YKЮрист КиївЮридичне бюро · Київ
+380 (66) 054 28 04Консультація

Каль­ку­ля­торпо­пе­ре­дній роз­ра­ху­нок

Строк щодо зар­пла­ти

Калькулятор строку звернення до суду щодо зарплати

Обе­ріть фа­кти­чну си­ту­а­цію. Для пра­ців­ни­ка у Києві каль­ку­ля­тор не під­став­ляє один строк до всіх тру­до­вих спорів: після Рі­ше­н­ня КСУ № 1-р/2025 зви­чай­на вимога про зар­пла­ту та вимога про всі суми при звіль­нен­ні мають різні мар­шру­ти.

Юридичний робочий процес з розрахунками і документами
Актуально
31 липня 2026
Формат
Онлайн
Вартість
0 ₴
Онлайн-інструмент

Перевірка маршруту і строку

Спо­ча­тку від­окрем­те по­то­чну зар­пла­тну за­бор­го­ва­ність, оста­то­чний роз­ра­ху­нок при звіль­нен­ні та оскар­же­н­ня самого звіль­не­н­ня.

Яка у вас вимога?

Після Рі­ше­н­ня КСУ № 1-р/2025 не­кон­сти­ту­цій­ною є саме 3-мі­ся­чна межа для стя­гне­н­ня зар­пла­ти та інших на­ле­жних пра­ців­ни­ко­ві виплат.

Попередній правовий орієнтир

Результат маршрутизаціїФіксованої 3-місячної межі немає

Для вимоги про стя­гне­н­ня зар­пла­ти та інших на­ле­жних пра­ців­ни­ко­ві виплат ча­сти­на перша статті 233 КЗпП не діє в ча­сти­ні 3-мі­ся­чно­го обме­же­н­ня після Рі­ше­н­ня КСУ № 1-р/2025.

Якщо по­ру­ше­н­ня, звер­не­н­ня або про­це­су­аль­на подія були до 11 грудня 2025 року, а також за­чі­па­ють ка­ран­тин­не про­дов­же­н­ня стро­ків, по­трі­бен ручний аналіз дат і пе­ре­хі­дних на­слід­ків.

Ко­ро­ткий під­су­мок зручно вста­ви­ти у по­ві­дом­ле­н­ня юристу або збе­рег­ти для себе.

Перевірити документи і вимоги

Чому одного строку для всіх зарплатних спорів немає

11 грудня 2025 року Кон­сти­ту­цій­ний Суд визнав не­кон­сти­ту­цій­ним 3-мі­ся­чний строк у ча­сти­ні вимог пра­ців­ни­ка про стя­гне­н­ня зар­пла­ти та інших на­ле­жних виплат. Тому для по­то­чної зар­пла­тної за­бор­го­ва­но­сті ін­стру­мент по­ка­зує від­су­тність такої фі­ксо­ва­ної межі, а не ви­га­да­ну дату.

Окрема норма ча­сти­ни другої статті 233 КЗпП збе­рі­гає 3-мі­ся­чний строк для спору про всі суми, на­ле­жні при звіль­нен­ні. Точкою від­лі­ку є одер­жа­н­ня пи­сьмо­во­го по­ві­дом­ле­н­ня про на­ра­хо­ва­ні й ви­пла­че­ні суми.

Методика

Методика розрахунку

Ме­то­ди­ка пе­ре­вір­ки

  1. Ко­ри­сту­вач обирає пре­дмет вимоги, щоб від­окре­ми­ти три різні пра­ви­ла статті 233 КЗпП.
  2. Для зви­чай­ної зар­пла­тної вимоги ре­зуль­тат фіксує пра­во­вий на­слі­док Рі­ше­н­ня КСУ № 1-р/2025 без шту­чної кін­це­вої дати.
  3. Для оста­то­чно­го роз­ра­хун­ку вво­ди­ться дата фа­кти­чно­го одер­жа­н­ня пи­сьмо­во­го по­ві­дом­ле­н­ня за стат­тею 116 КЗпП.
  4. До цієї дати до­да­ю­ться 3 ка­лен­дар­ні місяці за пра­ви­ла­ми статті 241-1, з пе­ре­хо­дом на остан­ній день ко­ро­тшо­го місяця.
  5. Субота або неділя пе­ре­но­ся­ться на по­не­ді­лок; інші не­ро­бо­чі дні та істо­ри­чні режими за­ли­ша­ю­ться для ручної пе­ре­вір­ки.
Приклад

Приклад для остаточного розрахунку

Пра­ців­ник ки­їв­ської ком­па­нії одер­жав пи­сьмо­ве по­ві­дом­ле­н­ня про на­ра­хо­ва­ні та ви­пла­че­ні при звіль­нен­ні суми 4 січня 2026 року й вважає, що ча­сти­ну зар­пла­ти не вклю­чи­ли.

  • Мар­шрут: усі суми, на­ле­жні при звіль­нен­ні
  • Дата одер­жа­н­ня по­ві­дом­ле­н­ня: 04.01.2026
  • Строк: 3 ка­лен­дар­ні місяці

Від­по­від­не число — 4 квітня 2026 року, субота; орі­єн­тир пе­ре­но­си­ться на по­не­ді­лок 6 квітня 2026 року.

По­трі­бно під­твер­ди­ти саме одер­жа­н­ня по­ві­дом­ле­н­ня, пе­ре­ві­ри­ти ро­бо­чий ка­лен­дар і не змі­шу­ва­ти вимогу з по­нов­ле­н­ням на роботі.

