Як отримати вихідну допомогу при звільненні

Коли це потрібно

Ін­стру­кція по­трі­бна, коли ро­бо­то­да­вець по­ві­дом­ляє про ско­ро­че­н­ня, зміну істо­тних умов праці, не­від­по­від­ність посаді, по­нов­ле­н­ня по­пе­ре­дньо­го пра­ців­ни­ка або іншу під­ста­ву, для якої може діяти стаття 44 КЗпП. Го­лов­ний ризик — по­го­ди­ти­ся з пра­виль­ною на вигляд сумою, не пе­ре­ві­рив­ши фор­му­лю­ва­н­ня наказу: різні пункти ко­де­ксу дають різні мі­ні­маль­ні га­ран­тії.

Для пра­ців­ни­ка у Києві чи Ки­їв­ській обла­сті пра­ви­ло за­ли­ша­є­ться за­галь­но­на­ціо­наль­ним. Місце роботи не змінює фор­му­лу, але впли­ває на пра­кти­чний мар­шрут отри­ма­н­ня до­ку­мен­тів, пе­ре­го­во­рів із ро­бо­то­дав­цем і подаль­шо­го за­хи­сту.

Ви­хі­дна до­по­мо­га — лише одна ча­сти­на оста­то­чно­го роз­ра­хун­ку. Окремо мають бути видні зар­пла­та до дня звіль­не­н­ня, ком­пен­са­ція за не­ви­ко­ри­ста­ну від­пус­тку та інші на­ле­жні ви­пла­ти. Не під­су­мо­вуй­те їх в одну цифру, доки не зро­зумі­ло, з чого вона скла­да­є­ться.

Який строк або порядок діє

Стаття 44 КЗпП вста­нов­лює чотири гілки мі­ні­му­му. Для пункту 6 статті 36, пун­ктів 1, 2 і 6 статті 40 та пункту 6 ча­сти­ни першої статті 41 — не менше одного се­ре­дньо­го мі­ся­чно­го за­ро­бі­тку. Для пункту 3 статті 36 — дві мі­ні­маль­ні за­ро­бі­тні плати.

Якщо пра­ців­ник при­пи­няє до­го­вір через по­ру­ше­н­ня ро­бо­то­дав­цем за­ко­но­дав­ства про працю, ко­ле­ктив­но­го чи тру­до­во­го до­го­во­ру, мобінг або нев­жи­т­тя за­хо­дів щодо нього за ста­т­тя­ми 38 чи 39, ви­пла­та ви­зна­ча­є­ться ко­ле­ктив­ним до­го­во­ром, але не може бути меншою за три се­ре­дні мі­ся­чні за­ро­бі­тки. Для пункту 5 ча­сти­ни першої статті 41 мі­ні­мум ста­но­вить шість се­ре­дніх мі­ся­чних за­ро­бі­тків.

Се­ре­дній за­ро­бі­ток не варто від­тво­рю­ва­ти лише з окладу. Його ви­зна­ча­ють за чинним По­ряд­ком № 100 із на­ле­жно­го роз­ра­хун­ко­во­го пе­рі­о­ду та виплат. Для пер­вин­ної пе­ре­вір­ки вве­діть готову бух­гал­тер­ську суму в каль­ку­ля­тор ви­хі­дної до­по­мо­ги, але потім звірте сам роз­ра­ху­нок.

До­по­мо­гу та інші на­ле­жні суми ро­бо­то­да­вець має по­ка­за­ти в оста­то­чно­му роз­ра­хун­ку. Якщо до­ку­мен­тів або ви­пла­ти немає, пи­сьмо­во за­про­сіть їх без зво­лі­ка­н­ня: кон­кре­тний строк і спосіб за­хи­сту за­ле­жать від того, чи оспо­рю­є­ться звіль­не­н­ня, на­ра­хо­ва­на сума або не­ви­пла­та.

Як діяти покроково

1. Отри­май­те наказ. Збе­ре­жіть копію з датою, пун­ктом і стат­тею КЗпП. Не по­кла­дай­те­ся на усне по­ясне­н­ня ка­дро­вої служби.

2. Зі­став­те під­ста­ву зі стат­тею 44. Ви­зна­чте, чи вхо­дить вона до гілки одного се­ре­дньо­го за­ро­бі­тку, двох мі­ні­маль­них зар­плат, трьох або шести се­ре­дніх за­ро­бі­тків.

3. За­про­сіть роз­ра­ху­нок се­ре­дньої зар­пла­ти. Пе­ре­вір­те роз­ра­хун­ко­вий період, вклю­че­ні ви­пла­ти, від­пра­цьо­ва­ні дні та осо­бли­ві пра­ви­ла По­ряд­ку № 100. Якщо бух­гал­те­рія надала лише під­су­мок, по­про­сіть де­та­лі­за­цію.

