Як оскаржити незаконне звільнення і не пропустити строк

Коли це потрібно

Ін­стру­кція по­трі­бна, якщо ро­бо­то­да­вець видав наказ про звіль­не­н­ня, а ви вва­жа­є­те під­ста­ву не­пра­виль­ною або про­це­ду­ру по­ру­ше­ною. Ризик ви­ни­кає одразу після вру­че­н­ня копії наказу: пе­ре­го­во­ри, вимога видати до­да­тко­ві до­ку­мен­ти чи обі­цян­ка пе­ре­гля­ну­ти рі­ше­н­ня не зу­пи­ня­ють мі­ся­чний строк ав­то­ма­ти­чно.

Не­за­кон­ність може по­ля­га­ти не лише у від­су­тно­сті під­ста­ви. Пе­ре­ві­ря­ють пов­но­ва­же­н­ня під­пи­сан­та, до­три­ма­н­ня стро­ків і по­слі­дов­но­сті ди­сци­плі­нар­ної про­це­ду­ри, запит по­яснень, про­по­зи­цію ва­кан­сій, га­ран­тії для окре­мих ка­те­го­рій пра­ців­ни­ків, по­го­дже­н­ня з проф­спіл­кою за на­яв­но­сті під­став та від­по­від­ність фор­му­лю­ва­н­ня наказу фа­кти­чним об­ста­ви­нам.

Для роз­ра­хун­ку гро­шо­вої вимоги ви­ко­ри­стай­те каль­ку­ля­тор се­ре­дньо­го за­ро­бі­тку за ви­му­ше­ний прогул, але спо­ча­тку отри­май­те пра­виль­ний се­ре­дньо­ден­ний по­ка­зник і графік роботи. Каль­ку­ля­тор не вста­нов­лює не­за­кон­ність звіль­не­н­ня і не за­мі­нює позов.

Який строк або порядок діє

Стаття 233 КЗпП вста­нов­лює для справи про звіль­не­н­ня один місяць з дня вру­че­н­ня копії наказу про звіль­не­н­ня. Це спе­ці­аль­ний ко­ро­ткий строк. Без­пе­чно ви­хо­ди­ти саме з дати вру­че­н­ня наказу, а не чекати тру­до­ву книжку, ви­пла­ту роз­ра­хун­ку, від­по­відь на пре­тен­зію або до­від­ку про зар­пла­ту.

Якщо строк пропу­ще­но, разом із по­зо­вом по­да­ють кло­по­та­н­ня про його по­нов­ле­н­ня та докази по­ва­жних причин. Стаття 234 КЗпП до­зво­ляє по­нов­ле­н­ня за по­ва­жних причин, але мі­стить одно­рі­чну межу від дня отри­ма­н­ня копії наказу. Тому навіть за обʼє­ктив­них пе­ре­шкод від­кла­да­ти звер­не­н­ня не­без­пе­чно.

Позов про по­нов­ле­н­ня роз­гля­дає мі­сце­вий за­галь­ний суд за пра­ви­ла­ми ци­віль­но­го су­до­чин­ства. Для Києва кон­кре­тний суд ви­зна­ча­ють за пра­ви­ла­ми під­су­дно­сті ЦПК і пе­ре­ві­ря­ють через офі­цій­ний сервіс Су­до­вої влади. Аль­тер­на­тив­ний те­хні­чний мар­шрут — по­да­н­ня через Еле­ктрон­ний суд. Ін­стру­кція не при­пи­сує не­о­фі­цій­ну «пра­кти­ку» кон­кре­тно­го суду: мар­шрут за­ле­жить від сторін, адрес і змісту вимог.

Стаття 235 КЗпП пе­ред­ба­чає при по­нов­лен­ні ви­пла­ту се­ре­дньо­го за­ро­бі­тку за час ви­му­ше­но­го про­гу­лу, але не більш як за один рік. Якщо заява про по­нов­ле­н­ня роз­гля­да­є­ться понад рік не з вини пра­ців­ни­ка, ви­пла­та може охо­пи­ти весь час ви­му­ше­но­го про­гу­лу. Цю умову не слід плу­та­ти з одно­рі­чною межею для по­нов­ле­н­ня пропу­ще­но­го строку за стат­тею 234.

