Калькуляторпопередній розрахунок
Затримка розрахунку при звільненні
Калькулятор затримки розрахунку при звільненні
Введіть уже визначений за Порядком № 100 середньоденний заробіток, перевірені робочі дні затримки в межах не більш як шести календарних місяців і невиплачений залишок остаточного розрахунку. Для ситуації у Києві чи Київській області калькулятор покаже арифметичний орієнтир, але не вирішить, чи є вина роботодавця та право на виплату за статтею 117 КЗпП.
Попередній розрахунок середнього заробітку і боргу
Період обмежено шістьма календарними місяцями, а не сталою кількістю днів. Введіть робочі дні, уже пораховані за графіком працівника лише в межах цього періоду.
Введіть готовий валовий показник, перевірений за пунктами 2–4 і 8 Порядку № 100.
Порахуйте їх за графіком працівника. Не вводьте календарні дні й не виходьте за шестимісячний період.
Введіть окремо підтверджений борг із зарплати, відпускної компенсації та інших належних сум. Якщо його вже сплачено — 0.
Попередній валовий результат
За введеними данимиОрієнтовний середній заробіток за затримку
137 555,00 ₴
- Невиплачений борг за розрахунком
- 28 000,00 ₴
- Разом із невиплаченим боргом
- 165 555,00 ₴
- Формула компенсації
- 1 250,50 ₴ × 110 роб. дн. = 137 555,00 ₴
- Формула загального орієнтира
- 28 000,00 ₴ + 137 555,00 ₴ = 165 555,00 ₴
Важливо: Це лише арифметика. Право на виплату залежить від вини роботодавця, факту й розміру належних сум та, за наявності спору, його вирішення на користь працівника. Частковий спір і розмір виплати оцінює орган, який вирішує спір.
Короткий підсумок зручно вставити у повідомлення юристу або зберегти для себе.
Як оцінюється виплата за статтею 117 КЗпП
Стаття 116 КЗпП зобовʼязує роботодавця провести розрахунок у день звільнення, а якщо працівник того дня не працював — не пізніше наступного дня після предʼявлення вимоги про розрахунок. Роботодавець також має письмово повідомити про нараховані та виплачені суми.
За статтею 117 середній заробіток за час затримки може належати за наявності вини роботодавця та невиплати належних сум у строки статті 116, але не більш як за шість календарних місяців. Це календарна межа періоду, а не готова фіксована кількість оплачуваних днів.
Коли є спір про розмір належних сум, право залежить від результату спору. Якщо вимоги задоволено частково, розмір відшкодування визначає орган, який вирішує спір. Калькулятор не може замінити цю правову оцінку.
Методика розрахунку
Методика попереднього розрахунку
- За наказом, повідомленням і платіжними документами окремо визначаємо підтверджений залишок остаточного розрахунку.
- Перевіряємо валовий середньоденний заробіток за пунктами 2–4 і 8 Порядку № 100.
- Встановлюємо фактичний період затримки та обмежуємо його максимум шістьма календарними місяцями, не перетворюючи межу на сталу кількість днів.
- За графіком працівника рахуємо робочі дні всередині вже обмеженого періоду та вводимо готове ціле число.
- Множимо середньоденний заробіток на перевірені робочі дні в копійках, а борг показуємо окремим рядком.
- Перед використанням результату окремо перевіряємо вину роботодавця, наявність і обсяг спору, дату письмового повідомлення та строк звернення.
Приклад із затримкою остаточного розрахунку
Працівника київської компанії звільнили, але 28 000 грн підтвердженого остаточного розрахунку не виплатили вчасно. Середньоденний валовий заробіток за Порядком № 100 — 1 250,50 грн, а за його графіком у вже перевіреному періоді, що не перевищує шість календарних місяців, є 110 робочих днів.
- Середньоденний заробіток D: 1 250,50 грн
- Перевірені робочі дні W: 110
- Невиплачений залишок B: 28 000 грн
Орієнтовний середній заробіток: 1 250,50 × 110 = 137 555 грн. Разом із боргом арифметичний орієнтир становить 165 555 грн до податків.
Приклад не доводить вину роботодавця або право на всю суму. Якщо роботодавець оспорює борг чи його частину, правові наслідки визначають за результатом спору.
Документи для перевірки
- Наказ про звільнення і доказ дати одержання його копії.
- Письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми за статтею 116 КЗпП і доказ дати його отримання.
- Розрахунковий лист із зарплатою, компенсацією за невикористану відпустку, вихідною допомогою та іншими належними сумами.
- Банківські виписки, касові документи й листування про фактичні платежі та вимогу провести розрахунок.
- Довідка і первинні дані для середньоденного заробітку за Порядком № 100.
- Графік роботи й табелі для підрахунку робочих днів у межах не більш як шести календарних місяців.
- Заперечення роботодавця та документи про предмет спору, якщо частина розрахунку оспорюється.
Офіційні джерела
- Кодекс законів про працю УкраїниСтатті 116–117 визначають строки розрахунку, умови відповідальності та межу шість календарних місяців; статті 233–234 — строк звернення і його поновлення.
- Порядок обчислення середньої заробітної плати, постанова КМУ № 100Пункти 2–4 визначають розрахунковий період і склад виплат, а пункт 8 — множення середньоденного заробітку на оплачувані робочі дні.
- Підготовлено
- Методика підготовлена редакцією сайту на основі офіційних джерел.
- Перевірено
- Розрахунок перевірено юристом без публікації персональних даних.
- Важливо
- Інструмент дає попередній результат і не замінює аналіз документів.
Актуально станом на . Розрахунок є попереднім і залежить від документів та обставин.
Поширені питання
Шість місяців — це 180 робочих або календарних днів?
Ні. Стаття 117 встановлює межу не більш як шість календарних місяців. Усередині фактичного періоду треба окремо порахувати робочі дні за графіком працівника.
Чи додається невиплачена зарплата до середнього заробітку?
Це різні складові вимоги. Калькулятор показує підтверджений борг окремо, середній заробіток за затримку окремо та їх арифметичну суму, щоб не приховувати структуру розрахунку.
Чи є виплата автоматичною, якщо розрахунок затримали?
Ні. Треба встановити належні працівникові суми, порушення строку та вину роботодавця. За наявності спору значення має, як його вирішено; при частковому задоволенні розмір визначає орган, який розглядає спір.
Який строк звернення до суду?
Для спору про всі суми, належні при звільненні, частина друга статті 233 КЗпП передбачає три місяці від дня одержання письмового повідомлення про нараховані та виплачені суми. Пропущений строк оцінюють за статтею 234, яка передбачає поважні причини та однорічну зовнішню межу.
Що робити, якщо письмового повідомлення не дали?
Письмово вимагайте повідомлення і розрахунок, збережіть доказ надсилання та не відкладайте підготовку вимоги. Дату початку строку не слід довільно підміняти датою наказу чи усною розмовою.
Чому старі справи до 19 липня 2022 року виділено окремо?
Із цієї дати змінилися редакції статей 117, 233 і 234 КЗпП. Для затримки, яка виникла раніше або перетнула дату змін, потрібен окремий аналіз редакцій, періоду та вже заявлених вимог.
Безоплатна первинна консультація
Потрібно перевірити затримку розрахунку?
Залиште заявку, якщо треба звірити письмове повідомлення, борг, середньоденний заробіток, шестимісячну межу та строк позову для спору у Києві чи Київській області.
- результат калькулятора можна використати як орієнтир для розмови
- документи, строки або умови договору можуть змінити висновок
- форма відправляє заявку тим самим шляхом, що й раніше