4. Пе­ре­вір­те до­го­во­ри. Зна­йдіть норми ко­ле­ктив­но­го й тру­до­во­го до­го­во­рів про ви­хі­дну до­по­мо­гу. Вища чинна га­ран­тія може збіль­ши­ти суму, але нижче зна­че­н­ня не ска­со­вує за­ко­но­дав­чий мі­ні­мум.

5. Звірте ари­фме­ти­ку. По­рів­няй­те за­ко­но­дав­чий мі­ні­мум, до­го­вір­ну га­ран­тію та фа­кти­чно на­ра­хо­ва­ну брутто-суму. По­да­тки й утри­ма­н­ня пе­ре­ві­ряй­те окре­мим рядком.

6. За­фі­ксуй­те роз­бі­жність. По­дай­те ро­бо­то­дав­цю пи­сьмо­вий запит або вимогу з пе­ре­лі­ком до­ку­мен­тів і вла­сним роз­ра­хун­ком. Збе­ре­жіть під­твер­дже­н­ня вру­че­н­ня та не від­кла­дай­те оцінку су­до­во­го чи іншого спосо­бу за­хи­сту.

Що перевірити перед поданням

Пе­ре­вір­те, чи не під­мі­не­на одна пра­во­ва під­ста­ва іншою. На­при­клад, один се­ре­дній за­ро­бі­ток для ско­ро­че­н­ня за пун­ктом 1 статті 40 не озна­чає, що така сама сума ав­то­ма­ти­чно під­хо­дить до при­пи­не­н­ня через до­ве­де­не по­ру­ше­н­ня ро­бо­то­дав­ця або до при­пи­не­н­ня пов­но­ва­жень по­са­до­вої особи.

У роз­ра­хун­ку се­ре­дньої зар­пла­ти зі­став­те дати та ви­пла­ти з По­ряд­ком № 100. Премії, пе­рі­о­ди без роботи, від­су­тність за­ро­бі­тку в роз­ра­хун­ко­во­му пе­рі­о­ді та зміни умов оплати можуть впли­ва­ти на ре­зуль­тат. Каль­ку­ля­тор не має цих пер­вин­них даних і тому при­ймає вже готову се­ре­дню.

Для гілки двох мі­ні­маль­них зар­плат пе­ре­вір­те ве­ли­чи­ну, що діяла на дату роз­ра­хун­ку. З 1 січня 2026 року стаття 8 Закону про Дер­жав­ний бюджет уста­но­ви­ла мі­ся­чну мі­ні­маль­ну зар­пла­ту 8 647 грн, але для іншого року або після за­ко­но­дав­чої зміни зна­че­н­ня треба оно­ви­ти.

Якщо ро­бо­то­да­вець не визнає за­бор­го­ва­ність, збе­рі­гай­те наказ, ли­сту­ва­н­ня, роз­ра­хун­ко­ві листи та бан­ків­ські ви­пи­ски. Коли спір сто­су­є­ться не лише суми, а й самої під­ста­ви при­пи­не­н­ня роботи, пе­ре­вір­те окрему ін­стру­кцію про те, як оскар­жи­ти не­за­кон­не звіль­не­н­ня: для такої вимоги діє ко­ро­ткий строк і по­трі­бен інший набір до­ка­зів.

Коли варто звернутися до юриста

Юри­ди­чна пе­ре­вір­ка по­трі­бна, якщо фор­му­лю­ва­н­ня наказу не від­по­від­ає фа­кти­чній при­чи­ні звіль­не­н­ня, ро­бо­то­да­вець не надає де­та­лі­зо­ва­ний роз­ра­ху­нок, ко­ле­ктив­ний до­го­вір мі­стить су­пе­ре­чли­ві га­ран­тії або спе­ці­аль­на гілка за­ле­жить від до­ка­зу­ва­н­ня по­ру­ше­н­ня чи мо­бін­гу.

Не від­кла­дай­те кон­суль­та­цію, якщо одно­ча­сно треба оскар­жу­ва­ти саме звіль­не­н­ня. Спір про за­кон­ність наказу й вимога про на­ле­жні ви­пла­ти по­вʼя­за­ні, але можуть по­тре­бу­ва­ти рі­зно­го об­ґрун­ту­ва­н­ня, до­ка­зів і роз­ра­хун­ків.

Для ки­їв­ської си­ту­а­ції юрист може зі­ста­ви­ти наказ, ка­дро­ві до­ку­мен­ти, По­ря­док № 100 і оста­то­чний роз­ра­ху­нок, сфор­му­ва­ти пи­сьмо­ву вимогу та ви­зна­чи­ти на­ле­жний спосіб за­хи­сту. Ко­ри­сний ре­зуль­тат пе­ре­вір­ки — не лише інша цифра, а зро­зумі­ле по­ясне­н­ня, яка норма, до­ку­мент і ви­хі­дні дані під­твер­джу­ють кожну ча­сти­ну вимоги.