Бізнес і до­го­во­ри

Затримка розрахунку при звільненні: як стягнути виплату

Якщо ро­бо­то­да­вець не провів оста­то­чний роз­ра­ху­нок, не­до­ста­тньо лише по­мно­жи­ти се­ре­дньо­ден­ний за­ро­бі­ток на дні за­трим­ки. Треба окремо до­ве­сти борг, строк ви­пла­ти, вину ро­бо­то­дав­ця, робочі дні в межах шести ка­лен­дар­них мі­ся­ців і до­три­ма­н­ня строку звер­не­н­ня.

Підготовлене юридичне досьє для читання інструкції
Актуально
4 серпня 2026
Читання
4 хв
Фокус
Київ
Коротко

Що важливо знати

  • Не­ви­пла­че­ний оста­то­чний роз­ра­ху­нок і се­ре­дній за­ро­бі­ток за за­трим­ку — окремі скла­до­ві вимоги з рі­зни­ми роз­ра­хун­ка­ми.
  • Стаття 117 КЗпП обме­жує період ви­пла­ти ші­стьма ка­лен­дар­ни­ми мі­ся­ця­ми, але робочі дні все­ре­ди­ні нього ра­ху­ють за гра­фі­ком пра­ців­ни­ка.
  • Для спору про суми зна­че­н­ня має його ре­зуль­тат; при час­тко­во­му за­до­во­лен­ні розмір від­шко­ду­ва­н­ня ви­зна­чає орган, який ви­рі­шує спір.
  • Три­мі­ся­чний строк по­чи­на­є­ться з одер­жа­н­ня пи­сьмо­во­го по­ві­дом­ле­н­ня про на­ра­хо­ва­ні та ви­пла­че­ні суми, а не ав­то­ма­ти­чно з дати наказу.

Коли це потрібно

Ін­стру­кція по­трі­бна, якщо після звіль­не­н­ня ро­бо­то­да­вець не ви­пла­тив зар­пла­ту, ком­пен­са­цію за не­ви­ко­ри­ста­ну від­пус­тку, ви­хі­дну до­по­мо­гу або іншу на­ле­жну суму у строк статті 116 КЗпП. Для справи в Києві спо­ча­тку зʼя­суй­те, яка юри­ди­чна особа була ро­бо­то­дав­цем: назва офісу, тор­го­вель­на марка чи ке­рів­ник не завжди збі­га­ю­ться з на­ле­жним від­по­від­а­чем.

Роз­кла­діть вимогу на дві ча­сти­ни. Перша — сам не­ви­пла­че­ний за­ли­шок оста­то­чно­го роз­ра­хун­ку. Друга — мо­жли­вий се­ре­дній за­ро­бі­ток за час за­трим­ки за стат­тею 117 КЗпП. Ско­ри­стай­те­ся каль­ку­ля­то­ром ком­пен­са­ції за за­трим­ку роз­ра­хун­ку, але пе­ре­но­сьте ре­зуль­тат до позову лише після пе­ре­вір­ки вини ро­бо­то­дав­ця, спору та ви­хі­дних до­ку­мен­тів.

Якщо звіль­не­н­ня по­ча­ло­ся з вашої заяви, збе­ре­жіть доказ її вру­че­н­ня ро­бо­то­дав­цю. Каль­ку­ля­тор строку по­пе­ре­дже­н­ня до­по­мо­же від­окре­ми­ти зви­чай­ні два тижні від дати фа­кти­чно­го звіль­не­н­ня; для спору про оста­то­чний роз­ра­ху­нок потім по­трі­бні наказ і пи­сьмо­ве по­ві­дом­ле­н­ня про ви­пла­ти.

Який строк або порядок діє

За стат­тею 116 ро­бо­то­да­вець про­во­дить роз­ра­ху­нок у день звіль­не­н­ня. Якщо пра­ців­ник цього дня не пра­цю­вав, на­ле­жні суми мають бути ви­пла­че­ні не пі­зні­ше на­сту­пно­го дня після пре­дʼяв­ле­н­ня вимоги про роз­ра­ху­нок. Перед ви­пла­тою ро­бо­то­да­вець пи­сьмо­во по­ві­дом­ляє про на­ра­хо­ва­ні та ви­пла­че­ні суми.

Стаття 117 по­вʼя­зує се­ре­дній за­ро­бі­ток за за­трим­ку з виною ро­бо­то­дав­ця та не­ви­пла­тою на­ле­жних сум у вста­нов­ле­ний строк. Чинна межа — не більш як шість ка­лен­дар­них мі­ся­ців. Це не готові 180 днів: спершу ви­зна­ча­ють ка­лен­дар­ні межі фа­кти­чної за­трим­ки, а потім за гра­фі­ком пра­ців­ни­ка ра­ху­ють робочі дні, що під­ля­га­ють оплаті.

Для вимоги про всі суми при звіль­нен­ні ча­сти­на друга статті 233 вста­нов­лює три місяці від дня одер­жа­н­ня пи­сьмо­во­го по­ві­дом­ле­н­ня про на­ра­хо­ва­ні та ви­пла­че­ні суми. За стат­тею 234 суд може по­но­ви­ти пропу­ще­ний строк із по­ва­жних причин, але закон мі­стить одно­рі­чну зов­ні­шню межу від одер­жа­н­ня копії наказу або пи­сьмо­во­го по­ві­дом­ле­н­ня. Якщо за­трим­ка по­ча­ла­ся до 19 липня 2022 року, не за­сто­со­вуй­те ці пра­ви­ла ме­ха­ні­чно: треба окремо зі­ста­ви­ти ре­да­кції закону, дати та зміст вимог.

Як діяти покроково

Спо­ча­тку пи­сьмо­во за­про­сіть по­ві­дом­ле­н­ня за стат­тею 116, повний роз­ра­хун­ко­вий лист і копії до­ку­мен­тів, на яких ґрун­ту­ю­ться на­ра­ху­ва­н­ня. Збе­ре­жіть під­твер­дже­н­ня від­прав­ле­н­ня або вру­че­н­ня. Якщо ча­сти­ну суми ви­пла­ти­ли, вне­сіть кожний платіж у та­бли­цю з датою, при­зна­че­н­ням і за­ли­шком.

Далі пе­ре­вір­те се­ре­дньо­ден­ний за­ро­бі­ток за пун­кта­ми 2–4 і 8 По­ряд­ку № 100. Не під­мі­няй­те його окла­дом або се­ре­днім пла­те­жем на картку. По­трі­бні пра­виль­ний роз­ра­хун­ко­вий період, склад виплат і фа­кти­чно від­пра­цьо­ва­ний час.

Після цього ви­зна­чте період від­по­від­аль­но­сті. По­зна­чте день, коли ро­бо­то­да­вець мав про­ве­сти роз­ра­ху­нок, дату фа­кти­чної ви­пла­ти або дату, до якої за­яв­ля­є­те роз­ра­ху­нок, і від­сі­чіть ча­сти­ну понад шість ка­лен­дар­них мі­ся­ців. Лише в цих межах по­ра­хуй­те робочі дні за гра­фі­ком пра­ців­ни­ка.

Окремо опи­шіть спір. Якщо ро­бо­то­да­вець визнає одну ча­сти­ну боргу, але за­пе­ре­чує премію, від­пу­скну ком­пен­са­цію або іншу ви­пла­ту, не по­да­вай­те всю суму як без­спір­ну. При час­тко­во­му за­до­во­лен­ні саме суд чи інший орган, що ви­рі­шує спір, ви­зна­чає розмір від­шко­ду­ва­н­ня за за­трим­ку.

