Калькулятор срока обращения в суд по вопросу зарплаты

Да, часть первую статьи 233 КЗоТ при­зна­ли некон­сти­ту­ци­он­ной именно в части 3-ме­сяч­но­го огра­ни­че­ния взыс­ка­ния зар­пла­ты и других при­чи­та­ю­щих­ся выплат. Но это не от­ме­ня­ет спе­ци­аль­ный срок для сумм, при­чи­та­ю­щих­ся при уволь­не­нии.

Со дня по­лу­че­ния пись­мен­но­го уве­дом­ле­ния о суммах, на­чис­лен­ных и вы­пла­чен­ных при уволь­не­нии. Дата при­ка­за или по­след­ний ра­бо­чий день ав­то­ма­ти­че­ски не яв­ля­ют­ся той же точкой от­сче­та.

Не под­став­ляй­те наугад другую дату. Со­хра­ни­те запрос ра­бо­то­да­те­лю, рас­чет­ные листы и под­твер­жде­ния пе­ре­пис­ки, а начало срока оце­ни­те по до­ку­мен­там.

Нет. Для об­жа­ло­ва­ния уволь­не­ния дей­ству­ет от­дель­ный ме­сяч­ный срок со дня вру­че­ния копии при­ка­за. Ис­поль­зуй­те спе­ци­аль­ную ин­струк­цию.

Не стоит. Со вре­ме­нем слож­нее по­лу­чить табели, рас­чет­ные листы, бан­ков­ские данные и по­ка­за­ния сви­де­те­лей, а ра­бо­то­да­тель может пре­кра­тить де­я­тель­ность.