Калькуляторпопередній розрахунок
Середній заробіток за вимушений прогул
Калькулятор середнього заробітку за вимушений прогул
Введіть уже розрахований за Порядком № 100 середньоденний заробіток і кількість робочих днів вимушеного прогулу за фактичним графіком. Для спору про незаконне звільнення у Києві чи Київській області інструмент покаже лише арифметичний валовий орієнтир, а не суму, яку суд гарантовано стягне.
Попередній розрахунок валового середнього заробітку
Калькулятор не визначає середньоденний заробіток і не рахує дні між календарними датами: обидва показники треба перевірити за документами.
Введіть готовий валовий показник, розрахований за Порядком № 100.
Порахуйте саме робочі дні, які припали на період прогулу за графіком працівника. Не вводьте календарні дні.
Залиште 0, якщо нижчеоплачуваної роботи не було. Вводьте дохід лише за відповідний період.
Попередній валовий результат
Арифметичний орієнтирВаловий середній заробіток за період
150 060,00 ₴
- Валовий заробіток на нижчеоплачуваній роботі
- 0,00 ₴
- Орієнтовна валова різниця
- 150 060,00 ₴
- Основна формула
- 1 250,50 ₴ × 120 роб. дн. = 150 060,00 ₴
- Формула різниці
- 150 060,00 ₴ − 0,00 ₴ = 150 060,00 ₴
Важливо: Суд перевіряє законність звільнення, розрахунковий період, середньоденний показник, фактичний графік і тривалість розгляду. Податки та обовʼязкові платежі зазвичай утримує роботодавець як податковий агент під час виплати.
Короткий підсумок зручно вставити у повідомлення юристу або зберегти для себе.
Як рахується середній заробіток за вимушений прогул
Стаття 235 КЗпП повʼязує поновлення незаконно звільненого працівника з виплатою середнього заробітку за час вимушеного прогулу, а при виконанні нижчеоплачуваної роботи — з виплатою різниці в заробітку.
Пункт 8 Порядку № 100 використовує множення середньоденного заробітку на число робочих днів, які підлягають оплаті за середнім заробітком. Тому калькулятор просить уже перевірений середньоденний показник і робочі дні за фактичним графіком.
Базове правило статті 235 обмежує виплату одним роком. Якщо заява про поновлення розглядається понад рік не з вини працівника, середній заробіток може присуджуватися за весь час вимушеного прогулу.
Методика розрахунку
Методика попереднього розрахунку
- Перевіряємо готовий валовий середньоденний заробіток, визначений за Порядком № 100.
- За табелями та фактичним графіком рахуємо робочі дні в періоді, який може підлягати компенсації.
- Множимо середньоденний заробіток на ціле число робочих днів без календарного автопідрахунку.
- За наявності нижчеоплачуваної роботи віднімаємо введений валовий заробіток за відповідний період, не допускаючи відʼємного результату.
- Показуємо валову суму, відрахування і різницю окремо, щоб їх можна було звірити з позовним розрахунком.
- Окремо нагадуємо перевірити однорічне правило, повний період при тривалому розгляді не з вини працівника, податки та процесуальний строк.
Приклад для 120 робочих днів
Працівник у Києві оскаржує звільнення. За Порядком № 100 його валовий середньоденний заробіток становить 1 250,50 грн, а за фактичним графіком у перевіреному періоді є 120 робочих днів. На нижчеоплачуваній роботі за цей період він отримав 45 000 грн до податків.
- Середньоденний заробіток D: 1 250,50 грн
- Компенсовані робочі дні W: 120
- Заробіток на нижчеоплачуваній роботі L: 45 000 грн
Валовий середній заробіток: 1 250,50 × 120 = 150 060 грн. Орієнтовна валова різниця після 45 000 грн нижчеоплачуваної роботи — 105 060 грн.
Приклад припускає, що середньоденний показник, графік, період і природа іншої роботи вже правильно визначені. Суд може встановити інші вихідні дані.
Що підготувати для перевірки
- Наказ про звільнення та доказ дати отримання його копії.
- Трудовий договір, посадову інструкцію та документи про підставу звільнення.
- Довідку про середню заробітну плату і розрахунок за Порядком № 100.
- Розрахункові листи, відомості про виплати та табелі обліку робочого часу за розрахунковий період.
- Фактичний графік роботи на період вимушеного прогулу з точним числом робочих днів.
- Документи про нижчеоплачувану роботу та валовий заробіток за відповідний період, якщо це стосується справи.
- Докази причин пропуску строку або тривалості розгляду не з вини працівника, якщо ці питання виникають.
Офіційні джерела
- Кодекс законів про працю УкраїниСтатті 233–235 визначають строк звернення у спорі про звільнення, умови його поновлення та виплату за вимушений прогул або нижчеоплачувану роботу.
- Порядок обчислення середньої заробітної плати, постанова КМУ № 100Пункт 8 встановлює загальний спосіб обчислення виплати із середньоденного заробітку та робочих днів.
- Податковий кодекс УкраїниВизначає правила оподаткування доходів і обовʼязки податкового агента; конкретні утримання перевіряють на дату виплати.
- Підготовлено
- Методика підготовлена редакцією сайту на основі офіційних джерел.
- Перевірено
- Розрахунок перевірено юристом без публікації персональних даних.
- Важливо
- Інструмент дає попередній результат і не замінює аналіз документів.
Актуально станом на . Розрахунок є попереднім і залежить від документів та обставин.
Поширені питання
Чи можна ввести дати звільнення і поновлення?
Ні. Калькулятор не переводить календарний період у робочі дні, бо результат залежить від фактичного графіка працівника, змінності, перенесень та меж періоду, який визнає суд.
Де взяти середньоденний заробіток?
Його визначають за Порядком № 100 з належного розрахункового періоду та виплат, що включаються до розрахунку. Варто звірити довідку роботодавця, табелі й розрахункові листи.
Чи завжди виплата обмежена одним роком?
Загальне правило статті 235 КЗпП говорить про не більш як один рік. Якщо розгляд заяви тривав понад рік не з вини працівника, суд може присудити виплату за весь час вимушеного прогулу.
Що вводити, якщо після звільнення була інша робота?
Окреме поле стосується валового заробітку на нижчеоплачуваній роботі за відповідний період. Не кожен дохід після звільнення треба автоматично віднімати: правову природу й період слід перевірити.
Результат показаний до чи після податків?
До податків і обовʼязкових платежів. Під час виконання рішення роботодавець зазвичай виконує функції податкового агента, тому сума, фактично отримана працівником, може бути меншою.
Чи змінює воєнний стан строк звернення щодо звільнення?
Автоматичного загального зупинення місячного строку немає. Реальні перешкоди, повʼязані з війною, можуть обґрунтовувати поновлення строку, але їх треба довести, а стаття 234 КЗпП містить окрему однорічну межу.
Безоплатна первинна консультація
Потрібно перевірити розрахунок після звільнення?
Залиште заявку, якщо треба звірити строк звернення, Порядок № 100, робочі дні за графіком, інший заробіток і позовні вимоги для спору у Києві або Київській області.
- результат калькулятора можна використати як орієнтир для розмови
- документи, строки або умови договору можуть змінити висновок
- форма відправляє заявку тим самим шляхом, що й раніше