Бізнес і договори
Затримка розрахунку при звільненні: як стягнути виплату
Якщо роботодавець не провів остаточний розрахунок, недостатньо лише помножити середньоденний заробіток на дні затримки. Треба окремо довести борг, строк виплати, вину роботодавця, робочі дні в межах шести календарних місяців і дотримання строку звернення.

Що важливо знати
- Невиплачений остаточний розрахунок і середній заробіток за затримку — окремі складові вимоги з різними розрахунками.
- Стаття 117 КЗпП обмежує період виплати шістьма календарними місяцями, але робочі дні всередині нього рахують за графіком працівника.
- Для спору про суми значення має його результат; при частковому задоволенні розмір відшкодування визначає орган, який вирішує спір.
- Тримісячний строк починається з одержання письмового повідомлення про нараховані та виплачені суми, а не автоматично з дати наказу.
Коли це потрібно
Інструкція потрібна, якщо після звільнення роботодавець не виплатив зарплату, компенсацію за невикористану відпустку, вихідну допомогу або іншу належну суму у строк статті 116 КЗпП. Для справи в Києві спочатку зʼясуйте, яка юридична особа була роботодавцем: назва офісу, торговельна марка чи керівник не завжди збігаються з належним відповідачем.
Розкладіть вимогу на дві частини. Перша — сам невиплачений залишок остаточного розрахунку. Друга — можливий середній заробіток за час затримки за статтею 117 КЗпП. Скористайтеся калькулятором компенсації за затримку розрахунку, але переносьте результат до позову лише після перевірки вини роботодавця, спору та вихідних документів.
Якщо звільнення почалося з вашої заяви, збережіть доказ її вручення роботодавцю. Калькулятор строку попередження допоможе відокремити звичайні два тижні від дати фактичного звільнення; для спору про остаточний розрахунок потім потрібні наказ і письмове повідомлення про виплати.
Який строк або порядок діє
За статтею 116 роботодавець проводить розрахунок у день звільнення. Якщо працівник цього дня не працював, належні суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предʼявлення вимоги про розрахунок. Перед виплатою роботодавець письмово повідомляє про нараховані та виплачені суми.
Стаття 117 повʼязує середній заробіток за затримку з виною роботодавця та невиплатою належних сум у встановлений строк. Чинна межа — не більш як шість календарних місяців. Це не готові 180 днів: спершу визначають календарні межі фактичної затримки, а потім за графіком працівника рахують робочі дні, що підлягають оплаті.
Для вимоги про всі суми при звільненні частина друга статті 233 встановлює три місяці від дня одержання письмового повідомлення про нараховані та виплачені суми. За статтею 234 суд може поновити пропущений строк із поважних причин, але закон містить однорічну зовнішню межу від одержання копії наказу або письмового повідомлення. Якщо затримка почалася до 19 липня 2022 року, не застосовуйте ці правила механічно: треба окремо зіставити редакції закону, дати та зміст вимог.
Як діяти покроково
Спочатку письмово запросіть повідомлення за статтею 116, повний розрахунковий лист і копії документів, на яких ґрунтуються нарахування. Збережіть підтвердження відправлення або вручення. Якщо частину суми виплатили, внесіть кожний платіж у таблицю з датою, призначенням і залишком.
Далі перевірте середньоденний заробіток за пунктами 2–4 і 8 Порядку № 100. Не підміняйте його окладом або середнім платежем на картку. Потрібні правильний розрахунковий період, склад виплат і фактично відпрацьований час.
Після цього визначте період відповідальності. Позначте день, коли роботодавець мав провести розрахунок, дату фактичної виплати або дату, до якої заявляєте розрахунок, і відсічіть частину понад шість календарних місяців. Лише в цих межах порахуйте робочі дні за графіком працівника.
Окремо опишіть спір. Якщо роботодавець визнає одну частину боргу, але заперечує премію, відпускну компенсацію або іншу виплату, не подавайте всю суму як безспірну. При частковому задоволенні саме суд чи інший орган, що вирішує спір, визначає розмір відшкодування за затримку.
Що перевірити перед поданням
Зіставте прохальну частину позову з таблицею. Борг за остаточним розрахунком і середній заробіток за затримку мають бути окремими рядками, а кожна складова боргу — підтверджена наказом, договором, табелем, розрахунковим листом або іншим належним доказом.
Перевірте дату письмового повідомлення, а не лише дату наказу чи останнього робочого дня. Якщо повідомлення не надали, зафіксуйте вимогу про його видачу, але не сприймайте відсутність документа як підставу чекати безмежно: докази, графіки та платіжні дані з часом втрачаються.
