Затримка розрахунку при звільненні: як стягнути виплату

Коли це потрібно

Ін­стру­кція по­трі­бна, якщо після звіль­не­н­ня ро­бо­то­да­вець не ви­пла­тив зар­пла­ту, ком­пен­са­цію за не­ви­ко­ри­ста­ну від­пус­тку, ви­хі­дну до­по­мо­гу або іншу на­ле­жну суму у строк статті 116 КЗпП. Для справи в Києві спо­ча­тку зʼя­суй­те, яка юри­ди­чна особа була ро­бо­то­дав­цем: назва офісу, тор­го­вель­на марка чи ке­рів­ник не завжди збі­га­ю­ться з на­ле­жним від­по­від­а­чем.

Роз­кла­діть вимогу на дві ча­сти­ни. Перша — сам не­ви­пла­че­ний за­ли­шок оста­то­чно­го роз­ра­хун­ку. Друга — мо­жли­вий се­ре­дній за­ро­бі­ток за час за­трим­ки за стат­тею 117 КЗпП. Ско­ри­стай­те­ся каль­ку­ля­то­ром ком­пен­са­ції за за­трим­ку роз­ра­хун­ку, але пе­ре­но­сьте ре­зуль­тат до позову лише після пе­ре­вір­ки вини ро­бо­то­дав­ця, спору та ви­хі­дних до­ку­мен­тів.

Який строк або порядок діє

За стат­тею 116 ро­бо­то­да­вець про­во­дить роз­ра­ху­нок у день звіль­не­н­ня. Якщо пра­ців­ник цього дня не пра­цю­вав, на­ле­жні суми мають бути ви­пла­че­ні не пі­зні­ше на­сту­пно­го дня після пре­дʼяв­ле­н­ня вимоги про роз­ра­ху­нок. Перед ви­пла­тою ро­бо­то­да­вець пи­сьмо­во по­ві­дом­ляє про на­ра­хо­ва­ні та ви­пла­че­ні суми.

Стаття 117 по­вʼя­зує се­ре­дній за­ро­бі­ток за за­трим­ку з виною ро­бо­то­дав­ця та не­ви­пла­тою на­ле­жних сум у вста­нов­ле­ний строк. Чинна межа — не більш як шість ка­лен­дар­них мі­ся­ців. Це не готові 180 днів: спершу ви­зна­ча­ють ка­лен­дар­ні межі фа­кти­чної за­трим­ки, а потім за гра­фі­ком пра­ців­ни­ка ра­ху­ють робочі дні, що під­ля­га­ють оплаті.

Для вимоги про всі суми при звіль­нен­ні ча­сти­на друга статті 233 вста­нов­лює три місяці від дня одер­жа­н­ня пи­сьмо­во­го по­ві­дом­ле­н­ня про на­ра­хо­ва­ні та ви­пла­че­ні суми. За стат­тею 234 суд може по­но­ви­ти пропу­ще­ний строк із по­ва­жних причин, але закон мі­стить одно­рі­чну зов­ні­шню межу від одер­жа­н­ня копії наказу або пи­сьмо­во­го по­ві­дом­ле­н­ня. Якщо за­трим­ка по­ча­ла­ся до 19 липня 2022 року, не за­сто­со­вуй­те ці пра­ви­ла ме­ха­ні­чно: треба окремо зі­ста­ви­ти ре­да­кції закону, дати та зміст вимог.

Як діяти покроково

Спо­ча­тку пи­сьмо­во за­про­сіть по­ві­дом­ле­н­ня за стат­тею 116, повний роз­ра­хун­ко­вий лист і копії до­ку­мен­тів, на яких ґрун­ту­ю­ться на­ра­ху­ва­н­ня. Збе­ре­жіть під­твер­дже­н­ня від­прав­ле­н­ня або вру­че­н­ня. Якщо ча­сти­ну суми ви­пла­ти­ли, вне­сіть кожний платіж у та­бли­цю з датою, при­зна­че­н­ням і за­ли­шком.

