YKЮрист КиївЮридичне бюро · Київ
+380 (66) 054 28 04Консультація

Каль­ку­ля­торпо­пе­ре­дній роз­ра­ху­нок

По­пе­ре­дже­н­ня про звіль­не­н­ня

Калькулятор двотижневого попередження про звільнення

Для пра­ців­ни­ка ки­їв­ської ком­па­нії ва­жли­ва дата, коли ро­бо­то­да­вець отри­мав заяву, а не день її на­пи­са­н­ня чи від­прав­ле­н­ня. Вка­жіть під­твер­дже­не отри­ма­н­ня: каль­ку­ля­тор покаже зви­чай­не за­вер­ше­н­ня дво­ти­жне­во­го по­пе­ре­дже­н­ня і на­га­дає пе­ре­ві­ри­ти ро­бо­чий графік. Дата не є ав­то­ма­ти­чним днем звіль­не­н­ня.

Юридичний робочий процес з розрахунками і документами
Актуально
6 жовтня 2026
Формат
Онлайн
Вартість
0 ₴
Онлайн-інструмент

Перевірте календар двотижневого попередження

Під­хо­дить лише для зви­чай­ної заяви пра­ців­ни­ка з без­стро­ко­вим до­го­во­ром без спе­ці­аль­ної під­ста­ви для іншої дати.

Яка ситуація описана у вашій заяві?

Ві­зьміть дату з по­зна­чки про вру­че­н­ня, під­твер­дже­н­ня до­став­ки або іншого доказу, що по­вʼя­зує отри­ма­н­ня зі змі­стом заяви.

Можете підтвердити отримання і зміст заяви?

Попередній календар попередження

Автоматичний двотижневий календар тут ненадійний

Строк при­вʼя­за­ний до отри­ма­н­ня ро­бо­то­дав­цем. Дата скла­да­н­ня чи лише від­прав­ле­н­ня заяви не дає на­дій­ної від­прав­ної точки.

Як рахуються два тижні

Стаття 38 КЗпП дає пра­ців­ни­ку з тру­до­вим до­го­во­ром на не­ви­зна­че­ний строк право ро­зі­рва­ти його, пи­сьмо­во по­пе­ре­див­ши ро­бо­то­дав­ця за два тижні. Для пра­кти­чно­го від­лі­ку по­трі­бна до­ве­де­на дата отри­ма­н­ня заяви упов­но­ва­же­ною особою.

День отри­ма­н­ня не ра­ху­є­мо першим днем: відлік по­чи­на­є­ться на­сту­пно­го ка­лен­дар­но­го дня. Через два тижні ви­хо­дить той самий день тижня. Це ка­лен­дар­ний орі­єн­тир, а не ав­то­ма­ти­чно ви­зна­че­на дата наказу чи остан­ньо­го ро­бо­чо­го дня.

За стат­тею 241-1 КЗпП, якщо за­кін­че­н­ня строку при­па­дає на не­ро­бо­чий день, його треба спів­від­не­сти з най­ближ­чим ро­бо­чим днем. Гра­фі­ки ро­бо­то­дав­ців від­рі­зня­ю­ться, тому каль­ку­ля­тор не при­пу­скає, що субота й неділя завжди ви­хі­дні.

Методика

Методика розрахунку

Ме­то­ди­ка по­пе­ре­дньо­го ка­лен­да­ря

  1. Від­сі­ка­є­мо стро­ко­вий до­го­вір, спе­ці­аль­ну під­ста­ву для іншої дати та від­кли­ка­н­ня заяви.
  2. Беремо лише дату, коли ро­бо­то­да­вець отри­мав пи­сьмо­ву заяву і цей факт можна до­ве­сти.
  3. Від на­сту­пно­го дня ра­ху­є­мо 14 ка­лен­дар­них днів, не змі­ню­ю­чи день тижня.
  4. По­ка­зу­є­мо ка­лен­дар­ний орі­єн­тир і окремо ви­ма­га­є­мо пе­ре­ві­ри­ти не­ро­бо­чий день за фа­кти­чним гра­фі­ком.
Приклад

Приклад для заяви у Києві

Пра­ців­ни­ця пе­ре­да­ла заяву про звіль­не­н­ня за вла­сним ба­жа­н­ням до ка­дро­вої служби ки­їв­ської ком­па­нії 6 жовтня 2026 року й отри­ма­ла на копії від­мі­тку про прийня­т­тя.

  • Без­стро­ко­вий тру­до­вий до­го­вір.
  • Дата під­твер­дже­но­го отри­ма­н­ня — 6 жовтня 2026 року.
  • У заяві немає під­ста­ви для іншої дати.

Перший день пе­ре­бі­гу — 7 жовтня; зви­чай­не за­вер­ше­н­ня двох тижнів — 20 жовтня 2026 року, вів­то­рок.

Перед ви­зна­че­н­ням дати в ка­дро­во­му наказі звірте графік роботи, текст заяви та мо­жли­ві зміни во­ле­ви­яв­ле­н­ня.