Для київського позову звірте код ЄДРПОУ та актуальну адресу роботодавця, можливу альтернативну підсудність трудового спору і територіальну юрисдикцію конкретного суду на дату подання. Якщо компанія перебуває у банкрутстві або припиненні, маршрут вимоги може бути іншим.
Коли варто звернутися до юриста
Юрист особливо потрібен, коли роботодавець оспорює частину остаточного розрахунку, відмовляється видати документи, затримка перетинає 19 липня 2022 року або тримісячний строк уже сплив. Окремої оцінки потребують неоформлена робота, готівкові виплати, зміна роботодавця в документах і банкрутство компанії.
Для спору у Києві чи Київській області корисно до подання звірити три речі: таблицю боргу, розрахунок робочих днів у шестимісячних календарних межах і докази вини роботодавця. Це допомагає не подавати арифметичний результат калькулятора як автоматично належну суму.
Затримка завершеного розрахунку: від дат до обґрунтованої вимоги
Позов після повного, але несвоєчасного розрахунку
Повний український приклад і заготовка для завершеної короткої затримки без спору про основні суми. Не містить повторної вимоги сплаченого боргу та не гарантує присудження.
Текст документа й файли українською. Пояснення подано обраною мовою сайту.
Контекст навчального документа
Навчальна ситуація
У приватних трудових відносинах усі безспірні суми остаточного розрахунку виплачено із затримкою. Працівниця заявляє лише середній заробіток за короткий завершений період, без повторного стягнення основного боргу.
Передумови прикладу
- Це одна київська навчальна справа на обох сайтах. Роботодавець — вигадана приватна юридична особа у Шевченківському районі Києва; застосовано цивільну юрисдикцію і загальну територіальну підсудність.
- Працівниця працювала в день звільнення. Роботодавець не заперечував жодної належної суми, але винно затримав весь остаточний розрахунок. Після повної виплати основних сум спору про невиплачений залишок немає.
- Затримка відбулася після зміни статті 117 КЗпП у 2022 році, тривала лише короткий завершений період і не наближається до межі шести місяців. Не екстраполювати приклад на давні або тривалі затримки.
- Підтверджено денний облік, звичайний п’ятиденний графік та повністю відпрацьовані два місяці перед місяцем звільнення без премій, виключених виплат, відпусток, лікарняних та інших спеціальних обставин.
- Паперовий позов подано особисто менш ніж через місяць після повного розрахунку й вручення письмового повідомлення. Приклад не встановлює універсального правила перебігу строків для будь-якого трудового спору.
- Окрема вимога за статтею 117 не підміняється вимогою про зарплату: у прикладі сплачено судовий збір за майновим позовом, індивідуальної пільги немає. У вигаданої працівниці немає платіжного рахунку; реальні заявники правдиво зазначають свої реквізити або відсутність рахунку.
Межі застосування
- Публічна чи військова служба, неплатоспроможність, триваюча затримка, спір про розмір основних сум або їх часткове задоволення, затримка, яка перетинає зміну редакції закону.
- Непереборна сила, доведений причинний зв’язок із бойовими діями, неповний розрахунковий період, змінний чи підсумований облік робочого часу.
- Повторне стягнення сплаченого основного боргу, поновлення, моральна шкода, компенсація втрати частини доходів та автоматичне гарантування заявленої суми.
Заповнений навчальний приклад
Навчальний приклад. Особи, їхні приватні адреси, номери справ і події прикладу вигадані. Назви та публічні реквізити реальних установ наведено лише для прямо визначених навчальних умов. Демонстраційні ідентифікатори непридатні для подання. Справжні квитанції, банківські та судові документи не імітуються.
До: Шевченківський районний суд міста Києва.
Адреса: м. Київ, вул. Дегтярівська, 31-А.
Позивачка: Навчальна Олена Іванівна (вигадана особа).
Адреса: 00000, м. Київ, Шевченківський район, вул. Навчальна (вигадана), буд. 1, кв. 1; умовна приватна адреса, не для листування. РНОКПП і паспортні реквізити у навчальному прикладі не відтворюються.
Контакти: номер телефону не відтворюється; employee@example.invalid — умовна електронна адреса. електронний кабінет відсутній; фізична особа не належить до осіб з обов’язковою реєстрацією.
Відповідач: ТОВ «Навчальний роботодавець» (вигадана юридична особа).