Як діяти покроково

1. За­фі­ксуй­те вру­че­н­ня наказу. Збе­ре­жіть копію, кон­верт, еле­ктрон­не по­ві­дом­ле­н­ня, акт або інший доказ дати. Якщо копію не вру­ча­ли, пи­сьмо­во за­про­сіть її, але не при­хо­вуй­те від суду, коли фа­кти­чно ді­зна­ли­ся про звіль­не­н­ня.
2. Ви­зна­чте пра­во­ву під­ста­ву. Зі­став­те статтю КЗпП у наказі з ре­аль­ни­ми об­ста­ви­на­ми та про­це­ду­рою. За­про­сіть до­ку­мен­ти, на які по­си­лав­ся ро­бо­то­да­вець.
3. Збе­ріть докази. До­дай­те тру­до­ві до­ку­мен­ти, ли­сту­ва­н­ня, акти, по­ясне­н­ня, ме­ди­чні або вій­сько­ві до­ку­мен­ти, дані про ва­кан­сії та інші ма­те­рі­а­ли, що під­твер­джу­ють по­ру­ше­н­ня.
4. Сфор­му­люй­те вимоги. Окремо ви­зна­чте ска­су­ва­н­ня наказу, по­нов­ле­н­ня на роботі, се­ре­дній за­ро­бі­ток і по­трі­бні зміни в тру­до­вих ві­до­мо­стях. Не під­мі­няй­те вимогу про по­нов­ле­н­ня аб­стра­ктним про­ха­н­ням «ви­зна­ти дії не­за­кон­ни­ми».
5. Під­го­туй­те роз­ра­ху­нок. Се­ре­дньо­ден­ний за­ро­бі­ток ви­зна­чай­те за По­ряд­ком № 100, а опла­чу­ва­ні робочі дні — за фа­кти­чним гра­фі­ком. Якщо була ниж­че­опла­чу­ва­на робота, по­ка­жіть її період і ва­ло­вий за­ро­бі­ток окремо.
6. Пе­ре­вір­те по­да­н­ня. Обе­ріть на­ле­жний ци­віль­ний суд у Києві або Еле­ктрон­ний суд, до­дай­те копії, докази над­си­ла­н­ня, кло­по­та­н­ня про по­нов­ле­н­ня строку за по­тре­би та пе­ре­вір­те су­до­вий збір для кожної вимоги.

Що перевірити перед поданням

Зі­став­те дату наказу, дату фа­кти­чно­го при­пи­не­н­ня роботи і дату вру­че­н­ня копії. Якщо ро­бо­то­да­вець на­зи­ває іншу дату вру­че­н­ня, за­зда­ле­гідь під­го­туй­те доказ: по­што­вий тре­кінг, журнал видачі, еле­ктрон­ні за­го­лов­ки, ли­сту­ва­н­ня або свід­че­н­ня в допу­сти­мій про­це­су­аль­ній формі.

Пе­ре­вір­те, чи від­по­від­а­чем за­зна­че­но на­ле­жно­го ро­бо­то­дав­ця, а не ке­рів­ни­ка або ка­дро­во­го пра­ців­ни­ка осо­би­сто. Звірте назву та іден­ти­фі­ка­цій­ні дані юри­ди­чної особи, під­пи­сан­та наказу й до­ку­мен­ти про ре­ор­га­ні­за­цію, якщо вона від­бу­ва­ла­ся.

Гро­шо­вий роз­ра­ху­нок по­дай­те про­зо­ро: роз­ра­хун­ко­вий період, ви­пла­ти, се­ре­дньо­ден­ний за­ро­бі­ток, графік, робочі дні, валова сума та за­ро­бі­ток на ниж­че­опла­чу­ва­ній роботі за на­яв­но­сті. Ре­зуль­тат за­зна­чай­те до по­да­тко­вих утри­мань, не обі­ця­ю­чи кон­кре­тну суму «на руки».

Якщо наказ мі­стить під­ста­ву, за якою може на­ле­жа­ти окрема га­ран­тія за стат­тею 44 КЗпП, до­да­тко­во пе­ре­вір­те право на ви­хі­дну до­по­мо­гу та її мі­ні­маль­ний розмір. Ця ви­пла­та не вхо­дить ав­то­ма­ти­чно до се­ре­дньо­го за­ро­бі­тку за ви­му­ше­ний прогул.

Під час во­єн­но­го стану суди про­дов­жу­ють пра­цю­ва­ти, а еле­ктрон­не по­да­н­ня може бути до­сту­пним, але кон­кре­тні без­пе­ко­ві або осо­би­сті об­ста­ви­ни рі­зня­ться. Якщо вони за­ва­ди­ли звер­нен­ню, по­ка­жіть звʼя­зок між пе­ре­шко­дою і про­пу­ском строку до­ку­мен­та­ми, а не лише за­галь­ним по­си­ла­н­ням на війну.

Коли варто звернутися до юриста

Юрист осо­бли­во по­трі­бен, якщо місяць уже спли­ває або минув, наказ по­си­ла­є­ться на ди­сци­плі­нар­не по­ру­ше­н­ня, ско­ро­че­н­ня, прогул, втрату довіри чи іншу під­ста­ву зі скла­дною про­це­ду­рою. Окре­мий аналіз по­трі­бен ке­рів­ни­кам, дер­жав­ним слу­жбов­цям, вій­сько­во­слу­жбов­цям та іншим ка­те­го­рі­ям, для яких може діяти інший про­це­су­аль­ний мар­шрут.

Для спору у Києві кон­суль­та­ція до­по­мо­же швидко ви­зна­чи­ти на­ле­жний ци­віль­ний суд або під­го­ту­ва­ти по­да­н­ня через Еле­ктрон­ний суд, не ви­га­ду­ю­чи ло­каль­них правил. Також варто пе­ре­ві­ри­ти кло­по­та­н­ня про по­нов­ле­н­ня строку, пакет до­ка­зів, фор­му­лю­ва­н­ня вимог і роз­ра­ху­нок за По­ряд­ком № 100 до по­да­н­ня, а не після першої ухвали про не­до­лі­ки.