Як стягнути невиплачену заробітну плату з роботодавця

Коли це потрібно

Ін­стру­кція по­трі­бна, якщо ро­бо­то­да­вець не ви­пла­тив оклад, премію, допла­ту, оплату про­стою чи іншу на­ле­жну скла­до­ву зар­пла­ти. У ки­їв­ських спра­вах про­бле­ма часто ви­ни­кає після зміни вла­сни­ка ком­па­нії, за­кри­т­тя офісу, пе­ре­ве­де­н­ня пра­ців­ни­ка на ди­стан­цій­ну роботу або звіль­не­н­ня без зро­зумі­ло­го роз­ра­хун­ко­во­го листа.

По­чніть не з при­бли­зної за­галь­ної суми, а з та­бли­ці: місяць, на­ле­жне на­ра­ху­ва­н­ня, фа­кти­чна ви­пла­та, дата пла­те­жу та за­ли­шок. Окремо по­зна­чте ви­пла­ти, при­ро­да яких спірна. Якщо ро­бо­то­да­вець одно­ча­сно звіль­нив вас, не пропу­стіть рі­зни­цю між ви­мо­гою про гроші та оскар­же­н­ням не­за­кон­но­го звіль­не­н­ня.

Який строк або порядок діє

Для вибору пра­ви­ла ско­ри­стай­те­ся каль­ку­ля­то­ром строку звер­не­н­ня до суду щодо зар­пла­ти. Після Рі­ше­н­ня Кон­сти­ту­цій­но­го Суду № 1-р/2025 три­мі­ся­чна межа ча­сти­ни першої статті 233 КЗпП не обме­жує позов пра­ців­ни­ка про зар­пла­ту та інші на­ле­жні ви­пла­ти.

Інше пра­ви­ло діє для всіх сум при звіль­нен­ні: три місяці від дня, коли пра­ців­ник одер­жав пи­сьмо­ве по­ві­дом­ле­н­ня про на­ра­хо­ва­ні та ви­пла­че­ні суми. Якщо ро­бо­то­да­вець його не надав, не за­мі­нюй­те цю подію датою наказу ав­то­ма­ти­чно. За­про­сіть по­ві­дом­ле­н­ня пи­сьмо­во й збе­ре­жіть доказ звер­не­н­ня.

Для подій до 11 грудня 2025 року, старих пе­рі­о­дів за­бор­го­ва­но­сті та дат, що пе­ре­ти­на­ю­ться з ка­ран­тин­ни­ми пра­ви­ла­ми, по­трі­бен окре­мий аналіз ре­да­кцій закону й про­це­су­аль­ної істо­рії.

Як діяти покроково

Спо­ча­тку за­про­сіть у ро­бо­то­дав­ця роз­ра­хун­ко­ві листи, до­від­ку про на­ра­хо­ва­ну та ви­пла­че­ну зар­пла­ту, табелі й пи­сьмо­ве по­ясне­н­ня боргу. На­ді­шліть запит спосо­бом, що за­ли­шає доказ: через офі­цій­ну еле­ктрон­ну адресу з ква­лі­фі­ко­ва­ним під­пи­сом, ре­ко­мен­до­ва­ним листом або під розпис.

Далі по­бу­дуй­те по­мі­ся­чний роз­ра­ху­нок. Для кожної суми вка­жіть до­ку­мен­таль­ну під­ста­ву: оклад у шта­тно­му роз­пи­сі чи до­го­во­рі, наказ про премію, табель, по­го­дже­ні на­дуро­чні години. Бан­ків­ська ви­пи­ска по­ка­зує фа­кти­чні пла­те­жі, але сама не по­яснює, що саме мав на­ра­ху­ва­ти ро­бо­то­да­вець.

Після цього ви­зна­чте пре­дмет позову. Зар­пла­та, ком­пен­са­ція втрати ча­сти­ни до­хо­дів, се­ре­дній за­ро­бі­ток через за­трим­ку роз­ра­хун­ку, ви­хі­дна до­по­мо­га та по­нов­ле­н­ня на роботі — не одна й та сама вимога. Кожна по­тре­бує вла­сно­го роз­ра­хун­ку й пра­во­вої під­ста­ви.

Для під­су­дно­сті у Києві пе­ре­вір­те адресу від­по­від­а­ча та власне за­ре­є­стро­ва­не місце про­жи­ва­н­ня чи пе­ре­бу­ва­н­ня. Стаття 28 ЦПК дає пра­ців­ни­ку аль­тер­на­ти­ву для тру­до­во­го позову, але кон­кре­тний ра­йон­ний суд слід зві­ри­ти на дату по­да­н­ня.

Що перевірити перед поданням

Зі­став­те назву та код ро­бо­то­дав­ця в до­го­во­рі, на­ка­зах і ЄДР. Тор­го­ва марка, офіс або ке­рів­ник можуть не бути на­ле­жним від­по­від­а­чем. Пе­ре­вір­те, чи не пе­ре­бу­ває юри­ди­чна особа у при­пи­нен­ні, бан­крут­стві або про­це­ду­рі, яка змінює спосіб за­яв­ле­н­ня вимог.

Пе­ре­ко­най­те­ся, що суми в про­халь­ній ча­сти­ні збі­га­ю­ться з та­бли­цею та до­ка­за­ми. Не вклю­чай­те по­да­тки вдруге: треба чітко по­ясни­ти, чи за­яв­ле­на сума на­ра­хо­ва­на до утри­мань, чи це не­ви­пла­че­ний за­ли­шок після утри­мань.

Якщо борг на­ра­хо­ва­ний і не оспо­рю­є­ться, з юри­стом можна окремо оці­ни­ти на­ка­зне про­ва­дже­н­ня за ЦПК. Якщо ро­бо­то­да­вець за­пе­ре­чує тру­до­ві від­но­си­ни, години, премію або саму суму, за­зви­чай по­трі­бен пов­но­цін­ний позов і до­слі­дже­н­ня до­ка­зів.

Коли варто звернутися до юриста

Юрист осо­бли­во по­трі­бен, коли робота була не­о­форм­ле­ною, ча­сти­ну зар­пла­ти пла­ти­ли го­тів­кою, ком­па­нія змі­ни­ла адресу, роз­по­ча­ла при­пи­не­н­ня або борг по­єд­на­ний зі звіль­не­н­ням. Ризик зро­стає, якщо ро­бо­то­да­вець не видає до­ку­мен­ти чи на­зи­ває ви­пла­ти “бо­ну­сом” без зро­зумі­лих кри­те­рі­їв.

Для справи в Києві чи Ки­їв­ській обла­сті ко­ри­сно до по­да­н­ня зві­ри­ти від­по­від­а­ча, ра­йон­ний суд, пе­рі­о­ди боргу та кожну до­да­тко­ву вимогу. Це до­по­мо­же не пе­ре­тво­ри­ти зро­зумі­лу зар­пла­тну вимогу на пе­ре­ван­та­же­ний позов із су­пе­ре­чли­ви­ми стро­ка­ми.