Місцезнаходження: 00000, м. Київ, Шевченківський район, вул. Прикладова (вигадана), буд. 2; умовна адреса, не для листування. код ЄДРПОУ у прикладі не відтворюється; номер телефону не відтворюється; employer@example.invalid — умовна електронна адреса; відомості про наявність електронного кабінету роботодавця мені невідомі.
Ціна позову: 7 000 грн.
Судовий збір: 1 331,20 грн.
Позовна заява про стягнення середнього заробітку за затримку остаточного розрахунку при звільненні
Працювала у ТОВ «Навчальний роботодавець» (вигадана юридична особа) на посаді діловод. Трудові відносини підтверджують письмовий трудовий договір від 2 лютого 2025 року і наказ про прийняття № НАВЧ-01 (умовний номер). Звільнена 30 вересня 2026 року на підставі: наказ від 28 вересня 2026 року № НАВЧ-05 (умовний номер), угода сторін за пунктом 1 статті 36 КЗпП. Цей день відпрацьовано, що підтверджується табелем. Законність звільнення в цьому позові не оскаржую.
На день звільнення належали 30 000 грн до обов’язкових утримань. Склад: зарплата за вересень — 22 000 грн, компенсація за невикористану відпустку — 8 000 грн; вихідна допомога за обраною підставою та договорами не належить; інших належних сум немає. Роботодавець не заперечував цих сум; у день звільнення їх не виплатив. За статтею 116 КЗпП України у наведених обставинах розрахунок мав відбутися саме в день звільнення.
Повний фактичний розрахунок відбувся 9 жовтня 2026 року. Підтвердження: засвідчені роботодавцем касові відомості й розрахунковий лист від 9 жовтня 2026 року: нараховано 30 000 грн, обов’язкові утримання 6 900 грн, фактично отримано готівкою 23 100 грн; авансів та інших платежів за цими сумами раніше не було; квитанція й підпис не імітуються. Письмове повідомлення та його отримання: повне письмове повідомлення роботодавця від 9 жовтня 2026 року, вручене того самого дня; підтвердження вручення зберігається у заявниці. Невиплаченого залишку основних належних сум немає; 30 000 грн у цьому позові повторно не стягую. Відповідальність за затримку роботодавець добровільно не сплатив.
Вина і відсутність спору про основний розмір підтверджені: лист роботодавця від 12 жовтня 2026 року № НАВЧ-06 (умовний номер): борг на день звільнення визнавався повністю, причиною затримки названо внутрішнє погодження касової виплати; роботодавець продовжував звичайну роботу й не посилався на бойові дії чи непереборну силу. Саме причинні обставини затримки підлягають доказуванню. Не вважаю сам факт воєнного стану достатнім доказом неможливості розрахунку; стаття 10 Закону № 2136-IX вимагає оцінювати доведений причинний зв’язок із бойовими діями або іншою непереборною силою.
За частиною першою статті 117 КЗпП України заявляю середній заробіток за час винної затримки безспірних належних сум по день фактичного розрахунку, у межах законного обмеження не більш як шість місяців. Мій завершений період значно коротший за цю межу. Наведений розрахунок не є вимогою оплатити будь-які шість місяців незалежно від фактичної затримки.
Дані для обчислення за пунктами 2, 3, 4, 8 Порядку, затвердженого постановою КМУ № 100: довідка роботодавця від 23 жовтня 2026 року № НАВЧ-07 (умовний номер), табелі й графіки за липень і серпень та графік на жовтень; усі розрахункові дні відпрацьовано, премій, лікарняних, відпусток, виключених періодів та змін оплати немає; облік денний.
Якщо таблиця не вміщується на екрані, прокрутіть її горизонтально.
| Місяць | Ураховані виплати до утримань, грн | Відпрацьовані дні |
|---|---|---|
| липень 2026 року | 23 000 | 23 |
| серпень 2026 року | 21 000 | 21 |
Середньоденний заробіток: (23 000 грн + 21 000 грн) / (23 + 21) = 44 000 грн / 44 = 1 000 грн. Період затримки: від 1 жовтня 2026 року до 9 жовтня 2026 року включно. Робочі дати за графіком: 1, 2, 5, 6, 7, 8 і 9 жовтня 2026 року; звичайний п’ятиденний тиждень, субота й неділя — вихідні; це фактичний графік цього роботодавця. Усього 7 робочих днів. Розрахунок вимоги: 1 000 грн × 7 = 7 000 грн до обов’язкових утримань. Вихідні до множника не включено. День звільнення не є днем затримки; день фактичного розрахунку включено.