Що перевірити перед поданням

Зі­став­те про­халь­ну ча­сти­ну позову з та­бли­цею. Борг за оста­то­чним роз­ра­хун­ком і се­ре­дній за­ро­бі­ток за за­трим­ку мають бути окре­ми­ми ряд­ка­ми, а кожна скла­до­ва боргу — під­твер­дже­на на­ка­зом, до­го­во­ром, та­бе­лем, роз­ра­хун­ко­вим листом або іншим на­ле­жним до­ка­зом.

Пе­ре­вір­те дату пи­сьмо­во­го по­ві­дом­ле­н­ня, а не лише дату наказу чи остан­ньо­го ро­бо­чо­го дня. Якщо по­ві­дом­ле­н­ня не надали, за­фі­ксуй­те вимогу про його видачу, але не спри­ймай­те від­су­тність до­ку­мен­та як під­ста­ву чекати без­ме­жно: докази, гра­фі­ки та пла­ті­жні дані з часом втра­ча­ю­ться.

Для ки­їв­сько­го позову звірте код ЄДРПОУ та акту­аль­ну адресу ро­бо­то­дав­ця, мо­жли­ву аль­тер­на­тив­ну під­су­дність тру­до­во­го спору і те­ри­то­рі­аль­ну юрис­ди­кцію кон­кре­тно­го суду на дату по­да­н­ня. Якщо ком­па­нія пе­ре­бу­ває у бан­крут­стві або при­пи­нен­ні, мар­шрут вимоги може бути іншим.

Коли варто звернутися до юриста

Юрист осо­бли­во по­трі­бен, коли ро­бо­то­да­вець оспо­рює ча­сти­ну оста­то­чно­го роз­ра­хун­ку, від­мов­ля­є­ться видати до­ку­мен­ти, за­трим­ка пе­ре­ти­нає 19 липня 2022 року або три­мі­ся­чний строк уже сплив. Окре­мої оцінки по­тре­бу­ють не­о­форм­ле­на робота, го­тів­ко­ві ви­пла­ти, зміна ро­бо­то­дав­ця в до­ку­мен­тах і бан­крут­ство ком­па­нії.

Для спору у Києві чи Ки­їв­ській обла­сті ко­ри­сно до по­да­н­ня зві­ри­ти три речі: та­бли­цю боргу, роз­ра­ху­нок ро­бо­чих днів у ше­сти­мі­ся­чних ка­лен­дар­них межах і докази вини ро­бо­то­дав­ця. Це до­по­ма­гає не по­да­ва­ти ари­фме­ти­чний ре­зуль­тат каль­ку­ля­то­ра як ав­то­ма­ти­чно на­ле­жну суму.

Затримка завершеного розрахунку: від дат до обґрунтованої вимоги

Позов після повного, але несвоєчасного розрахунку

Повний укра­їн­ський при­клад і за­го­тов­ка для за­вер­ше­ної ко­ро­ткої за­трим­ки без спору про основ­ні суми. Не мі­стить по­втор­ної вимоги спла­че­но­го боргу та не га­ран­тує при­су­дже­н­ня.

Текст до­ку­мен­та й файли укра­їн­ською. По­ясне­н­ня подано обра­ною мовою сайту.

Контекст навчального документа

Навчальна ситуація

У при­ва­тних тру­до­вих від­но­си­нах усі без­спір­ні суми оста­то­чно­го роз­ра­хун­ку ви­пла­че­но із за­трим­кою. Пра­ців­ни­ця за­яв­ляє лише се­ре­дній за­ро­бі­ток за ко­ро­ткий за­вер­ше­ний період, без по­втор­но­го стя­гне­н­ня основ­но­го боргу.

Передумови прикладу

  • Це одна ки­їв­ська на­вчаль­на справа на обох сайтах. Ро­бо­то­да­вець — ви­га­да­на при­ва­тна юри­ди­чна особа у Шев­чен­ків­сько­му районі Києва; за­сто­со­ва­но ци­віль­ну юрис­ди­кцію і за­галь­ну те­ри­то­рі­аль­ну під­су­дність.
  • Пра­ців­ни­ця пра­цю­ва­ла в день звіль­не­н­ня. Ро­бо­то­да­вець не за­пе­ре­чу­вав жодної на­ле­жної суми, але винно за­три­мав весь оста­то­чний роз­ра­ху­нок. Після повної ви­пла­ти основ­них сум спору про не­ви­пла­че­ний за­ли­шок немає.
  • За­трим­ка від­бу­ла­ся після зміни статті 117 КЗпП у 2022 році, три­ва­ла лише ко­ро­ткий за­вер­ше­ний період і не на­бли­жа­є­ться до межі шести мі­ся­ців. Не екс­тра­по­лю­ва­ти при­клад на давні або три­ва­лі за­трим­ки.
  • Під­твер­дже­но денний облік, зви­чай­ний п’яти­ден­ний графік та пов­ні­стю від­пра­цьо­ва­ні два місяці перед мі­ся­цем звіль­не­н­ня без премій, ви­клю­че­них виплат, від­пу­сток, лі­кар­ня­них та інших спе­ці­аль­них об­ста­вин.
  • Па­пе­ро­вий позов подано осо­би­сто менш ніж через місяць після пов­но­го роз­ра­хун­ку й вру­че­н­ня пи­сьмо­во­го по­ві­дом­ле­н­ня. При­клад не вста­нов­лює уні­вер­саль­но­го пра­ви­ла пе­ре­бі­гу стро­ків для будь-якого тру­до­во­го спору.
  • Окрема вимога за стат­тею 117 не під­мі­ня­є­ться ви­мо­гою про зар­пла­ту: у при­кла­ді спла­че­но су­до­вий збір за май­но­вим по­зо­вом, ін­ди­ві­ду­аль­ної пільги немає. У ви­га­да­ної пра­ців­ни­ці немає пла­ті­жно­го ра­хун­ку; ре­аль­ні за­яв­ни­ки прав­ди­во за­зна­ча­ють свої ре­кві­зи­ти або від­су­тність ра­хун­ку.

Межі застосування

  • Пу­блі­чна чи вій­сько­ва служба, не­пла­то­спро­мо­жність, три­ва­ю­ча за­трим­ка, спір про розмір основ­них сум або їх час­тко­ве за­до­во­ле­н­ня, за­трим­ка, яка пе­ре­ти­нає зміну ре­да­кції закону.
  • Не­пе­ре­бор­на сила, до­ве­де­ний при­чин­ний зв’язок із бо­йо­ви­ми діями, не­пов­ний роз­ра­хун­ко­вий період, змін­ний чи під­су­мо­ва­ний облік ро­бо­чо­го часу.
  • По­втор­не стя­гне­н­ня спла­че­но­го основ­но­го боргу, по­нов­ле­н­ня, мо­раль­на шкода, ком­пен­са­ція втрати ча­сти­ни до­хо­дів та ав­то­ма­ти­чне га­ран­ту­ва­н­ня за­яв­ле­ної суми.

Заповнений навчальний приклад

На­вчаль­ний при­клад. Особи, їхні при­ва­тні адреси, номери справ і події при­кла­ду ви­га­да­ні. Назви та пу­блі­чні ре­кві­зи­ти ре­аль­них уста­нов на­ве­де­но лише для прямо ви­зна­че­них на­вчаль­них умов. Де­мон­стра­цій­ні іден­ти­фі­ка­то­ри не­при­да­тні для по­да­н­ня. Справ­жні кви­тан­ції, бан­ків­ські та судові до­ку­мен­ти не імі­ту­ю­ться.

До: Шев­чен­ків­ський ра­йон­ний суд міста Києва.

Адреса: м. Київ, вул. Дег­тя­рів­ська, 31-А.

По­зи­ва­чка: На­вчаль­на Олена Іва­нів­на (ви­га­да­на особа).

