Як звільнитися за власним бажанням і підтвердити дату заяви

Коли це потрібно

Ін­стру­кція до­по­мо­же, якщо ви пра­цю­є­те за без­стро­ко­вим тру­до­вим до­го­во­ром і хочете при­пи­ни­ти роботу за вла­сною іні­ці­а­ти­вою. Для пра­ців­ни­ка ки­їв­сько­го офісу пра­кти­чний ризик часто ви­ни­кає не у фор­му­лю­ван­ні «за вла­сним ба­жа­н­ня­м», а у від­су­тно­сті доказу, коли саме ка­дро­ва служба отри­ма­ла заяву.

Якщо до­го­вір стро­ко­вий, діє окрема стаття 39 КЗпП. Якщо по­трі­бно піти раніше через по­ва­жну при­чи­ну, по­ру­ше­н­ня ро­бо­то­дав­ця або не­без­пе­ку в умовах во­єн­но­го стану, не під­став­ляй­те дату в зви­чай­ний дво­ти­жне­вий ка­лен­дар без пе­ре­вір­ки спе­ці­аль­ної під­ста­ви.

Який строк або порядок діє

За стат­тею 38 КЗпП пра­ців­ник з без­стро­ко­вим до­го­во­ром пи­сьмо­во по­пе­ре­джає ро­бо­то­дав­ця за два тижні. Для по­пе­ре­дньо­го від­лі­ку ви­ко­ри­сто­вуй­те до­ве­де­ну дату отри­ма­н­ня заяви: на­сту­пно­го дня по­чи­на­є­ться пе­ре­біг, а через 14 ка­лен­дар­них днів настає зви­чай­не за­вер­ше­н­ня двох тижнів. Пе­ре­вір­те цю ари­фме­ти­ку в каль­ку­ля­то­рі по­пе­ре­дже­н­ня.

На­при­клад, ки­їв­ська ком­па­нія прийня­ла заяву під вхідну від­мі­тку у вів­то­рок, 6 жовтня 2026 року. Ка­лен­дар­ний відлік по­чи­на­є­ться 7 жовтня, а дво­ти­жне­вий орі­єн­тир при­па­дає на вів­то­рок, 20 жовтня. Це не га­ран­тує саме таку дату в наказі: пе­ре­вір­те текст заяви, графік роботи та об­ста­ви­ни між по­да­н­ням і звіль­не­н­ням.

Стаття 241-1 КЗпП ви­ма­гає вра­ху­ва­ти най­ближ­чий ро­бо­чий день, якщо за­кін­че­н­ня строку при­па­дає на не­ро­бо­чий. Субота або неділя не завжди не­ро­бо­чі у кон­кре­тно­го ро­бо­то­дав­ця, тому уні­вер­саль­ний пе­ре­нос на по­не­ді­лок по­мил­ко­вий.

Як діяти покроково

1. Зʼя­суй­те вид до­го­во­ру. Для стро­ко­во­го до­го­во­ру не ви­ко­ри­сто­вуй­те зви­чай­ну схему статті 38 без пе­ре­вір­ки статті 39.
2. Скла­діть пи­сьмо­ву заяву. За­зна­чте під­ста­ву, бажану дату, підпис і дату скла­да­н­ня. Якщо про­си­те інший строк через по­ва­жну при­чи­ну чи по­ру­ше­н­ня, ви­кла­діть її кон­кре­тно.
3. Пе­ре­дай­те упов­но­ва­же­ній особі. По­про­сіть вхідну від­мі­тку на своєму при­мір­ни­ку. Якщо по­да­є­те поштою, збе­ре­жіть заяву, опис вкла­де­н­ня та під­твер­дже­н­ня до­став­ки.
4. За­фі­ксуй­те дату вру­че­н­ня. Саме вона по­трі­бна для ка­лен­да­ря; дата від­прав­ле­н­ня не до­во­дить отри­ма­н­ня.
5. По­рів­няй­те ка­лен­дар із гра­фі­ком. До­дай­те 14 днів, після чого пе­ре­вір­те, чи є орі­єн­тир ро­бо­чим днем у ро­бо­то­дав­ця.
6. Пе­ре­вір­те наказ і ви­пла­ти. Звірте під­ста­ву й дату в наказі, роз­ра­хун­ко­вий лист та ком­пен­са­цію не­ви­ко­ри­ста­ної від­пус­тки.

Що перевірити перед поданням

Якщо при­чи­на не­мо­жли­во­сті про­дов­жу­ва­ти роботу чи по­ру­ше­н­ня ро­бо­то­дав­ця об­ґрун­то­вує ранішу дату, збе­ріть докази до по­да­н­ня заяви. Під час во­єн­но­го стану стаття 4 Закону № 2136-IX сто­су­є­ться бо­йо­вих дій у районі під­при­єм­ства та за­гро­зи життю і здо­ро­вʼю, але мі­стить ви­ня­тки для пра­ців­ни­ків, за­лу­че­них до су­спіль­но ко­ри­сних робіт або робіт на обʼє­ктах кри­ти­чної ін­фра­стру­кту­ри. Пе­ре­ві­ряй­те кон­кре­тну си­ту­а­цію, не при­пу­ска­ю­чи за­галь­но­го ско­ро­че­н­ня двох тижнів.

Якщо ви пе­ре­ду­ма­ли, по­ві­дом­те ро­бо­то­дав­ця пи­сьмо­во. Стаття 38 КЗпП також описує на­слід­ки, коли після за­кін­че­н­ня строку пра­ців­ник не за­ли­шив роботу й не ви­ма­гає ро­зір­ва­н­ня до­го­во­ру; окре­мий ви­ня­ток сто­су­є­ться за­про­ше­ної на місце особи, якій за за­ко­ном не можна від­мо­ви­ти у прийнят­ті.

Коли варто звернутися до юриста

Пе­ре­вір­ка по­трі­бна, якщо ро­бо­то­да­вець за­пе­ре­чує отри­ма­н­ня заяви, не видає наказ, ви­зна­чає іншу дату за не­зро­зумі­лим гра­фі­ком або оспо­рює під­ста­ву для ра­ні­шо­го звіль­не­н­ня. Юрист у Києві може зі­ста­ви­ти при­мір­ни­ки заяви, по­што­ві дані, графік і ка­дро­ві до­ку­мен­ти.

Якщо дата звіль­не­н­ня вже на­ста­ла, а оста­то­чний роз­ра­ху­нок за­три­ма­но, це окре­мий мар­шрут: як ви­ма­га­ти се­ре­дній за­ро­бі­ток за за­трим­ку роз­ра­хун­ку. Не змі­шуй­те спір про дату заяви з пе­ре­вір­кою суми та строку ви­пла­ти.