Позов стосується повністю безспірного основного розрахунку. Правило частини другої статті 117 щодо спору про розмір належних сум і часткового вирішення такого спору не застосовую механічно до цих фактів. Прошу оцінити доведені обставини й чинне правове регулювання; наведена арифметика сама по собі не гарантує присудження.
Територіальна підсудність за статтею 27 ЦПК України: зареєстроване місцезнаходження відповідача — Шевченківський район міста Києва, що підтверджує долучений актуальний витяг з ЄДР. Подання здійснюється 30 жовтня 2026 року, після повної виплати 9 жовтня 2026 року та вручення зазначеного письмового повідомлення. До позову долучаю підтвердження дат; про поновлення строку в цій навчальній ситуації не прошу.
Досудове врегулювання: 2 жовтня 2026 року особисто подала добровільну вимогу провести розрахунок; копія з відміткою прийняття зберігається у мене; обов’язковий досудовий порядок для цієї вимоги законом не встановлений. Заходів забезпечення доказів або позову до звернення не вживала. Інших позовів до цього відповідача з тим самим предметом і з тих самих підстав не подавала.
Вимога за статтею 117 КЗпП не є повторним стягненням зарплати; загальну пільгу для зарплатних вимог на неї не переношу. За паперового майнового позову фізичної особи застосовано підпункт 1 пункту 1 частини другої статті 4 Закону України «Про судовий збір»: 1 відсоток ціни позову, не менше 0,4 і не більше 5 прожиткових мінімумів для працездатних осіб на початок року. Розрахунок для обставин цього позову: для паперового позову 2026 року за ціною 7 000 грн: прожитковий мінімум на 1 січня для працездатних осіб — 3 328 грн (стаття 7 Закону про Державний бюджет України на 2026 рік); 1 відсоток ціни — 70 грн; мінімум 3 328 × 0,4 = 1 331,20 грн, максимум 3 328 × 5 = 16 640 грн. Застосовується мінімум 1 331,20 грн; індивідуальних пільг немає. Сплачено 1 331,20 грн: документ про сплату 1 331,20 грн судового збору від 29 жовтня 2026 року за реквізитами цього суду; справжній платіжний документ у прикладі не відтворюється. Для іншої ціни, року, способу подання або індивідуальної пільги розрахунок перевіряють заново.
Попередній розрахунок судових витрат: сплачений збір 1 331,20 грн; очікувані інші витрати — 0; правничу допомогу, експертизу та інші витрати на цю дату не заявляю. Розподіл витрат прошу здійснити за статтею 141 ЦПК України відповідно до результату розгляду, а не автоматично незалежно від нього.
Відомості про рахунок і отримання коштів: рахунок у банку або небанківського надавача платіжних послуг відсутній; бажаний спосіб отримання коштів — поштовий переказ за адресою проживання із дотриманням установленого законом порядку виконання. Оригінали трудового договору, отриманих наказу, повідомлення, листа й довідки зберігаються у мене; оригінали табелів, касових і кадрових документів — у відповідача, який надав засвідчені копії. Усі наявні докази долучено, відомих недолучених доказів немає. Засвідчення копій здійснюється відповідно до статті 95 ЦПК України.
Прошу
- Стягнути з ТОВ «Навчальний роботодавець» (вигадана юридична особа) на мою користь середній заробіток за затримку остаточного розрахунку при звільненні від 1 жовтня 2026 року до 9 жовтня 2026 року включно у сумі 7 000 грн до обов’язкових утримань. Під час виплати провести законні утримання без подвійного врахування.
- Розподілити судові витрати за статтею 141 ЦПК України, зокрема вирішити питання відшкодування сплаченого збору 1 331,20 грн за підтверджувальним документом і результатом розгляду.
Додатки:
- Копії письмового трудового договору та наказу про прийняття: письмовий трудовий договір від 2 лютого 2025 року і наказ про прийняття № НАВЧ-01 (умовний номер).
- Копія наказу про звільнення: наказ від 28 вересня 2026 року № НАВЧ-05 (умовний номер), угода сторін за пунктом 1 статті 36 КЗпП; табель за останній день роботи.
- Письмове повідомлення про всі нараховані й виплачені суми та підтвердження його вручення: повне письмове повідомлення роботодавця від 9 жовтня 2026 року, вручене того самого дня; підтвердження вручення зберігається у заявниці.
- Засвідчені копії документів про повний фактичний розрахунок: засвідчені роботодавцем касові відомості й розрахунковий лист від 9 жовтня 2026 року: нараховано 30 000 грн, обов’язкові утримання 6 900 грн, фактично отримано готівкою 23 100 грн; авансів та інших платежів за цими сумами раніше не було; квитанція й підпис не імітуються.