Адреса: 00000, м. Київ, Шев­чен­ків­ський район, вул. На­вчаль­на (ви­га­да­на), буд. 1, кв. 1; умовна при­ва­тна адреса, не для ли­сту­ва­н­ня. РНОКПП і па­спорт­ні ре­кві­зи­ти у на­вчаль­но­му при­кла­ді не від­тво­рю­ю­ться.

Кон­та­кти: номер те­ле­фо­ну не від­тво­рю­є­ться; employee@example.invalid — умовна еле­ктрон­на адреса. еле­ктрон­ний ка­бі­нет від­су­тній; фі­зи­чна особа не на­ле­жить до осіб з обов’яз­ко­вою ре­є­стра­ці­єю.

Від­по­від­ач: ТОВ «На­вчаль­ний ро­бо­то­да­ве­ць» (ви­га­да­на юри­ди­чна особа).

Мі­сце­зна­хо­дже­н­ня: 00000, м. Київ, Шев­чен­ків­ський район, вул. При­кла­до­ва (ви­га­да­на), буд. 2; умовна адреса, не для ли­сту­ва­н­ня. код ЄДРПОУ у при­кла­ді не від­тво­рю­є­ться; номер те­ле­фо­ну не від­тво­рю­є­ться; employer@example.invalid — умовна еле­ктрон­на адреса; ві­до­мо­сті про на­яв­ність еле­ктрон­но­го ка­бі­не­ту ро­бо­то­дав­ця мені не­ві­до­мі.

Ціна позову: 7 000 грн.

Су­до­вий збір: 1 331,20 грн.

Позовна заява про стягнення середнього заробітку за затримку остаточного розрахунку при звільненні

Пра­цю­ва­ла у ТОВ «На­вчаль­ний ро­бо­то­да­ве­ць» (ви­га­да­на юри­ди­чна особа) на посаді ді­ло­вод. Тру­до­ві від­но­си­ни під­твер­джу­ють пи­сьмо­вий тру­до­вий до­го­вір від 2 лютого 2025 року і наказ про прийня­т­тя № НАВЧ-01 (умов­ний номер). Звіль­не­на 30 ве­ре­сня 2026 року на під­ста­ві: наказ від 28 ве­ре­сня 2026 року № НАВЧ-05 (умов­ний номер), угода сторін за пун­ктом 1 статті 36 КЗпП. Цей день від­пра­цьо­ва­но, що під­твер­джу­є­ться та­бе­лем. За­кон­ність звіль­не­н­ня в цьому позові не оскар­жую.

На день звіль­не­н­ня на­ле­жа­ли 30 000 грн до обов’яз­ко­вих утри­мань. Склад: зар­пла­та за ве­ре­сень — 22 000 грн, ком­пен­са­ція за не­ви­ко­ри­ста­ну від­пус­тку — 8 000 грн; ви­хі­дна до­по­мо­га за обра­ною під­ста­вою та до­го­во­ра­ми не на­ле­жить; інших на­ле­жних сум немає. Ро­бо­то­да­вець не за­пе­ре­чу­вав цих сум; у день звіль­не­н­ня їх не ви­пла­тив. За стат­тею 116 КЗпП Укра­ї­ни у на­ве­де­них об­ста­ви­нах роз­ра­ху­нок мав від­бу­ти­ся саме в день звіль­не­н­ня.

Повний фа­кти­чний роз­ра­ху­нок від­був­ся 9 жовтня 2026 року. Під­твер­дже­н­ня: за­свід­че­ні ро­бо­то­дав­цем касові ві­до­мо­сті й роз­ра­хун­ко­вий лист від 9 жовтня 2026 року: на­ра­хо­ва­но 30 000 грн, обов’язкові утри­ма­н­ня 6 900 грн, фа­кти­чно отри­ма­но го­тів­кою 23 100 грн; аван­сів та інших пла­те­жів за цими сумами раніше не було; кви­тан­ція й підпис не імі­ту­ю­ться. Пи­сьмо­ве по­ві­дом­ле­н­ня та його отри­ма­н­ня: повне пи­сьмо­ве по­ві­дом­ле­н­ня ро­бо­то­дав­ця від 9 жовтня 2026 року, вру­че­не того самого дня; під­твер­дже­н­ня вру­че­н­ня збе­рі­га­є­ться у за­яв­ни­ці. Не­ви­пла­че­но­го за­ли­шку основ­них на­ле­жних сум немає; 30 000 грн у цьому позові по­втор­но не стягую. Від­по­від­аль­ність за за­трим­ку ро­бо­то­да­вець до­бро­віль­но не спла­тив.

Вина і від­су­тність спору про основ­ний розмір під­твер­дже­ні: лист ро­бо­то­дав­ця від 12 жовтня 2026 року № НАВЧ-06 (умов­ний номер): борг на день звіль­не­н­ня ви­зна­вав­ся пов­ні­стю, при­чи­ною за­трим­ки на­зва­но вну­трі­шнє по­го­дже­н­ня ка­со­вої ви­пла­ти; ро­бо­то­да­вець про­дов­жу­вав зви­чай­ну роботу й не по­си­лав­ся на бойові дії чи не­пе­ре­бор­ну силу. Саме при­чин­ні об­ста­ви­ни за­трим­ки під­ля­га­ють до­ка­зу­ван­ню. Не вважаю сам факт во­єн­но­го стану до­ста­тнім до­ка­зом не­мо­жли­во­сті роз­ра­хун­ку; стаття 10 Закону № 2136-IX ви­ма­гає оці­ню­ва­ти до­ве­де­ний при­чин­ний зв’язок із бо­йо­ви­ми діями або іншою не­пе­ре­бор­ною силою.

За ча­сти­ною першою статті 117 КЗпП Укра­ї­ни за­яв­ляю се­ре­дній за­ро­бі­ток за час винної за­трим­ки без­спір­них на­ле­жних сум по день фа­кти­чно­го роз­ра­хун­ку, у межах за­кон­но­го обме­же­н­ня не більш як шість мі­ся­ців. Мій за­вер­ше­ний період значно ко­ро­тший за цю межу. На­ве­де­ний роз­ра­ху­нок не є ви­мо­гою опла­ти­ти будь-які шість мі­ся­ців не­за­ле­жно від фа­кти­чної за­трим­ки.

Дані для об­чи­сле­н­ня за пун­кта­ми 2, 3, 4, 8 По­ряд­ку, за­твер­дже­но­го по­ста­но­вою КМУ № 100: до­від­ка ро­бо­то­дав­ця від 23 жовтня 2026 року № НАВЧ-07 (умов­ний номер), табелі й гра­фі­ки за липень і сер­пень та графік на жов­тень; усі роз­ра­хун­ко­ві дні від­пра­цьо­ва­но, премій, лі­кар­ня­них, від­пу­сток, ви­клю­че­них пе­рі­о­дів та змін оплати немає; облік денний.

Якщо та­бли­ця не вмі­щу­є­ться на екрані, про­кру­тіть її го­ри­зон­таль­но.

Розрахункова база перед місяцем звільнення
МісяцьУраховані виплати до утримань, грнВідпрацьовані дні
липень 2026 року23 00023
серпень 2026 року21 00021

Се­ре­дньо­ден­ний за­ро­бі­ток: (23 000 грн + 21 000 грн) / (23 + 21) = 44 000 грн / 44 = 1 000 грн. Період за­трим­ки: від 1 жовтня 2026 року до 9 жовтня 2026 року вклю­чно. Робочі дати за гра­фі­ком: 1, 2, 5, 6, 7, 8 і 9 жовтня 2026 року; зви­чай­ний п’яти­ден­ний ти­ждень, субота й неділя — ви­хі­дні; це фа­кти­чний графік цього ро­бо­то­дав­ця. Усього 7 ро­бо­чих днів. Роз­ра­ху­нок вимоги: 1 000 грн × 7 = 7 000 грн до обов’яз­ко­вих утри­мань. Ви­хі­дні до мно­жни­ка не вклю­че­но. День звіль­не­н­ня не є днем за­трим­ки; день фа­кти­чно­го роз­ра­хун­ку вклю­че­но.

