YKЮрист в КиевеЮридическое бюро · Киев
РУС
+380 (66) 054 28 04Консультация

Каль­ку­ля­торпред­ва­ри­тель­ный расчет

Сред­ний за­ра­бо­ток за вы­нуж­ден­ный прогул

Калькулятор среднего заработка за вынужденный прогул

Вве­ди­те уже рас­счи­тан­ный по По­ряд­ку № 100 сред­не­днев­ной за­ра­бо­ток и число ра­бо­чих дней вы­нуж­ден­но­го про­гу­ла по фак­ти­че­ско­му гра­фи­ку. Для спора о неза­кон­ном уволь­не­нии в Киеве или Ки­ев­ской об­ла­сти ин­стру­мент по­ка­жет только ариф­ме­ти­че­ский ва­ло­вой ори­ен­тир, а не сумму, ко­то­рую суд га­ран­ти­ро­ван­но взыщет.

Рабочий юридический процесс с расчётами и документами
Актуально
29 июля 2026
Формат
Онлайн
Стоимость
0 ₴
Онлайн-инструмент

Предварительный расчет валового среднего заработка

Каль­ку­ля­тор не опре­де­ля­ет сред­не­днев­ной за­ра­бо­ток и не счи­та­ет дни между ка­лен­дар­ны­ми датами: оба по­ка­за­те­ля нужно про­ве­рить по до­ку­мен­там.

Вве­ди­те го­то­вый ва­ло­вой по­ка­за­тель, рас­счи­тан­ный по По­ряд­ку № 100.

По­счи­тай­те именно ра­бо­чие дни про­гу­ла по гра­фи­ку ра­бот­ни­ка. Не вво­ди­те ка­лен­дар­ные дни.

Оставь­те 0, если работы с более низкой опла­той не было. Ука­зы­вай­те доход только за со­от­вет­ству­ю­щий период.

Предварительный результат до удержаний

Арифметический ориентир

Сред­ний за­ра­бо­ток брутто за период

150 060,00 ₴

Валовой заработок на нижеоплачиваемой работе
0,00 ₴
Ориентировочная валовая разница
150 060,00 ₴
Основная формула
1250,50 ₴ × 120 раб. дн. = 150 060,00 ₴
Формула разницы
150 060,00 ₴ − 0,00 ₴ = 150 060,00 ₴

Важно: Суд про­ве­ря­ет за­кон­ность уволь­не­ния, рас­чет­ный период, сред­не­днев­ной по­ка­за­тель, фак­ти­че­ский график и про­дол­жи­тель­ность рас­смот­ре­ния. Налоги и обя­за­тель­ные пла­те­жи обычно удер­жи­ва­ет ра­бо­то­да­тель как на­ло­го­вый агент при вы­пла­те.

Крат­кий итог удобно вста­вить в со­об­ще­ние юристу или со­хра­нить для себя.

Заполнить полную форму

Как рассчитывается средний заработок за вынужденный прогул

Статья 235 КЗоТ свя­зы­ва­ет вос­ста­нов­ле­ние неза­кон­но уво­лен­но­го ра­бот­ни­ка с вы­пла­той сред­не­го за­ра­бот­ка за время вы­нуж­ден­но­го про­гу­ла, а при вы­пол­не­нии ни­же­опла­чи­ва­е­мой работы — с вы­пла­той раз­ни­цы в за­ра­бот­ке.

Пункт 8 По­ряд­ка № 100 преду­смат­ри­ва­ет умно­же­ние сред­не­днев­но­го за­ра­бот­ка на число ра­бо­чих дней, под­ле­жа­щих оплате по сред­не­му за­ра­бот­ку. По­это­му каль­ку­ля­тор просит уже про­ве­рен­ный сред­не­днев­ной по­ка­за­тель и ра­бо­чие дни по фак­ти­че­ско­му гра­фи­ку.

Ба­зо­вое пра­ви­ло статьи 235 огра­ни­чи­ва­ет вы­пла­ту одним годом. Если за­яв­ле­ние о вос­ста­нов­ле­нии рас­смат­ри­ва­ет­ся более года не по вине ра­бот­ни­ка, сред­ний за­ра­бо­ток может быть при­суж­дён за весь период вы­нуж­ден­но­го про­гу­ла.