Далі пе­ре­вір­те се­ре­дньо­ден­ний за­ро­бі­ток за пун­кта­ми 2–4 і 8 По­ряд­ку № 100. Не під­мі­няй­те його окла­дом або се­ре­днім пла­те­жем на картку. По­трі­бні пра­виль­ний роз­ра­хун­ко­вий період, склад виплат і фа­кти­чно від­пра­цьо­ва­ний час.

Після цього ви­зна­чте період від­по­від­аль­но­сті. По­зна­чте день, коли ро­бо­то­да­вець мав про­ве­сти роз­ра­ху­нок, дату фа­кти­чної ви­пла­ти або дату, до якої за­яв­ля­є­те роз­ра­ху­нок, і від­сі­чіть ча­сти­ну понад шість ка­лен­дар­них мі­ся­ців. Лише в цих межах по­ра­хуй­те робочі дні за гра­фі­ком пра­ців­ни­ка.

Окремо опи­шіть спір. Якщо ро­бо­то­да­вець визнає одну ча­сти­ну боргу, але за­пе­ре­чує премію, від­пу­скну ком­пен­са­цію або іншу ви­пла­ту, не по­да­вай­те всю суму як без­спір­ну. При час­тко­во­му за­до­во­лен­ні саме суд чи інший орган, що ви­рі­шує спір, ви­зна­чає розмір від­шко­ду­ва­н­ня за за­трим­ку.

Що перевірити перед поданням

Зі­став­те про­халь­ну ча­сти­ну позову з та­бли­цею. Борг за оста­то­чним роз­ра­хун­ком і се­ре­дній за­ро­бі­ток за за­трим­ку мають бути окре­ми­ми ряд­ка­ми, а кожна скла­до­ва боргу — під­твер­дже­на на­ка­зом, до­го­во­ром, та­бе­лем, роз­ра­хун­ко­вим листом або іншим на­ле­жним до­ка­зом.

Пе­ре­вір­те дату пи­сьмо­во­го по­ві­дом­ле­н­ня, а не лише дату наказу чи остан­ньо­го ро­бо­чо­го дня. Якщо по­ві­дом­ле­н­ня не надали, за­фі­ксуй­те вимогу про його видачу, але не спри­ймай­те від­су­тність до­ку­мен­та як під­ста­ву чекати без­ме­жно: докази, гра­фі­ки та пла­ті­жні дані з часом втра­ча­ю­ться.

Для ки­їв­сько­го позову звірте код ЄДРПОУ та акту­аль­ну адресу ро­бо­то­дав­ця, мо­жли­ву аль­тер­на­тив­ну під­су­дність тру­до­во­го спору і те­ри­то­рі­аль­ну юрис­ди­кцію кон­кре­тно­го суду на дату по­да­н­ня. Якщо ком­па­нія пе­ре­бу­ває у бан­крут­стві або при­пи­нен­ні, мар­шрут вимоги може бути іншим.

Коли варто звернутися до юриста

Юрист осо­бли­во по­трі­бен, коли ро­бо­то­да­вець оспо­рює ча­сти­ну оста­то­чно­го роз­ра­хун­ку, від­мов­ля­є­ться видати до­ку­мен­ти, за­трим­ка пе­ре­ти­нає 19 липня 2022 року або три­мі­ся­чний строк уже сплив. Окре­мої оцінки по­тре­бу­ють не­о­форм­ле­на робота, го­тів­ко­ві ви­пла­ти, зміна ро­бо­то­дав­ця в до­ку­мен­тах і бан­крут­ство ком­па­нії.

Для спору у Києві чи Ки­їв­ській обла­сті ко­ри­сно до по­да­н­ня зві­ри­ти три речі: та­бли­цю боргу, роз­ра­ху­нок ро­бо­чих днів у ше­сти­мі­ся­чних ка­лен­дар­них межах і докази вини ро­бо­то­дав­ця. Це до­по­ма­гає не по­да­ва­ти ари­фме­ти­чний ре­зуль­тат каль­ку­ля­то­ра як ав­то­ма­ти­чно на­ле­жну суму.