- Копія листа роботодавця: лист роботодавця від 12 жовтня 2026 року № НАВЧ-06 (умовний номер): борг на день звільнення визнавався повністю, причиною затримки названо внутрішнє погодження касової виплати; роботодавець продовжував звичайну роботу й не посилався на бойові дії чи непереборну силу.
- Довідка, розрахункові листи, табелі й графіки розрахункових місяців та періоду затримки: довідка роботодавця від 23 жовтня 2026 року № НАВЧ-07 (умовний номер), табелі й графіки за липень і серпень та графік на жовтень; усі розрахункові дні відпрацьовано, премій, лікарняних, відпусток, виключених періодів та змін оплати немає; облік денний.
- Копія добровільної вимоги провести розрахунок з відміткою отримання: 2 жовтня 2026 року особисто подала добровільну вимогу провести розрахунок; копія з відміткою прийняття зберігається у мене; обов’язковий досудовий порядок для цієї вимоги законом не встановлений.
- Актуальний витяг з ЄДР про зареєстроване місцезнаходження відповідача.
- Документ про судовий збір: документ про сплату 1 331,20 грн судового збору від 29 жовтня 2026 року за реквізитами цього суду; справжній платіжний документ у прикладі не відтворюється.
- Паперовий комплект позову та додатків для відповідача, наданий до суду разом із примірником для суду. Справжні касові, платіжні та судові документи у навчальному файлі не імітуються.
- Якщо у зверненні зазначено власний платіжний рахунок — документ, що підтверджує наявність цього рахунку. За правдивої відсутності рахунку такого додатка немає; у тексті зазначають бажаний спосіб отримання коштів.
Дата: 30 жовтня 2026 року. Підпис: НАВЧАЛЬНИЙ ПІДПИС — не підписано.
На що звернути увагу при заповненні
- Повний розрахунок
- Спочатку звірте всі належні складові, фактичні платежі й утримання. Якщо залишився борг чи спір про основний розмір, потрібна інша оцінка позову.
- Графік і межа періоду
- Візьміть фактичний графік роботодавця. Включення дня розрахунку, виключення дня звільнення та законну межу періоду перевіряйте окремо.
- Збір і актуальні реквізити
- Перерахуйте збір для вашої ціни, року і способу подання. Додайте справжній документ про платіж або підтверджену пільгу; навчальні платіжні дані не використовують.
- Рахунок і копії
- Правдиво зазначте рахунок із підтвердженням або його відсутність і бажаний спосіб отримання коштів. Заготовка орієнтована на паперове особисте подання; електронне подання має власні правила.
- Вина, строки й докази
- Не копіюйте навчальне визнання роботодавця як свій доказ. Перевірте причини затримки, дату вручення повідомлення та строк звернення за вашими документами.
Переглянути заготовку з пропусками
До: [Найменування компетентного суду].
Адреса: [Актуальна поштова адреса суду].
Позивачка: [Повне ПІБ працівника].
Адреса: [Зареєстроване місце проживання чи перебування, індекс працівника]. [РНОКПП або паспортні реквізити працівника за застосовною вимогою].
Контакти: [Телефон та електронна адреса працівника]. [Відомості про наявність або відсутність електронного кабінету працівника].
Відповідач: [Повне найменування юридичної особи роботодавця].
Місцезнаходження: [Зареєстроване місцезнаходження роботодавця та індекс]. [Код ЄДРПОУ, відомі контакти та відомості про електронний кабінет роботодавця].
Ціна позову: [Обчислений середній заробіток за затримку до обов’язкових утримань, грн] грн.
Судовий збір: [Розмір належно обчисленого судового збору за цю самостійну майнову вимогу, грн] грн.
Позовна заява про стягнення середнього заробітку за затримку остаточного розрахунку при звільненні
Працювала у [Повне найменування юридичної особи роботодавця] на посаді [Посада до звільнення]. Трудові відносини підтверджують [Документи про трудові відносини]. Звільнена [Дата звільнення та останнього відпрацьованого дня] на підставі: [Реквізити наказу та підстава звільнення]. Цей день відпрацьовано, що підтверджується табелем. Законність звільнення в цьому позові не оскаржую.
На день звільнення належали [Повна сума всіх належних при звільненні виплат до обов’язкових утримань, грн] грн до обов’язкових утримань. Склад: [Склад остаточного розрахунку до утримань]. Роботодавець не заперечував цих сум; у день звільнення їх не виплатив. За статтею 116 КЗпП України у наведених обставинах розрахунок мав відбутися саме в день звільнення.