Позов сто­су­є­ться пов­ні­стю без­спір­но­го основ­но­го роз­ра­хун­ку. Пра­ви­ло ча­сти­ни другої статті 117 щодо спору про розмір на­ле­жних сум і час­тко­во­го ви­рі­ше­н­ня такого спору не за­сто­со­вую ме­ха­ні­чно до цих фактів. Прошу оці­ни­ти до­ве­де­ні об­ста­ви­ни й чинне пра­во­ве ре­гу­лю­ва­н­ня; на­ве­де­на ари­фме­ти­ка сама по собі не га­ран­тує при­су­дже­н­ня.

Те­ри­то­рі­аль­на під­су­дність за стат­тею 27 ЦПК Укра­ї­ни: за­ре­є­стро­ва­не мі­сце­зна­хо­дже­н­ня від­по­від­а­ча — Шев­чен­ків­ський район міста Києва, що під­твер­джує до­лу­че­ний акту­аль­ний витяг з ЄДР. По­да­н­ня здій­сню­є­ться 30 жовтня 2026 року, після повної ви­пла­ти 9 жовтня 2026 року та вру­че­н­ня за­зна­че­но­го пи­сьмо­во­го по­ві­дом­ле­н­ня. До позову до­лу­чаю під­твер­дже­н­ня дат; про по­нов­ле­н­ня строку в цій на­вчаль­ній си­ту­а­ції не прошу.

До­су­до­ве вре­гу­лю­ва­н­ня: 2 жовтня 2026 року осо­би­сто подала до­бро­віль­ну вимогу про­ве­сти роз­ра­ху­нок; копія з від­мі­ткою прийня­т­тя збе­рі­га­є­ться у мене; обов’яз­ко­вий до­су­до­вий по­ря­док для цієї вимоги за­ко­ном не вста­нов­ле­ний. За­хо­дів за­без­пе­че­н­ня до­ка­зів або позову до звер­не­н­ня не вжи­ва­ла. Інших по­зо­вів до цього від­по­від­а­ча з тим самим пре­дме­том і з тих самих під­став не по­да­ва­ла.

Вимога за стат­тею 117 КЗпП не є по­втор­ним стя­гне­н­ням зар­пла­ти; за­галь­ну пільгу для зар­пла­тних вимог на неї не пе­ре­но­шу. За па­пе­ро­во­го май­но­во­го позову фі­зи­чної особи за­сто­со­ва­но під­пункт 1 пункту 1 ча­сти­ни другої статті 4 Закону Укра­ї­ни «Про су­до­вий збір»: 1 від­со­ток ціни позову, не менше 0,4 і не більше 5 про­жи­тко­вих мі­ні­му­мів для пра­це­зда­тних осіб на по­ча­ток року. Роз­ра­ху­нок для об­ста­вин цього позову: для па­пе­ро­во­го позову 2026 року за ціною 7 000 грн: про­жи­тко­вий мі­ні­мум на 1 січня для пра­це­зда­тних осіб — 3 328 грн (стаття 7 Закону про Дер­жав­ний бюджет Укра­ї­ни на 2026 рік); 1 від­со­ток ціни — 70 грн; мі­ні­мум 3 328 × 0,4 = 1 331,20 грн, ма­кси­мум 3 328 × 5 = 16 640 грн. За­сто­со­ву­є­ться мі­ні­мум 1 331,20 грн; ін­ди­ві­ду­аль­них пільг немає. Спла­че­но 1 331,20 грн: до­ку­мент про сплату 1 331,20 грн су­до­во­го збору від 29 жовтня 2026 року за ре­кві­зи­та­ми цього суду; справ­жній пла­ті­жний до­ку­мент у при­кла­ді не від­тво­рю­є­ться. Для іншої ціни, року, спосо­бу по­да­н­ня або ін­ди­ві­ду­аль­ної пільги роз­ра­ху­нок пе­ре­ві­ря­ють заново.

По­пе­ре­дній роз­ра­ху­нок су­до­вих витрат: спла­че­ний збір 1 331,20 грн; очі­ку­ва­ні інші ви­тра­ти — 0; прав­ни­чу до­по­мо­гу, екс­пер­ти­зу та інші ви­тра­ти на цю дату не за­яв­ляю. Роз­по­діл витрат прошу здій­сни­ти за стат­тею 141 ЦПК Укра­ї­ни від­по­від­но до ре­зуль­та­ту роз­гля­ду, а не ав­то­ма­ти­чно не­за­ле­жно від нього.

Ві­до­мо­сті про ра­ху­нок і отри­ма­н­ня коштів: ра­ху­нок у банку або не­бан­ків­сько­го на­да­ва­ча пла­ті­жних послуг від­су­тній; ба­жа­ний спосіб отри­ма­н­ня коштів — по­што­вий пе­ре­каз за адре­сою про­жи­ва­н­ня із до­три­ма­н­ням уста­нов­ле­но­го за­ко­ном по­ряд­ку ви­ко­на­н­ня. Ори­гі­на­ли тру­до­во­го до­го­во­ру, отри­ма­них наказу, по­ві­дом­ле­н­ня, листа й до­від­ки збе­рі­га­ю­ться у мене; ори­гі­на­ли та­бе­лів, ка­со­вих і ка­дро­вих до­ку­мен­тів — у від­по­від­а­ча, який надав за­свід­че­ні копії. Усі наявні докази до­лу­че­но, ві­до­мих не­до­лу­че­них до­ка­зів немає. За­свід­че­н­ня копій здій­сню­є­ться від­по­від­но до статті 95 ЦПК Укра­ї­ни.

Прошу
  1. Стя­гну­ти з ТОВ «На­вчаль­ний ро­бо­то­да­ве­ць» (ви­га­да­на юри­ди­чна особа) на мою ко­ристь се­ре­дній за­ро­бі­ток за за­трим­ку оста­то­чно­го роз­ра­хун­ку при звіль­нен­ні від 1 жовтня 2026 року до 9 жовтня 2026 року вклю­чно у сумі 7 000 грн до обов’яз­ко­вих утри­мань. Під час ви­пла­ти про­ве­сти за­кон­ні утри­ма­н­ня без по­двій­но­го вра­ху­ва­н­ня.
  2. Роз­по­ді­ли­ти судові ви­тра­ти за стат­тею 141 ЦПК Укра­ї­ни, зокре­ма ви­рі­ши­ти пи­та­н­ня від­шко­ду­ва­н­ня спла­че­но­го збору 1 331,20 грн за під­твер­джу­валь­ним до­ку­мен­том і ре­зуль­та­том роз­гля­ду.

