра­хун­ку. Для пра­ців­ни­ка ки­їв­ської ком­па­нії, який працює ди­стан­цій­но з Ки­їв­ської обла­сті, адреса офісу не змінює ари­фме­ти­чну межу: спершу треба знайти до­ку­мент і базу кон­кре­тної зар­пла­тної ви­пла­ти.

Ця ін­стру­кція сто­су­є­ться зар­пла­ти. Пенсії, со­ці­аль­ні ви­пла­ти та доходи, на які за­ко­ном за­бо­ро­не­но звер­та­ти стя­гне­н­ня, по­тре­бу­ють окре­мої оцінки. Так само окремо пе­ре­ві­ря­ють си­ту­а­цію із кіль­ко­ма ви­ко­нав­чи­ми до­ку­мен­та­ми, за­бор­го­ва­ні­стю з алі­мен­тів або ви­прав­ни­ми ро­бо­та­ми.

Який строк або порядок діє

За стат­тею 70 Закону «Про ви­ко­нав­че про­ва­дже­н­ня» базою є сума, що за­ли­ша­є­ться після сплати по­да­тків, зборів та єди­но­го внеску. Зви­чай­не стя­гне­н­ня обме­же­не 20% однієї ви­пла­ти. Для окре­мих вимог, серед яких алі­мен­ти й ви­зна­че­не за­ко­ном від­шко­ду­ва­н­ня шкоди, межа може ста­но­ви­ти 50%. Для алі­мен­тів на не­пов­но­лі­тніх дітей до­пу­ска­є­ться до 70%. Це верхні межі, а не ставка, яку по­трі­бно ав­то­ма­ти­чно утри­ма­ти в кожній справі.

На­при­клад, після по­да­тків пра­ців­ни­ку на­ле­жить 18 750 грн за одну ви­пла­ту. За одним до­ку­мен­том про зви­чай­не стя­гне­н­ня орі­єн­тов­на межа — 3 750 грн, а що­най­мен­ше 15 000 грн за­ли­ши­ться після такого утри­ма­н­ня. Якщо за­ли­шок боргу менший, утри­ма­н­ня теж має бути меншим. Вве­діть свою суму в каль­ку­ля­тор межі утри­ма­н­ня. Він окру­глює ре­зуль­тат вниз до ко­пій­ки як обе­ре­жне пра­ви­ло показу, а не як окрему норму закону.

Коли ро­бо­то­да­вець отри­мав кілька до­ку­мен­тів, не ра­хуй­те 20% для ко­жно­го і не скла­дай­те ре­зуль­та­ти. По­трі­бні су­ку­пна межа, чер­го­вість та дані про кожне про­ва­дже­н­ня. Каль­ку­ля­тор таке роз­по­ді­ле­н­ня не ви­ко­нує.

Як діяти покроково

1. По­про­сіть у бух­гал­те­рії роз­ра­хун­ко­вий лист за кон­кре­тну ви­пла­ту. Вста­но­віть на­ра­хо­ва­ну суму, обо­вʼяз­ко­ві по­да­тки, суму після них і саме ви­ко­нав­че утри­ма­н­ня. Якщо зар­пла­ту ви­пла­чу­ють ча­сти­на­ми, не змі­шуй­те дві ви­пла­ти в одному роз­ра­хун­ку.
2. За­пи­тай­те ре­кві­зи­ти ви­ко­нав­чо­го до­ку­мен­та й по­ста­но­ви, дату їх над­хо­дже­н­ня та суму за­ли­шку боргу, яку ви­ко­ри­ста­ла бух­гал­те­рія. Уто­чніть, чи є інші до­ку­мен­ти до ви­ко­на­н­ня. Якщо номер про­ва­дже­н­ня не­ві­до­мий, ско­ри­стай­те­ся ін­стру­кці­єю з пе­ре­вір­ки про­ва­дже­н­ня.
3. Ви­зна­чте ка­те­го­рію вимоги за до­ку­мен­том. Не на­зи­вай­те кредит алі­мен­та­ми або спе­ці­аль­ним від­шко­ду­ва­н­ням лише тому, що у листі стоїть 50%.
4. Зі­став­те суму утри­ма­н­ня з верх­ньою межею, за­ли­шком боргу та пи­сьмо­вим роз­ра­хун­ком ро­бо­то­дав­ця. За­фі­ксуй­те рі­зни­цю у грив­нях і ко­пій­ках та період, якого вона сто­су­є­ться.

Якщо сума не схо­ди­ться, звер­ні­ться до ро­бо­то­дав­ця з пи­сьмо­вим за­пи­том про ви­прав­ле­н­ня роз­ра­хун­ку. Якщо бух­гал­те­рія по­си­ла­є­ться на по­ста­но­ву ви­ко­нав­ця або кілька про­ва­джень, отри­май­те копії і пе­ре­вір­те їх окремо. Для спору саме про рі­ше­н­ня чи дії ви­ко­нав­ця може зна­до­би­ти­ся скарга на ви­ко­нав­ця; строк і адре­сат за­ле­жать від про­це­ду­ри та до­ку­мен­та. Суд, який видав до­ку­мент, і ком­пе­тен­тний орган ви­ко­нав­чої служби ви­зна­ча­ю­ться за кон­кре­тною спра­вою, а не за місцем роботи в Києві ав­то­ма­ти­чно.

Що перевірити перед поданням

Не обме­жуй­те­ся від­со­тком. По­рів­няй­те кіль­кість ви­ко­нав­чих до­ку­мен­тів, за­ли­шок боргу, при­зна­че­н­ня пла­те­жу і суми по­пе­ре­дніх утри­мань. Якщо ро­бо­то­да­вець утри­мав кошти з ви­пла­ти, що має спе­ці­аль­ний захист, під­твердь­те її вид до­ку­мен­та­ми. Для алі­мен­тів ва­жли­во вста­но­ви­ти вік дитини та на­яв­ність за­бор­го­ва­но­сті; без цього вибір межі може бути по­мил­ко­вим.

Збе­рі­гай­те дати отри­ма­н­ня роз­ра­хун­ко­во­го листа, по­ста­но­ви та від­по­віді ро­бо­то­дав­ця. Якщо треба оскар­жи­ти дії ви­ко­нав­ця, ці дати можуть впли­ва­ти на строк. Його можна по­пе­ре­дньо зві­ри­ти у каль­ку­ля­то­рі строку скарги, але про­це­су­аль­ний мар­шрут оби­рай­те за до­ку­мен­та­ми.

Коли варто звернутися до юриста

По­про­сіть пра­во­ву пе­ре­вір­ку, якщо є кілька до­ку­мен­тів, 50% або 70% за­сто­со­ва­но без зро­зумі­лої під­ста­ви, сума боргу не змен­шу­є­ться після утри­мань чи ро­бо­то­да­вець і ви­ко­на­вець дають різні роз­ра­хун­ки. Для Києва й Ки­їв­ської обла­сті ко­ри­сно зі­бра­ти один пакет із роз­ра­хун­ко­вих листів, по­ста­нов і пла­ті­жних до­ка­зів: за ним можна ви­зна­чи­ти, чи ви­прав­ля­ти бух­гал­тер­ський роз­ра­ху­нок, чи звер­та­ти­ся до ви­ко­нав­ця або суду.