Повний фактичний розрахунок відбувся [Дата повного фактичного розрахунку, з підтвердженням отримання]. Підтвердження: [Документи про повне фактичне отримання та утримання]. Письмове повідомлення та його отримання: [Письмове повідомлення про всі нараховані та виплачені при звільненні суми й дата його вручення]. Невиплаченого залишку основних належних сум немає; [Повна сума всіх належних при звільненні виплат до обов’язкових утримань, грн] грн у цьому позові повторно не стягую. Відповідальність за затримку роботодавець добровільно не сплатив.
Вина і відсутність спору про основний розмір підтверджені: [Конкретні докази вини роботодавця і відсутності спору про розмір остаточного розрахунку]. Саме причинні обставини затримки підлягають доказуванню. Не вважаю сам факт воєнного стану достатнім доказом неможливості розрахунку; стаття 10 Закону № 2136-IX вимагає оцінювати доведений причинний зв’язок із бойовими діями або іншою непереборною силою.
За частиною першою статті 117 КЗпП України заявляю середній заробіток за час винної затримки безспірних належних сум по день фактичного розрахунку, у межах законного обмеження не більш як шість місяців. Мій завершений період значно коротший за цю межу. Наведений розрахунок не є вимогою оплатити будь-які шість місяців незалежно від фактичної затримки.
Дані для обчислення за пунктами 2, 3, 4, 8 Порядку, затвердженого постановою КМУ № 100: [Довідка про заробіток, табелі, графіки та виключені виплати або періоди].
Якщо таблиця не вміщується на екрані, прокрутіть її горизонтально.
| Місяць | Ураховані виплати до утримань, грн | Відпрацьовані дні |
|---|---|---|
| [Перший календарний місяць перед місяцем звільнення] | [Ураховані виплати за перший місяць до утримань, грн] | [Фактично відпрацьовані робочі дні першого місяця] |
| [Другий календарний місяць перед місяцем звільнення] | [Ураховані виплати за другий місяць до утримань, грн] | [Фактично відпрацьовані робочі дні другого місяця] |
Середньоденний заробіток: ([Ураховані виплати за перший місяць до утримань, грн] грн + [Ураховані виплати за другий місяць до утримань, грн] грн) / ([Фактично відпрацьовані робочі дні першого місяця] + [Фактично відпрацьовані робочі дні другого місяця]) = [Ураховані виплати за два розрахункові місяці, грн] грн / [Загальна кількість фактично відпрацьованих днів у базі] = [Середньоденний заробіток до утримань, грн] грн. Період затримки: від [Перший день затримки після дня звільнення] до [Дата повного фактичного розрахунку, з підтвердженням отримання] включно. Робочі дати за графіком: [Точний перелік робочих дат затримки за графіком підприємства]. Усього [Кількість робочих днів затримки за підтвердженим графіком у межах законного періоду] робочих днів. Розрахунок вимоги: [Середньоденний заробіток до утримань, грн] грн × [Кількість робочих днів затримки за підтвердженим графіком у межах законного періоду] = [Обчислений середній заробіток за затримку до обов’язкових утримань, грн] грн до обов’язкових утримань. Вихідні до множника не включено. День звільнення не є днем затримки; день фактичного розрахунку включено.
Позов стосується повністю безспірного основного розрахунку. Правило частини другої статті 117 щодо спору про розмір належних сум і часткового вирішення такого спору не застосовую механічно до цих фактів. Прошу оцінити доведені обставини й чинне правове регулювання; наведена арифметика сама по собі не гарантує присудження.
Територіальна підсудність за статтею 27 ЦПК України: [Підтверджена підстава територіальної підсудності]. Подання здійснюється [Дата підписання та подання], після повної виплати [Дата повного фактичного розрахунку, з підтвердженням отримання] та вручення зазначеного письмового повідомлення. До позову долучаю підтвердження дат; про поновлення строку в цій навчальній ситуації не прошу.
Досудове врегулювання: [Відомості про досудове врегулювання та його підтвердження]. Заходів забезпечення доказів або позову до звернення не вживала. Інших позовів до цього відповідача з тим самим предметом і з тих самих підстав не подавала.
Вимога за статтею 117 КЗпП не є повторним стягненням зарплати; загальну пільгу для зарплатних вимог на неї не переношу. За паперового майнового позову фізичної особи застосовано підпункт 1 пункту 1 частини другої статті 4 Закону України «Про судовий збір»: 1 відсоток ціни позову, не менше 0,4 і не більше 5 прожиткових мінімумів для працездатних осіб на початок року. Розрахунок для обставин цього позову: [Актуальний розрахунок збору для року, ціни позову, способу подання та індивідуальних пільг]. Сплачено [Розмір належно обчисленого судового збору за цю самостійну майнову вимогу, грн] грн: [Документ про сплату збору за актуальними реквізитами належного суду або підтверджена індивідуальна пільга]. Для іншої ціни, року, способу подання або індивідуальної пільги розрахунок перевіряють заново.