До­да­тки:

  1. Копії пи­сьмо­во­го тру­до­во­го до­го­во­ру та наказу про прийня­т­тя: пи­сьмо­вий тру­до­вий до­го­вір від 2 лютого 2025 року і наказ про прийня­т­тя № НАВЧ-01 (умов­ний номер).
  2. Копія наказу про звіль­не­н­ня: наказ від 28 ве­ре­сня 2026 року № НАВЧ-05 (умов­ний номер), угода сторін за пун­ктом 1 статті 36 КЗпП; табель за остан­ній день роботи.
  3. Пи­сьмо­ве по­ві­дом­ле­н­ня про всі на­ра­хо­ва­ні й ви­пла­че­ні суми та під­твер­дже­н­ня його вру­че­н­ня: повне пи­сьмо­ве по­ві­дом­ле­н­ня ро­бо­то­дав­ця від 9 жовтня 2026 року, вру­че­не того самого дня; під­твер­дже­н­ня вру­че­н­ня збе­рі­га­є­ться у за­яв­ни­ці.
  4. За­свід­че­ні копії до­ку­мен­тів про повний фа­кти­чний роз­ра­ху­нок: за­свід­че­ні ро­бо­то­дав­цем касові ві­до­мо­сті й роз­ра­хун­ко­вий лист від 9 жовтня 2026 року: на­ра­хо­ва­но 30 000 грн, обов’язкові утри­ма­н­ня 6 900 грн, фа­кти­чно отри­ма­но го­тів­кою 23 100 грн; аван­сів та інших пла­те­жів за цими сумами раніше не було; кви­тан­ція й підпис не імі­ту­ю­ться.
  5. Копія листа ро­бо­то­дав­ця: лист ро­бо­то­дав­ця від 12 жовтня 2026 року № НАВЧ-06 (умов­ний номер): борг на день звіль­не­н­ня ви­зна­вав­ся пов­ні­стю, при­чи­ною за­трим­ки на­зва­но вну­трі­шнє по­го­дже­н­ня ка­со­вої ви­пла­ти; ро­бо­то­да­вець про­дов­жу­вав зви­чай­ну роботу й не по­си­лав­ся на бойові дії чи не­пе­ре­бор­ну силу.
  6. До­від­ка, роз­ра­хун­ко­ві листи, табелі й гра­фі­ки роз­ра­хун­ко­вих мі­ся­ців та пе­рі­о­ду за­трим­ки: до­від­ка ро­бо­то­дав­ця від 23 жовтня 2026 року № НАВЧ-07 (умов­ний номер), табелі й гра­фі­ки за липень і сер­пень та графік на жов­тень; усі роз­ра­хун­ко­ві дні від­пра­цьо­ва­но, премій, лі­кар­ня­них, від­пу­сток, ви­клю­че­них пе­рі­о­дів та змін оплати немає; облік денний.
  7. Копія до­бро­віль­ної вимоги про­ве­сти роз­ра­ху­нок з від­мі­ткою отри­ма­н­ня: 2 жовтня 2026 року осо­би­сто подала до­бро­віль­ну вимогу про­ве­сти роз­ра­ху­нок; копія з від­мі­ткою прийня­т­тя збе­рі­га­є­ться у мене; обов’яз­ко­вий до­су­до­вий по­ря­док для цієї вимоги за­ко­ном не вста­нов­ле­ний.
  8. Акту­аль­ний витяг з ЄДР про за­ре­є­стро­ва­не мі­сце­зна­хо­дже­н­ня від­по­від­а­ча.
  9. До­ку­мент про су­до­вий збір: до­ку­мент про сплату 1 331,20 грн су­до­во­го збору від 29 жовтня 2026 року за ре­кві­зи­та­ми цього суду; справ­жній пла­ті­жний до­ку­мент у при­кла­ді не від­тво­рю­є­ться.
  10. Па­пе­ро­вий ком­плект позову та до­да­тків для від­по­від­а­ча, на­да­ний до суду разом із при­мір­ни­ком для суду. Справ­жні касові, пла­ті­жні та судові до­ку­мен­ти у на­вчаль­но­му файлі не імі­ту­ю­ться.
  11. Якщо у звер­нен­ні за­зна­че­но вла­сний пла­ті­жний ра­ху­нок — до­ку­мент, що під­твер­джує на­яв­ність цього ра­хун­ку. За прав­ди­вої від­су­тно­сті ра­хун­ку такого до­да­тка немає; у тексті за­зна­ча­ють ба­жа­ний спосіб отри­ма­н­ня коштів.

Дата: 30 жовтня 2026 року. Підпис: НА­ВЧАЛЬ­НИЙ ПІДПИС — не під­пи­са­но.

На що звернути увагу при заповненні

Повний розрахунок
Спо­ча­тку звірте всі на­ле­жні скла­до­ві, фа­кти­чні пла­те­жі й утри­ма­н­ня. Якщо за­ли­шив­ся борг чи спір про основ­ний розмір, по­трі­бна інша оцінка позову.
Графік і межа періоду
Ві­зьміть фа­кти­чний графік ро­бо­то­дав­ця. Вклю­че­н­ня дня роз­ра­хун­ку, ви­клю­че­н­ня дня звіль­не­н­ня та за­кон­ну межу пе­рі­о­ду пе­ре­ві­ряй­те окремо.
Збір і актуальні реквізити
Пе­ре­ра­хуй­те збір для вашої ціни, року і спосо­бу по­да­н­ня. До­дай­те справ­жній до­ку­мент про платіж або під­твер­дже­ну пільгу; на­вчаль­ні пла­ті­жні дані не ви­ко­ри­сто­ву­ють.
Рахунок і копії
Прав­ди­во за­зна­чте ра­ху­нок із під­твер­дже­н­ням або його від­су­тність і ба­жа­ний спосіб отри­ма­н­ня коштів. За­го­тов­ка орі­єн­то­ва­на на па­пе­ро­ве осо­би­сте по­да­н­ня; еле­ктрон­не по­да­н­ня має власні пра­ви­ла.
Вина, строки й докази
Не ко­пі­юй­те на­вчаль­не ви­зна­н­ня ро­бо­то­дав­ця як свій доказ. Пе­ре­вір­те при­чи­ни за­трим­ки, дату вру­че­н­ня по­ві­дом­ле­н­ня та строк звер­не­н­ня за вашими до­ку­мен­та­ми.
Переглянути заготовку з пропусками

До: [Най­ме­ну­ва­н­ня ком­пе­тен­тно­го суду].

Адреса: [Акту­аль­на по­што­ва адреса суду].

По­зи­ва­чка: [Повне ПІБ пра­ців­ни­ка].

Адреса: [За­ре­є­стро­ва­не місце про­жи­ва­н­ня чи пе­ре­бу­ва­н­ня, індекс пра­ців­ни­ка]. [РНОКПП або па­спорт­ні ре­кві­зи­ти пра­ців­ни­ка за за­сто­сов­ною ви­мо­гою].

Кон­та­кти: [Те­ле­фон та еле­ктрон­на адреса пра­ців­ни­ка]. [Ві­до­мо­сті про на­яв­ність або від­су­тність еле­ктрон­но­го ка­бі­не­ту пра­ців­ни­ка].

Від­по­від­ач: [Повне най­ме­ну­ва­н­ня юри­ди­чної особи ро­бо­то­дав­ця].

Мі­сце­зна­хо­дже­н­ня: [За­ре­є­стро­ва­не мі­сце­зна­хо­дже­н­ня ро­бо­то­дав­ця та індекс]. [Код ЄДРПОУ, відомі кон­та­кти та ві­до­мо­сті про еле­ктрон­ний ка­бі­нет ро­бо­то­дав­ця].

Ціна позову: [Об­чи­сле­ний се­ре­дній за­ро­бі­ток за за­трим­ку до обов’яз­ко­вих утри­мань, грн] грн.

Су­до­вий збір: [Розмір на­ле­жно об­чи­сле­но­го су­до­во­го збору за цю са­мо­стій­ну май­но­ву вимогу, грн] грн.

Позовна заява про стягнення середнього заробітку за затримку остаточного розрахунку при звільненні

Пра­цю­ва­ла у [Повне най­ме­ну­ва­н­ня юри­ди­чної особи ро­бо­то­дав­ця] на посаді [Посада до звіль­не­н­ня]. Тру­до­ві від­но­си­ни під­твер­джу­ють [До­ку­мен­ти про тру­до­ві від­но­си­ни]. Звіль­не­на [Дата звіль­не­н­ня та остан­ньо­го від­пра­цьо­ва­но­го дня] на під­ста­ві: [Ре­кві­зи­ти наказу та під­ста­ва звіль­не­н­ня]. Цей день від­пра­цьо­ва­но, що під­твер­джу­є­ться та­бе­лем. За­кон­ність звіль­не­н­ня в цьому позові не оскар­жую.