Документи

Що перевірити за документами

  • Тру­до­вий до­го­вір та до­ку­мен­ти про його строк.
  • Копію пи­сьмо­вої заяви з ба­жа­ною датою і під­ста­вою.
  • Від­мі­тку про отри­ма­н­ня або по­што­ве під­твер­дже­н­ня зі змі­стом від­прав­ле­н­ня.
  • Графік роботи ро­бо­то­дав­ця на день ка­лен­дар­но­го за­вер­ше­н­ня строку.
  • Ли­сту­ва­н­ня про зміну дати, від­кли­ка­н­ня заяви та ка­дро­вий наказ.

Офіційні джерела

Підготовлено
Ме­то­ди­ку під­го­тов­ле­но ре­да­кці­єю сайту за ста­т­тя­ми 38, 39 і 241-1 КЗпП та За­ко­ном № 2136-IX.
Перевірено
Ре­да­кція зві­ри­ла ка­лен­дар­ну логіку й межі за­сто­су­ва­н­ня з офі­цій­ни­ми нор­ма­ми та роз­ʼя­сне­н­ня­ми Держ­пра­ці.
Важливо
Ре­зуль­тат по­пе­ре­дній і не за­мі­нює пе­ре­вір­ку заяви, доказу вру­че­н­ня, гра­фі­ка та ка­дро­вих до­ку­мен­тів.

Акту­аль­но станом на . Роз­ра­ху­нок є по­пе­ре­днім і за­ле­жить від до­ку­мен­тів та об­ста­вин.

Питання-відповіді

Поширені питання

Рахувати від дня написання чи від дня вручення?

Для на­дій­но­го від­лі­ку беріть під­твер­дже­не отри­ма­н­ня ро­бо­то­дав­цем. Якщо заяву від­пра­ви­ли поштою, збе­ре­жіть текст, опис вкла­де­н­ня та під­твер­дже­н­ня вру­че­н­ня; дата від­прав­ле­н­ня не за­мі­нює отри­ма­н­ня.

Чи входить день отримання до двох тижнів?

Ні. Першим днем є на­сту­пний ка­лен­дар­ний день. Ка­лен­дар­ний орі­єн­тир через 14 днів при­па­дає на той самий день тижня, що й отри­ма­н­ня.

Що, якщо останній день припав на суботу?

Субота може бути ро­бо­чою за гра­фі­ком. Якщо вона не­ро­бо­ча саме у вашого ро­бо­то­дав­ця, пе­ре­вір­те най­ближ­чий ро­бо­чий день за стат­тею 241-1 КЗпП. Ав­то­ма­ти­чно­го пе­ре­не­се­н­ня на по­не­ді­лок немає.

Чи можна просити звільнити раніше?

Так, але під­ста­ву і дату треба оці­ни­ти окремо. Стаття 38 пе­ред­ба­чає ви­пад­ки не­мо­жли­во­сті про­дов­жу­ва­ти роботу та по­ру­ше­н­ня ро­бо­то­дав­цем правил або умов. Воєнне пра­ви­ло має окремі вузькі умови.

Що робити, якщо я передумав?

По­ві­дом­те ро­бо­то­дав­ця пи­сьмо­во та збе­ре­жіть доказ. Стаття 38 також ре­гу­лює на­слід­ки про­дов­же­н­ня роботи після строку й ви­ня­ток, коли на місце за­про­ше­но іншого пра­ців­ни­ка із за­хи­ще­ним правом прийня­т­тя.

Повʼязані інструменти
Затримка розрахунку при звільненніКалькулятор затримки розрахунку при звільненніПокаже: орієнтовний середній заробіток за перевірені робочі дні, борг і загальну суму.Компенсація відпусткиКалькулятор компенсації за невикористану відпусткуПокаже: дві частини та загальну орієнтовну брутто-компенсацію.Строк щодо зарплатиКалькулятор строку звернення до суду щодо зарплатиПокаже: чи є фіксована межа та дату для остаточного розрахунку при звільненні.
Повʼязані публікації
Практична інструкціяЯк звільнитися за власним бажанням і підтвердити дату заявиПояснюємо, як подати заяву про звільнення, підтвердити її отримання, відрахувати звичайні два тижні та перевірити винятки й остаточний розрахунок.Практична інструкціяЗатримка розрахунку при звільненні: як стягнути виплатуПояснюємо, коли можна вимагати середній заробіток за затримку остаточного розрахунку, як обмежити період шістьма місяцями та підготувати докази.Практична інструкціяЯк отримати компенсацію за невикористану відпусткуПояснюємо, як перевірити залишок днів, дві розрахункові бази за Порядком № 100, документи та суму компенсації при звільненні.

Без­опла­тна пер­вин­на кон­суль­та­ція

Потрібно перевірити дату й докази вручення?

Юрист у Києві до­по­мо­же зі­ста­ви­ти заяву, від­мі­тку про отри­ма­н­ня, ро­бо­чий графік та оста­то­чний роз­ра­ху­нок перед ви­зна­че­н­ням дати звіль­не­н­ня.

  • ре­зуль­тат каль­ку­ля­то­ра можна ви­ко­ри­ста­ти як орі­єн­тир для роз­мо­ви
  • до­ку­мен­ти, строки або умови до­го­во­ру можуть змі­ни­ти ви­сно­вок
  • за по­тре­би ко­ро­тко опи­шіть об­ста­ви­ни у формі