Попередній розрахунок судових витрат: сплачений збір [Розмір належно обчисленого судового збору за цю самостійну майнову вимогу, грн] грн; очікувані інші витрати — [Очікувані інші судові витрати та їх види, грн]. Розподіл витрат прошу здійснити за статтею 141 ЦПК України відповідно до результату розгляду, а не автоматично незалежно від нього.
Відомості про рахунок і отримання коштів: [Реквізити власного платіжного рахунку й підтвердження або правдива відсутність рахунку та бажаний спосіб отримання коштів]. Оригінали трудового договору, отриманих наказу, повідомлення, листа й довідки зберігаються у мене; оригінали табелів, касових і кадрових документів — у відповідача, який надав засвідчені копії. Усі наявні докази долучено, відомих недолучених доказів немає. Засвідчення копій здійснюється відповідно до статті 95 ЦПК України.
Прошу
- Стягнути з [Повне найменування юридичної особи роботодавця] на мою користь середній заробіток за затримку остаточного розрахунку при звільненні від [Перший день затримки після дня звільнення] до [Дата повного фактичного розрахунку, з підтвердженням отримання] включно у сумі [Обчислений середній заробіток за затримку до обов’язкових утримань, грн] грн до обов’язкових утримань. Під час виплати провести законні утримання без подвійного врахування.
- Розподілити судові витрати за статтею 141 ЦПК України, зокрема вирішити питання відшкодування сплаченого збору [Розмір належно обчисленого судового збору за цю самостійну майнову вимогу, грн] грн за підтверджувальним документом і результатом розгляду.
Додатки:
- Копії письмового трудового договору та наказу про прийняття: [Документи про трудові відносини].
- Копія наказу про звільнення: [Реквізити наказу та підстава звільнення]; табель за останній день роботи.
- Письмове повідомлення про всі нараховані й виплачені суми та підтвердження його вручення: [Письмове повідомлення про всі нараховані та виплачені при звільненні суми й дата його вручення].
- Засвідчені копії документів про повний фактичний розрахунок: [Документи про повне фактичне отримання та утримання].
- Копія листа роботодавця: [Конкретні докази вини роботодавця і відсутності спору про розмір остаточного розрахунку].
- Довідка, розрахункові листи, табелі й графіки розрахункових місяців та періоду затримки: [Довідка про заробіток, табелі, графіки та виключені виплати або періоди].
- Копія добровільної вимоги провести розрахунок з відміткою отримання: [Відомості про досудове врегулювання та його підтвердження].
- Актуальний витяг з ЄДР про зареєстроване місцезнаходження відповідача.
- Документ про судовий збір: [Документ про сплату збору за актуальними реквізитами належного суду або підтверджена індивідуальна пільга].
- Паперовий комплект позову та додатків для відповідача, наданий до суду разом із примірником для суду. Справжні касові, платіжні та судові документи у навчальному файлі не імітуються.
- Якщо у зверненні зазначено власний платіжний рахунок — документ, що підтверджує наявність цього рахунку. За правдивої відсутності рахунку такого додатка немає; у тексті зазначають бажаний спосіб отримання коштів.
Дата: [Дата підписання та подання]. Підпис: [Власноручний підпис працівника].
Файли для читання й заповнення
- Заповнений навчальний прикладPDF · українською · 66 кБ
- Заготовка з пропускамиPDF · українською · 70 кБ
- Заготовка з пропускамиDOCX · українською · 43 кБ
PDF зберігає верстку. DOCX містить заготовку з названими пропусками. Власні обставини й додатки потрібно перевірити перед використанням.
Джерела та актуальність
- Кодекс законів про працю України Статті 116, 117; Стаття 233: перевірка строку за видом вимоги й підтвердженими датами
- Порядок обчислення середньої заробітної плати, постанова КМУ № 100 Пункти 2, 3, 4, 8
- Цивільний процесуальний кодекс України Статті 27, 95, 141, 175, 177; Частина 7 статті 175, частина 8 статті 177: рахунок або його відсутність
- Закон України «Про судовий збір» Підпункт 1 пункту 1 частини другої статті 4; Пункт 1 частини першої статті 5: межі зарплатної пільги
- Закон України «Про Державний бюджет України на 2026 рік» Стаття 7: прожитковий мінімум для працездатних осіб на 1 січня 2026 року
- Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» Стаття 10: доведені причини затримки й обов’язок виплати
- Шевченківський районний суд міста Києва: розташування Офіційна адреса суду
Перевірено
Що підготувати
- Наказ про звільнення та доказ дати одержання його копії.