На день звіль­не­н­ня на­ле­жа­ли [Повна сума всіх на­ле­жних при звіль­нен­ні виплат до обов’яз­ко­вих утри­мань, грн] грн до обов’яз­ко­вих утри­мань. Склад: [Склад оста­то­чно­го роз­ра­хун­ку до утри­мань]. Ро­бо­то­да­вець не за­пе­ре­чу­вав цих сум; у день звіль­не­н­ня їх не ви­пла­тив. За стат­тею 116 КЗпП Укра­ї­ни у на­ве­де­них об­ста­ви­нах роз­ра­ху­нок мав від­бу­ти­ся саме в день звіль­не­н­ня.

Повний фа­кти­чний роз­ра­ху­нок від­був­ся [Дата пов­но­го фа­кти­чно­го роз­ра­хун­ку, з під­твер­дже­н­ням отри­ма­н­ня]. Під­твер­дже­н­ня: [До­ку­мен­ти про повне фа­кти­чне отри­ма­н­ня та утри­ма­н­ня]. Пи­сьмо­ве по­ві­дом­ле­н­ня та його отри­ма­н­ня: [Пи­сьмо­ве по­ві­дом­ле­н­ня про всі на­ра­хо­ва­ні та ви­пла­че­ні при звіль­нен­ні суми й дата його вру­че­н­ня]. Не­ви­пла­че­но­го за­ли­шку основ­них на­ле­жних сум немає; [Повна сума всіх на­ле­жних при звіль­нен­ні виплат до обов’яз­ко­вих утри­мань, грн] грн у цьому позові по­втор­но не стягую. Від­по­від­аль­ність за за­трим­ку ро­бо­то­да­вець до­бро­віль­но не спла­тив.

Вина і від­су­тність спору про основ­ний розмір під­твер­дже­ні: [Кон­кре­тні докази вини ро­бо­то­дав­ця і від­су­тно­сті спору про розмір оста­то­чно­го роз­ра­хун­ку]. Саме при­чин­ні об­ста­ви­ни за­трим­ки під­ля­га­ють до­ка­зу­ван­ню. Не вважаю сам факт во­єн­но­го стану до­ста­тнім до­ка­зом не­мо­жли­во­сті роз­ра­хун­ку; стаття 10 Закону № 2136-IX ви­ма­гає оці­ню­ва­ти до­ве­де­ний при­чин­ний зв’язок із бо­йо­ви­ми діями або іншою не­пе­ре­бор­ною силою.

За ча­сти­ною першою статті 117 КЗпП Укра­ї­ни за­яв­ляю се­ре­дній за­ро­бі­ток за час винної за­трим­ки без­спір­них на­ле­жних сум по день фа­кти­чно­го роз­ра­хун­ку, у межах за­кон­но­го обме­же­н­ня не більш як шість мі­ся­ців. Мій за­вер­ше­ний період значно ко­ро­тший за цю межу. На­ве­де­ний роз­ра­ху­нок не є ви­мо­гою опла­ти­ти будь-які шість мі­ся­ців не­за­ле­жно від фа­кти­чної за­трим­ки.

Дані для об­чи­сле­н­ня за пун­кта­ми 2, 3, 4, 8 По­ряд­ку, за­твер­дже­но­го по­ста­но­вою КМУ № 100: [До­від­ка про за­ро­бі­ток, табелі, гра­фі­ки та ви­клю­че­ні ви­пла­ти або пе­рі­о­ди].

Якщо та­бли­ця не вмі­щу­є­ться на екрані, про­кру­тіть її го­ри­зон­таль­но.

Розрахункова база перед місяцем звільнення
МісяцьУраховані виплати до утримань, грнВідпрацьовані дні
[Перший календарний місяць перед місяцем звільнення][Ураховані виплати за перший місяць до утримань, грн][Фактично відпрацьовані робочі дні першого місяця]
[Другий календарний місяць перед місяцем звільнення][Ураховані виплати за другий місяць до утримань, грн][Фактично відпрацьовані робочі дні другого місяця]

Се­ре­дньо­ден­ний за­ро­бі­ток: ([Ура­хо­ва­ні ви­пла­ти за перший місяць до утри­мань, грн] грн + [Ура­хо­ва­ні ви­пла­ти за другий місяць до утри­мань, грн] грн) / ([Фа­кти­чно від­пра­цьо­ва­ні робочі дні пер­шо­го місяця] + [Фа­кти­чно від­пра­цьо­ва­ні робочі дні дру­го­го місяця]) = [Ура­хо­ва­ні ви­пла­ти за два роз­ра­хун­ко­ві місяці, грн] грн / [За­галь­на кіль­кість фа­кти­чно від­пра­цьо­ва­них днів у базі] = [Се­ре­дньо­ден­ний за­ро­бі­ток до утри­мань, грн] грн. Період за­трим­ки: від [Перший день за­трим­ки після дня звіль­не­н­ня] до [Дата пов­но­го фа­кти­чно­го роз­ра­хун­ку, з під­твер­дже­н­ням отри­ма­н­ня] вклю­чно. Робочі дати за гра­фі­ком: [Точний пе­ре­лік ро­бо­чих дат за­трим­ки за гра­фі­ком під­при­єм­ства]. Усього [Кіль­кість ро­бо­чих днів за­трим­ки за під­твер­дже­ним гра­фі­ком у межах за­кон­но­го пе­рі­о­ду] ро­бо­чих днів. Роз­ра­ху­нок вимоги: [Се­ре­дньо­ден­ний за­ро­бі­ток до утри­мань, грн] грн × [Кіль­кість ро­бо­чих днів за­трим­ки за під­твер­дже­ним гра­фі­ком у межах за­кон­но­го пе­рі­о­ду] = [Об­чи­сле­ний се­ре­дній за­ро­бі­ток за за­трим­ку до обов’яз­ко­вих утри­мань, грн] грн до обов’яз­ко­вих утри­мань. Ви­хі­дні до мно­жни­ка не вклю­че­но. День звіль­не­н­ня не є днем за­трим­ки; день фа­кти­чно­го роз­ра­хун­ку вклю­че­но.

Позов сто­су­є­ться пов­ні­стю без­спір­но­го основ­но­го роз­ра­хун­ку. Пра­ви­ло ча­сти­ни другої статті 117 щодо спору про розмір на­ле­жних сум і час­тко­во­го ви­рі­ше­н­ня такого спору не за­сто­со­вую ме­ха­ні­чно до цих фактів. Прошу оці­ни­ти до­ве­де­ні об­ста­ви­ни й чинне пра­во­ве ре­гу­лю­ва­н­ня; на­ве­де­на ари­фме­ти­ка сама по собі не га­ран­тує при­су­дже­н­ня.

Те­ри­то­рі­аль­на під­су­дність за стат­тею 27 ЦПК Укра­ї­ни: [Під­твер­дже­на під­ста­ва те­ри­то­рі­аль­ної під­су­дно­сті]. По­да­н­ня здій­сню­є­ться [Дата під­пи­са­н­ня та по­да­н­ня], після повної ви­пла­ти [Дата пов­но­го фа­кти­чно­го роз­ра­хун­ку, з під­твер­дже­н­ням отри­ма­н­ня] та вру­че­н­ня за­зна­че­но­го пи­сьмо­во­го по­ві­дом­ле­н­ня. До позову до­лу­чаю під­твер­дже­н­ня дат; про по­нов­ле­н­ня строку в цій на­вчаль­ній си­ту­а­ції не прошу.