Методика

Методика расчета

Ме­то­ди­ка пред­ва­ри­тель­но­го рас­че­та

  1. Про­ве­ря­ем го­то­вый ва­ло­вой сред­не­днев­ной за­ра­бо­ток, опре­де­лен­ный по По­ряд­ку № 100.
  2. По та­бе­лям и фак­ти­че­ско­му гра­фи­ку счи­та­ем ра­бо­чие дни в пе­ри­о­де, ко­то­рый может под­ле­жать ком­пен­са­ции.
  3. Умно­жа­ем сред­ний днев­ной за­ра­бо­ток на целое число ра­бо­чих дней без ав­то­ма­ти­че­ско­го под­сче­та ка­лен­да­ря.
  4. При на­ли­чии ни­же­опла­чи­ва­е­мой работы вы­чи­та­ем вве­ден­ный ва­ло­вой за­ра­бо­ток за со­от­вет­ству­ю­щий период, не до­пус­кая от­ри­ца­тель­но­го ре­зуль­та­та.
  5. По­ка­зы­ва­ем ва­ло­вую сумму, удер­жа­ния и раз­ни­цу от­дель­но, чтобы их можно было све­рить с рас­че­том по иску.
  6. От­дель­но на­по­ми­на­ем про­ве­рить го­дич­ное пра­ви­ло, полный период при дли­тель­ном рас­смот­ре­нии не по вине ра­бот­ни­ка, налоги и про­цес­су­аль­ный срок.
Пример

Пример для 120 рабочих дней

Ра­бот­ник в Киеве оспа­ри­ва­ет уволь­не­ние. По По­ряд­ку № 100 его сред­не­днев­ной за­ра­бо­ток брутто со­став­ля­ет 1 250,50 грн, а по фак­ти­че­ско­му гра­фи­ку за про­ве­рен­ный период есть 120 ра­бо­чих дней. На ни­же­опла­чи­ва­е­мой работе за этот период он по­лу­чил 45 000 грн до на­ло­го­об­ло­же­ния.

  • Сред­ний днев­ной за­ра­бо­ток D: 1 250,50 грн
  • Ком­пен­си­ру­е­мые ра­бо­чие дни W: 120
  • За­ра­бо­ток на ни­же­опла­чи­ва­е­мой работе L: 45 000 грн

Сред­ний за­ра­бо­ток брутто: 1 250,50 × 120 = 150 060 грн. Ори­ен­ти­ро­воч­ная раз­ни­ца брутто после 45 000 грн за­ра­бот­ка на ни­же­опла­чи­ва­е­мой работе — 105 060 грн.

Пример пред­по­ла­га­ет, что сред­не­днев­ной по­ка­за­тель, график, период и ха­рак­тер другой работы уже пра­виль­но уста­нов­ле­ны. Суд может опре­де­лить иные ис­ход­ные данные.

Документы

Что подготовить для проверки

  • Приказ об уволь­не­нии и под­твер­жде­ние даты по­лу­че­ния его копии.
  • Тру­до­вой до­го­вор, долж­ност­ную ин­струк­цию и до­ку­мен­ты об ос­но­ва­нии уволь­не­ния.
  • Справ­ка о сред­нем за­ра­бот­ке и расчет по По­ряд­ку № 100.
  • Рас­чет­ные листы, ве­до­мо­сти о вы­пла­тах и табели учета ра­бо­че­го вре­ме­ни за рас­чет­ный период.
  • Фак­ти­че­ский ра­бо­чий график на период вы­нуж­ден­но­го про­гу­ла с точным ко­ли­че­ством ра­бо­чих дней.
  • До­ку­мен­ты о ни­же­опла­чи­ва­е­мой работе и ва­ло­вом за­ра­бот­ке за со­от­вет­ству­ю­щий период, если это от­но­сит­ся к делу.
  • До­ка­за­тель­ства причин про­пус­ка срока или про­дол­жи­тель­но­сти рас­смот­ре­ния не по вине ра­бот­ни­ка, если такие во­про­сы воз­ни­ка­ют.

Официальные источники

Подготовлено
Ме­то­ди­ка под­го­тов­ле­на ре­дак­ци­ей сайта на основе офи­ци­аль­ных ис­точ­ни­ков.
Проверено
Расчет про­ве­рен юри­стом без пуб­ли­ка­ции пер­со­наль­ных данных.
Важно
Ин­стру­мент дает пред­ва­ри­тель­ный ре­зуль­тат и не за­ме­ня­ет анализ до­ку­мен­тов.

Ак­ту­аль­но на . Расчёт яв­ля­ет­ся пред­ва­ри­тель­ным и за­ви­сит от до­ку­мен­тов и об­сто­я­тельств.