- Письмове повідомлення роботодавця про нараховані та виплачені суми і доказ дати його отримання.
- Розрахунковий лист із кожною належною виплатою та окремим залишком боргу.
- Банківські виписки, касові документи, вимога провести розрахунок і відповідь роботодавця.
- Довідка та первинні документи для обчислення середньоденного заробітку за Порядком № 100.
- Графік роботи і табелі для підрахунку робочих днів у межах шестимісячного періоду.
- Документи про причини пропуску строку, якщо звернення подається пізніше.
Типові помилки
- Порахувати шість календарних місяців як універсальні 180 днів або автоматично включити всі календарні дні.
- Змішати невиплачену зарплату, відпускну компенсацію, вихідну допомогу та середній заробіток за затримку в одну суму без розшифрування.
- Вважати відповідальність автоматичною та не наводити доказів вини роботодавця і строку, коли розрахунок мав бути проведений.
- Ігнорувати заперечення роботодавця щодо частини боргу та не пояснювати наслідки повного або часткового спору.
- Відраховувати три місяці від наказу про звільнення без перевірки дати письмового повідомлення за статтею 116 КЗпП.
- Механічно застосувати чинну редакцію статей 117, 233 і 234 до затримки, яка почалася до 19 липня 2022 року.
Офіційні джерела
- Кодекс законів про працю УкраїниСтатті 116–117 регулюють остаточний розрахунок і відповідальність за затримку; статті 233–234 — строк звернення та його поновлення.
- Порядок обчислення середньої заробітної плати, постанова КМУ № 100Пункти 2–4 визначають розрахунковий період і виплати, а пункт 8 — обчислення через середньоденний заробіток та робочі дні.
- Підготовлено
- Матеріал підготовлено для довідкового розділу сайту на основі офіційних джерел.
- Контроль
- Перед публікацією редакція звіряє правові твердження з наведеними офіційними джерелами та датою їх актуальності.
- Важливо
- Інструкція має інформаційний характер. Для рішення потрібна перевірка документів, строків і фактичних обставин.
Актуально станом на . Матеріал залежить від документів та обставин конкретної справи.
Поширені питання
Чи виплачують середній заробіток за кожен день затримки?
Розрахунок за Порядком № 100 спирається на середньоденний заробіток і робочі дні за графіком у періоді, що підлягає оплаті. Не можна автоматично множити на всі календарні дні.
Чи можна вимагати більше ніж за шість місяців?
Чинна стаття 117 КЗпП передбачає виплату не більш як за шість календарних місяців. Для затримок, що почалися до 19 липня 2022 року, застосовність редакцій закону треба аналізувати окремо.
Що буде, якщо роботодавець оспорює суму боргу?
Якщо спір вирішено на користь працівника, виникає підстава оцінювати виплату за статтею 117. При частковому задоволенні вимог розмір відшкодування визначає орган, який вирішує спір, тому калькулятор не дає готової юридичної відповіді.
З якого дня рахувати три місяці для позову?
Частина друга статті 233 КЗпП повʼязує строк із днем одержання письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені при звільненні. Дату наказу не слід підставляти замість цієї події автоматично.
Чи можна поновити пропущений строк?
Стаття 234 дозволяє поновлення за поважних причин, якщо з дня одержання копії наказу або письмового повідомлення минуло не більше одного року. Причини та докази оцінює суд.
Куди подавати трудовий позов у Києві?
Трудові позови можуть мати альтернативну підсудність, але конкретний районний суд залежить від адрес сторін і чинної територіальної юрисдикції. Її перевіряють безпосередньо перед поданням.
Стягнення невиплаченої зарплати у Києві
Потрібна допомога саме з вашою ситуацією? Дізнайтеся, з чим допоможе юрист і що підготувати до безоплатної первинної консультації.
Детальніше про послугуБезоплатна первинна консультація
Потрібна допомога з темою: Затримка розрахунку при звільненні?
Опишіть ситуацію коротко. Ми звіримо, які документи та строки критичні саме для вашого випадку.
- достатньо номера телефону або короткого опису
- після першого контакту має бути зрозумілий наступний крок
- форма використовує той самий шлях відправки заявки