До­су­до­ве вре­гу­лю­ва­н­ня: [Ві­до­мо­сті про до­су­до­ве вре­гу­лю­ва­н­ня та його під­твер­дже­н­ня]. За­хо­дів за­без­пе­че­н­ня до­ка­зів або позову до звер­не­н­ня не вжи­ва­ла. Інших по­зо­вів до цього від­по­від­а­ча з тим самим пре­дме­том і з тих самих під­став не по­да­ва­ла.

Вимога за стат­тею 117 КЗпП не є по­втор­ним стя­гне­н­ням зар­пла­ти; за­галь­ну пільгу для зар­пла­тних вимог на неї не пе­ре­но­шу. За па­пе­ро­во­го май­но­во­го позову фі­зи­чної особи за­сто­со­ва­но під­пункт 1 пункту 1 ча­сти­ни другої статті 4 Закону Укра­ї­ни «Про су­до­вий збір»: 1 від­со­ток ціни позову, не менше 0,4 і не більше 5 про­жи­тко­вих мі­ні­му­мів для пра­це­зда­тних осіб на по­ча­ток року. Роз­ра­ху­нок для об­ста­вин цього позову: [Акту­аль­ний роз­ра­ху­нок збору для року, ціни позову, спосо­бу по­да­н­ня та ін­ди­ві­ду­аль­них пільг]. Спла­че­но [Розмір на­ле­жно об­чи­сле­но­го су­до­во­го збору за цю са­мо­стій­ну май­но­ву вимогу, грн] грн: [До­ку­мент про сплату збору за акту­аль­ни­ми ре­кві­зи­та­ми на­ле­жно­го суду або під­твер­дже­на ін­ди­ві­ду­аль­на пільга]. Для іншої ціни, року, спосо­бу по­да­н­ня або ін­ди­ві­ду­аль­ної пільги роз­ра­ху­нок пе­ре­ві­ря­ють заново.

По­пе­ре­дній роз­ра­ху­нок су­до­вих витрат: спла­че­ний збір [Розмір на­ле­жно об­чи­сле­но­го су­до­во­го збору за цю са­мо­стій­ну май­но­ву вимогу, грн] грн; очі­ку­ва­ні інші ви­тра­ти — [Очі­ку­ва­ні інші судові ви­тра­ти та їх види, грн]. Роз­по­діл витрат прошу здій­сни­ти за стат­тею 141 ЦПК Укра­ї­ни від­по­від­но до ре­зуль­та­ту роз­гля­ду, а не ав­то­ма­ти­чно не­за­ле­жно від нього.

Ві­до­мо­сті про ра­ху­нок і отри­ма­н­ня коштів: [Ре­кві­зи­ти вла­сно­го пла­ті­жно­го ра­хун­ку й під­твер­дже­н­ня або прав­ди­ва від­су­тність ра­хун­ку та ба­жа­ний спосіб отри­ма­н­ня коштів]. Ори­гі­на­ли тру­до­во­го до­го­во­ру, отри­ма­них наказу, по­ві­дом­ле­н­ня, листа й до­від­ки збе­рі­га­ю­ться у мене; ори­гі­на­ли та­бе­лів, ка­со­вих і ка­дро­вих до­ку­мен­тів — у від­по­від­а­ча, який надав за­свід­че­ні копії. Усі наявні докази до­лу­че­но, ві­до­мих не­до­лу­че­них до­ка­зів немає. За­свід­че­н­ня копій здій­сню­є­ться від­по­від­но до статті 95 ЦПК Укра­ї­ни.

Прошу
  1. Стя­гну­ти з [Повне най­ме­ну­ва­н­ня юри­ди­чної особи ро­бо­то­дав­ця] на мою ко­ристь се­ре­дній за­ро­бі­ток за за­трим­ку оста­то­чно­го роз­ра­хун­ку при звіль­нен­ні від [Перший день за­трим­ки після дня звіль­не­н­ня] до [Дата пов­но­го фа­кти­чно­го роз­ра­хун­ку, з під­твер­дже­н­ням отри­ма­н­ня] вклю­чно у сумі [Об­чи­сле­ний се­ре­дній за­ро­бі­ток за за­трим­ку до обов’яз­ко­вих утри­мань, грн] грн до обов’яз­ко­вих утри­мань. Під час ви­пла­ти про­ве­сти за­кон­ні утри­ма­н­ня без по­двій­но­го вра­ху­ва­н­ня.
  2. Роз­по­ді­ли­ти судові ви­тра­ти за стат­тею 141 ЦПК Укра­ї­ни, зокре­ма ви­рі­ши­ти пи­та­н­ня від­шко­ду­ва­н­ня спла­че­но­го збору [Розмір на­ле­жно об­чи­сле­но­го су­до­во­го збору за цю са­мо­стій­ну май­но­ву вимогу, грн] грн за під­твер­джу­валь­ним до­ку­мен­том і ре­зуль­та­том роз­гля­ду.

До­да­тки:

  1. Копії пи­сьмо­во­го тру­до­во­го до­го­во­ру та наказу про прийня­т­тя: [До­ку­мен­ти про тру­до­ві від­но­си­ни].
  2. Копія наказу про звіль­не­н­ня: [Ре­кві­зи­ти наказу та під­ста­ва звіль­не­н­ня]; табель за остан­ній день роботи.
  3. Пи­сьмо­ве по­ві­дом­ле­н­ня про всі на­ра­хо­ва­ні й ви­пла­че­ні суми та під­твер­дже­н­ня його вру­че­н­ня: [Пи­сьмо­ве по­ві­дом­ле­н­ня про всі на­ра­хо­ва­ні та ви­пла­че­ні при звіль­нен­ні суми й дата його вру­че­н­ня].
  4. За­свід­че­ні копії до­ку­мен­тів про повний фа­кти­чний роз­ра­ху­нок: [До­ку­мен­ти про повне фа­кти­чне отри­ма­н­ня та утри­ма­н­ня].
  5. Копія листа ро­бо­то­дав­ця: [Кон­кре­тні докази вини ро­бо­то­дав­ця і від­су­тно­сті спору про розмір оста­то­чно­го роз­ра­хун­ку].
  6. До­від­ка, роз­ра­хун­ко­ві листи, табелі й гра­фі­ки роз­ра­хун­ко­вих мі­ся­ців та пе­рі­о­ду за­трим­ки: [До­від­ка про за­ро­бі­ток, табелі, гра­фі­ки та ви­клю­че­ні ви­пла­ти або пе­рі­о­ди].
  7. Копія до­бро­віль­ної вимоги про­ве­сти роз­ра­ху­нок з від­мі­ткою отри­ма­н­ня: [Ві­до­мо­сті про до­су­до­ве вре­гу­лю­ва­н­ня та його під­твер­дже­н­ня].
  8. Акту­аль­ний витяг з ЄДР про за­ре­є­стро­ва­не мі­сце­зна­хо­дже­н­ня від­по­від­а­ча.
  9. До­ку­мент про су­до­вий збір: [До­ку­мент про сплату збору за акту­аль­ни­ми ре­кві­зи­та­ми на­ле­жно­го суду або під­твер­дже­на ін­ди­ві­ду­аль­на пільга].
  10. Па­пе­ро­вий ком­плект позову та до­да­тків для від­по­від­а­ча, на­да­ний до суду разом із при­мір­ни­ком для суду. Справ­жні касові, пла­ті­жні та судові до­ку­мен­ти у на­вчаль­но­му файлі не імі­ту­ю­ться.
  11. Якщо у звер­нен­ні за­зна­че­но вла­сний пла­ті­жний ра­ху­нок — до­ку­мент, що під­твер­джує на­яв­ність цього ра­хун­ку. За прав­ди­вої від­су­тно­сті ра­хун­ку такого до­да­тка немає; у тексті за­зна­ча­ють ба­жа­ний спосіб отри­ма­н­ня коштів.