Вопросы и ответы

Часто задаваемые вопросы

Можно ли ввести даты увольнения и восстановления на работе?

Нет. Каль­ку­ля­тор не пе­ре­во­дит ка­лен­дар­ный период в ра­бо­чие дни, по­сколь­ку ре­зуль­тат за­ви­сит от фак­ти­че­ско­го гра­фи­ка ра­бот­ни­ка, смен­но­сти, пе­ре­но­сов и границ пе­ри­о­да, при­зна­ва­е­мо­го судом.

Где взять среднедневной заработок?

Его опре­де­ля­ют по По­ряд­ку № 100 на ос­но­ва­нии над­ле­жа­ще­го рас­чет­но­го пе­ри­о­да и выплат, вклю­ча­е­мых в расчет. Стоит све­рить справ­ку ра­бо­то­да­те­ля, табели и рас­чет­ные листки.

Всегда ли выплата ограничена одним годом?

Общее пра­ви­ло статьи 235 КЗоТ уста­нав­ли­ва­ет срок не более одного года. Если за­яв­ле­ние рас­смат­ри­ва­лось более года не по вине ра­бот­ни­ка, суд может при­су­дить вы­пла­ту за весь период вы­нуж­ден­но­го про­гу­ла.

Что вводить, если после увольнения была другая работа?

От­дель­ное поле ка­са­ет­ся ва­ло­во­го за­ра­бот­ка на ни­же­опла­чи­ва­е­мой работе за со­от­вет­ству­ю­щий период. Не каждый доход после уволь­не­ния нужно ав­то­ма­ти­че­ски вы­чи­тать: сле­ду­ет про­ве­рить его пра­во­вую при­ро­ду и период.

Результат указан до или после налогов?

До на­ло­гов и обя­за­тель­ных пла­те­жей. При ис­пол­не­нии ре­ше­ния ра­бо­то­да­тель обычно дей­ству­ет как на­ло­го­вый агент, по­это­му сумма, фак­ти­че­ски по­лу­чен­ная ра­бот­ни­ком, может быть меньше.

Меняет ли военное положение срок обращения по поводу увольнения?

Общего ав­то­ма­ти­че­ско­го при­оста­нов­ле­ния ме­сяч­но­го срока нет. Ре­аль­ные пре­пят­ствия, свя­зан­ные с войной, могут обос­но­вы­вать вос­ста­нов­ле­ние срока, но их нужно до­ка­зать; статья 234 КЗоТ преду­смат­ри­ва­ет от­дель­ный го­дич­ный предел.

Связанные инструменты
Выходное пособиеКалькулятор выходного пособия при увольненииПокажет: минимальную сумму до удержаний по выбранному основанию статьи 44 КЗоТ.Срок по зарплатному требованиюКалькулятор срока обращения в суд по вопросу зарплатыПокажет: есть ли фиксированный предел и дату окончательного расчета при увольнении.Компенсация отпускаКалькулятор компенсации за неиспользованный отпускПокажет: две части и общую ориентировочную компенсацию до удержаний.
Связанные публикации
Практическая инструкцияКак обжаловать незаконное увольнение и не пропустить срокОбъясняем месячный срок обжалования увольнения, требования о восстановлении и среднем заработке, доказательства и порядок подачи иска.Практическая инструкцияКак проверить выходное пособие при увольненииОбъясняем, когда положено выходное пособие по статье 44 КЗоТ, как проверить его минимальный размер, средний заработок и документы.Практическая инструкцияКак подать апелляционную жалобу по гражданскому делуОбъясняем срок апелляции по гражданскому делу, что указать в жалобе, какие документы приложить и когда просить восстановить срок.

Бес­плат­ная пер­вич­ная кон­суль­та­ция

Нужно проверить расчет после увольнения?

Оставь­те заявку, если нужно све­рить срок об­ра­ще­ния, По­ря­док № 100, ра­бо­чие дни по гра­фи­ку, другой за­ра­бо­ток и ис­ко­вые тре­бо­ва­ния для спора в Киеве или Ки­ев­ской об­ла­сти.

  • ре­зуль­тат каль­ку­ля­то­ра можно ис­поль­зо­вать как ори­ен­тир для раз­го­во­ра
  • до­ку­мен­ты, сроки или усло­вия до­го­во­ра могут из­ме­нить вывод
  • при необ­хо­ди­мо­сти кратко опи­ши­те об­сто­я­тель­ства в форме