Документи

Документи для вимоги про зарплату

  • Тру­до­вий до­го­вір, наказ про прийня­т­тя, по­са­до­ва ін­стру­кція та умови оплати.
  • Роз­ра­хун­ко­ві листи, табелі, бан­ків­ські ви­пи­ски й до­від­ки про на­ра­ху­ва­н­ня.
  • Наказ про звіль­не­н­ня та пи­сьмо­ве по­ві­дом­ле­н­ня за стат­тею 116 КЗпП з до­ка­зом дати одер­жа­н­ня.
  • Ли­сту­ва­н­ня з ро­бо­то­дав­цем, вимога про ви­пла­ту та від­по­відь бух­гал­те­рії.
  • Вла­сний по­мі­ся­чний роз­ра­ху­нок боргу без змі­шу­ва­н­ня з іншими ком­пен­са­ці­я­ми.

Офіційні джерела

Підготовлено
Ме­то­ди­ка під­го­тов­ле­на ре­да­кці­єю сайту на основі офі­цій­них джерел.
Перевірено
Логіку мар­шру­ту і ка­лен­дар­ний роз­ра­ху­нок пе­ре­ві­ре­но юри­стом без пу­блі­ка­ції пер­со­наль­них даних.
Важливо
Ін­стру­мент дає по­пе­ре­дній ре­зуль­тат і не за­мі­нює аналіз тру­до­вих до­ку­мен­тів.

Акту­аль­но станом на . Роз­ра­ху­нок є по­пе­ре­днім і за­ле­жить від до­ку­мен­тів та об­ста­вин.

Питання-відповіді

Поширені питання

Чи справді для зарплати більше немає трьох місяців?

Так, ча­сти­ну першу статті 233 КЗпП ви­зна­но не­кон­сти­ту­цій­ною саме в ча­сти­ні 3-мі­ся­чної межі для стя­гне­н­ня зар­пла­ти та інших на­ле­жних виплат. Але це не ска­со­вує спе­ці­аль­ний строк для сум при звіль­нен­ні.

Від якої дати рахувати три місяці після звільнення?

Від дня одер­жа­н­ня пи­сьмо­во­го по­ві­дом­ле­н­ня про суми, на­ра­хо­ва­ні та ви­пла­че­ні при звіль­нен­ні. Дата наказу або остан­ній ро­бо­чий день не є ав­то­ма­ти­чно тією самою точкою.

Що робити, якщо письмового повідомлення не дали?

Не під­став­ляй­те іншу дату нав­ма­н­ня. Збе­ре­жіть запит до ро­бо­то­дав­ця, роз­ра­хун­ко­ві листи та докази ко­му­ні­ка­ції, а по­ча­ток строку оці­ніть за до­ку­мен­та­ми.

Чи рахує інструмент строк на поновлення на роботі?

Ні. Оскар­же­н­ня звіль­не­н­ня має окре­мий мі­ся­чний строк від вру­че­н­ня копії наказу. Для нього ви­ко­ри­стай­те спе­ці­аль­ну ін­стру­кцію.

Чи можна чекати, якщо фіксованої межі немає?

Не варто. З часом скла­дні­ше отри­ма­ти табелі, роз­ра­хун­ко­ві листи, бан­ків­ські дані та по­ка­за­н­ня свід­ків, а ро­бо­то­да­вець може при­пи­ни­ти ді­яль­ність.

Повʼязані інструменти
Середній заробіток за вимушений прогулКалькулятор середнього заробітку за вимушений прогулПокаже: валову суму за робочі дні та різницю з заробітком на нижчеоплачуваній роботі.Вихідна допомогаКалькулятор вихідної допомоги при звільненніПокаже: мінімальну брутто-суму за обраною підставою статті 44 КЗпП.Позовна давністьКалькулятор строку позовної давностіПокаже: орієнтовний останній день 3-річної позовної давності.
Повʼязані публікації
Практична інструкціяЯк стягнути невиплачену заробітну плату з роботодавцяПояснюємо, як підтвердити борг із зарплати, перевірити строк після Рішення КСУ № 1-р/2025, обрати суд і підготувати вимоги.Практична інструкціяЯк оскаржити незаконне звільнення і не пропустити строкПояснюємо місячний строк оскарження звільнення, вимоги про поновлення і середній заробіток, докази та порядок подання позову.Практична інструкціяЯк отримати вихідну допомогу при звільненніПояснюємо, коли належить вихідна допомога за статтею 44 КЗпП, як перевірити її мінімальний розмір, середній заробіток і документи.

Без­опла­тна пер­вин­на кон­суль­та­ція

Потрібно визначити вимоги до роботодавця?

За­ли­ште заявку, якщо треба зві­ри­ти зар­пла­тні до­ку­мен­ти, пи­сьмо­ве по­ві­дом­ле­н­ня при звіль­нен­ні та на­ле­жний мар­шрут звер­не­н­ня для Києва або Ки­їв­ської обла­сті.

  • ре­зуль­тат каль­ку­ля­то­ра можна ви­ко­ри­ста­ти як орі­єн­тир для роз­мо­ви
  • до­ку­мен­ти, строки або умови до­го­во­ру можуть змі­ни­ти ви­сно­вок
  • форма від­прав­ляє заявку тим самим шляхом, що й раніше