Дата: [Дата під­пи­са­н­ня та по­да­н­ня]. Підпис: [Вла­сно­ру­чний підпис пра­ців­ни­ка].

Файли для читання й заповнення

PDF збе­рі­гає верс­тку. DOCX мі­стить за­го­тов­ку з на­зва­ни­ми про­пу­ска­ми. Власні об­ста­ви­ни й до­да­тки по­трі­бно пе­ре­ві­ри­ти перед ви­ко­ри­ста­н­ням.

Джерела та актуальність

Пе­ре­ві­ре­но

Документи

Що підготувати

  • Наказ про звіль­не­н­ня та доказ дати одер­жа­н­ня його копії.
  • Пи­сьмо­ве по­ві­дом­ле­н­ня ро­бо­то­дав­ця про на­ра­хо­ва­ні та ви­пла­че­ні суми і доказ дати його отри­ма­н­ня.
  • Роз­ра­хун­ко­вий лист із кожною на­ле­жною ви­пла­тою та окре­мим за­ли­шком боргу.
  • Бан­ків­ські ви­пи­ски, касові до­ку­мен­ти, вимога про­ве­сти роз­ра­ху­нок і від­по­відь ро­бо­то­дав­ця.
  • До­від­ка та пер­вин­ні до­ку­мен­ти для об­чи­сле­н­ня се­ре­дньо­ден­но­го за­ро­бі­тку за По­ряд­ком № 100.
  • Графік роботи і табелі для під­ра­хун­ку ро­бо­чих днів у межах ше­сти­мі­ся­чно­го пе­рі­о­ду.
  • До­ку­мен­ти про при­чи­ни про­пу­ску строку, якщо звер­не­н­ня по­да­є­ться пі­зні­ше.
Ризики

Типові помилки

  • По­ра­ху­ва­ти шість ка­лен­дар­них мі­ся­ців як уні­вер­саль­ні 180 днів або ав­то­ма­ти­чно вклю­чи­ти всі ка­лен­дар­ні дні.
  • Змі­ша­ти не­ви­пла­че­ну зар­пла­ту, від­пу­скну ком­пен­са­цію, ви­хі­дну до­по­мо­гу та се­ре­дній за­ро­бі­ток за за­трим­ку в одну суму без роз­ши­фру­ва­н­ня.
  • Вва­жа­ти від­по­від­аль­ність ав­то­ма­ти­чною та не на­во­ди­ти до­ка­зів вини ро­бо­то­дав­ця і строку, коли роз­ра­ху­нок мав бути про­ве­де­ний.
  • Ігно­ру­ва­ти за­пе­ре­че­н­ня ро­бо­то­дав­ця щодо ча­сти­ни боргу та не по­ясню­ва­ти на­слід­ки пов­но­го або час­тко­во­го спору.
  • Від­ра­хо­ву­ва­ти три місяці від наказу про звіль­не­н­ня без пе­ре­вір­ки дати пи­сьмо­во­го по­ві­дом­ле­н­ня за стат­тею 116 КЗпП.
  • Ме­ха­ні­чно за­сто­су­ва­ти чинну ре­да­кцію статей 117, 233 і 234 до за­трим­ки, яка по­ча­ла­ся до 19 липня 2022 року.

Офіційні джерела

Підготовлено
Ма­те­рі­ал під­го­тов­ле­но для до­від­ко­во­го роз­ді­лу сайту на основі офі­цій­них джерел.
Контроль
Перед пу­блі­ка­ці­єю ре­да­кція звіряє пра­во­ві твер­дже­н­ня з на­ве­де­ни­ми офі­цій­ни­ми дже­ре­ла­ми та датою їх акту­аль­но­сті.
Важливо
Ін­стру­кція має ін­фор­ма­цій­ний ха­ра­ктер. Для рі­ше­н­ня по­трі­бна пе­ре­вір­ка до­ку­мен­тів, стро­ків і фа­кти­чних об­ста­вин.

Акту­аль­но станом на . Ма­те­рі­ал за­ле­жить від до­ку­мен­тів та об­ста­вин кон­кре­тної справи.

Питання-відповіді

Поширені питання

Чи виплачують середній заробіток за кожен день затримки?

Роз­ра­ху­нок за По­ряд­ком № 100 спи­ра­є­ться на се­ре­дньо­ден­ний за­ро­бі­ток і робочі дні за гра­фі­ком у пе­рі­о­ді, що під­ля­гає оплаті. Не можна ав­то­ма­ти­чно мно­жи­ти на всі ка­лен­дар­ні дні.

Чи можна вимагати більше ніж за шість місяців?

Чинна стаття 117 КЗпП пе­ред­ба­чає ви­пла­ту не більш як за шість ка­лен­дар­них мі­ся­ців. Для за­три­мок, що по­ча­ли­ся до 19 липня 2022 року, за­сто­сов­ність ре­да­кцій закону треба ана­лі­зу­ва­ти окремо.

Що буде, якщо роботодавець оспорює суму боргу?

Якщо спір ви­рі­ше­но на ко­ристь пра­ців­ни­ка, ви­ни­кає під­ста­ва оці­ню­ва­ти ви­пла­ту за стат­тею 117. При час­тко­во­му за­до­во­лен­ні вимог розмір від­шко­ду­ва­н­ня ви­зна­чає орган, який ви­рі­шує спір, тому каль­ку­ля­тор не дає го­то­вої юри­ди­чної від­по­віді.

З якого дня рахувати три місяці для позову?

Ча­сти­на друга статті 233 КЗпП по­вʼя­зує строк із днем одер­жа­н­ня пи­сьмо­во­го по­ві­дом­ле­н­ня про суми, на­ра­хо­ва­ні та ви­пла­че­ні при звіль­нен­ні. Дату наказу не слід під­став­ля­ти за­мість цієї події ав­то­ма­ти­чно.

Чи можна поновити пропущений строк?

Стаття 234 до­зво­ляє по­нов­ле­н­ня за по­ва­жних причин, якщо з дня одер­жа­н­ня копії наказу або пи­сьмо­во­го по­ві­дом­ле­н­ня минуло не більше одного року. При­чи­ни та докази оцінює суд.

Куди подавати трудовий позов у Києві?

Тру­до­ві позови можуть мати аль­тер­на­тив­ну під­су­дність, але кон­кре­тний ра­йон­ний суд за­ле­жить від адрес сторін і чинної те­ри­то­рі­аль­ної юрис­ди­кції. Її пе­ре­ві­ря­ють без­по­се­ре­дньо перед по­да­н­ням.

Стягнення невиплаченої зарплати у Києві

По­трі­бна до­по­мо­га саме з вашою си­ту­а­ці­єю? Ді­зна­йте­ся, з чим до­по­мо­же юрист і що під­го­ту­ва­ти до без­опла­тної пер­вин­ної кон­суль­та­ції.

Детальніше про послугу

Без­опла­тна пер­вин­на кон­суль­та­ція

Потрібна допомога з темою: Затримка розрахунку при звільненні?

Опи­шіть си­ту­а­цію ко­ро­тко. Ми зві­ри­мо, які до­ку­мен­ти та строки кри­ти­чні саме для вашого ви­пад­ку.

  • до­ста­тньо номера те­ле­фо­ну або ко­ро­тко­го опису
  • після пер­шо­го кон­та­кту має бути зро­зумі­лий на­сту­пний крок
  • форма ви­ко­ри­сто­вує той самий шлях від­прав­ки заявки

Запит не за­ли­шає ваш при­стрій