Как получить оплату за простой не по вине работника

Когда нужна эта инструкция

Ин­струк­ция при­го­дит­ся, если ра­бо­то­да­тель пол­но­стью или ча­стич­но оста­но­вил работу, ра­бот­ник не стал при­чи­ной оста­нов­ки, а оплата от­сут­ству­ет или непо­нят­на. Для офиса, сер­вис­ной ком­па­нии, склада или ре­ги­о­наль­но­го фи­ли­а­ла в Киеве сна­ча­ла вы­яс­ни­те, какое под­раз­де­ле­ние не ра­бо­та­ло, кто рас­по­ря­дил­ся об оста­нов­ке и оста­вал­ся ли ра­бот­ник го­то­вым ис­пол­нять обя­зан­но­сти.

Не на­чи­най­те с ариф­ме­ти­ки, если до­ку­мен­ты на­зы­ва­ют со­бы­тие при­оста­нов­ле­ни­ем тру­до­во­го до­го­во­ра, от­пус­ком без со­хра­не­ния зар­пла­ты, от­сут­стви­ем или про­сто­ем по вине ра­бот­ни­ка. Это не си­но­ни­мы. От­дель­но опре­де­ли­те, не воз­ник­ла ли опас­ная про­из­вод­ствен­ная си­ту­а­ция не по вине ра­бот­ни­ка: статья 113 КЗоТ преду­смат­ри­ва­ет для нее сред­ний за­ра­бо­ток, по­это­му каль­ку­ля­тор 2/3 та­риф­ной ставки не под­хо­дит.

Какое правило и порядок действуют

По ста­тьям 34 и 113 КЗоТ обыч­ный про­стой не по вине ра­бот­ни­ка опла­чи­ва­ет­ся не ниже двух третей та­риф­ной ставки уста­нов­лен­но­го ра­бот­ни­ку раз­ря­да или оклада. Для по­ча­со­во­го или днев­но­го рас­че­та нужна под­твер­жден­ная ставка, и учи­ты­ва­ют­ся только часы или дни, ко­то­рые по гра­фи­ку были ра­бо­чи­ми. Кол­лек­тив­ный до­го­вор, по­ло­же­ние об оплате, тру­до­вой до­го­вор или приказ могут преду­смат­ри­вать более вы­со­кую га­ран­тию.

Ра­бот­ник должен уве­до­мить ра­бо­то­да­те­ля о начале про­стоя, кроме случая про­стоя струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния или всего пред­при­я­тия. На прак­ти­ке по­лез­но за­фик­си­ро­вать дату, при­чи­ну, го­тов­ность ра­бо­тать и ад­ре­са­та уве­дом­ле­ния. Акт, приказ и табель об­ра­зу­ют силь­ную це­поч­ку до­ка­за­тельств, но их от­сут­ствие нельзя ав­то­ма­ти­че­ски счи­тать уни­вер­саль­ным фор­маль­ным пре­пят­стви­ем для тре­бо­ва­ния.

По общему пра­ви­лу зар­пла­ту вы­пла­чи­ва­ют в сроки, уста­нов­лен­ные ста­тьей 115 КЗоТ. Во время во­ен­но­го по­ло­же­ния статья 10 Закона № 2136-IX поз­во­ля­ет учи­ты­вать до­ка­зан­ную невоз­мож­ность свое­вре­мен­ной вы­пла­ты из-за боевых дей­ствий, но не ан­ну­ли­ру­ет за­дол­жен­ность. При­оста­нов­ле­ние по статье 13 этого Закона — от­дель­ный режим, и по дей­ству­ю­щим пра­ви­лам оно обычно не обя­зы­ва­ет ра­бо­то­да­те­ля на­чис­лять зар­пла­ту за период за­кон­но­го при­оста­нов­ле­ния.

Порядок действий

1. Пись­мен­но уточ­ни­те режим. Спро­си­те, оформ­лен ли именно про­стой, по какой при­чине, для какого под­раз­де­ле­ния и на какой период. Если ра­бот­ни­ки ки­ев­ско­го фи­ли­а­ла по­лу­чи­ли устное со­об­ще­ние от мест­но­го ру­ко­во­ди­те­ля, на­правь­те запрос также ра­бо­то­да­те­лю как юри­ди­че­ско­му лицу.

2. Сверь­те ра­бо­чий график. От­меть­те только часы или дни, ко­то­рые должны были быть ра­бо­чи­ми. Вы­ход­ные и иное нера­бо­чее время внутри ка­лен­дар­но­го пе­ри­о­да ав­то­ма­ти­че­ски в расчет не вклю­ча­ют­ся.

3. По­лу­чи­те под­твер­жден­ную ставку. Не под­став­ляй­те ме­сяч­ный оклад в по­ча­со­вую фор­му­лу. По­про­си­те та­риф­ную сетку или расчет бух­гал­те­рии ча­со­вой либо днев­ной ставки с ука­за­ни­ем ис­поль­зо­ван­ной нормы вре­ме­ни.

4. Рас­счи­тай­те при­чи­та­ю­ще­е­ся и раз­ни­цу. Ис­поль­зуй­те каль­ку­ля­тор оплаты про­стоя. Для за­ко­но­да­тель­но­го режима он при­ме­ня­ет ровно 2/3, а более вы­со­кий про­цент — только если он под­твер­жден до­ку­мен­том. Вы­чти­те из при­чи­та­ю­щей­ся суммы брутто только на­чис­ле­ния за тот же про­стой.

5. По­дай­те тре­бо­ва­ние с таб­ли­цей. Ука­жи­те период, еди­ни­цу ставки, за­пла­ни­ро­ван­ные ра­бо­чие еди­ни­цы, пра­ви­ло оплаты, сумму к вы­пла­те, уже на­чис­лен­ное и раз­ни­цу. При­ло­жи­те копии до­ку­мен­тов и со­хра­ни­те под­твер­жде­ние вру­че­ния. Если вы­пла­ты нет, от­дель­но про­верь­те срок об­ра­ще­ния в суд по зар­пла­те.

Что проверить перед подачей

На­зва­ние ра­бо­то­да­те­ля и код юри­ди­че­ско­го лица в тре­бо­ва­нии должны сов­па­дать с тру­до­вы­ми до­ку­мен­та­ми. Ре­ги­о­наль­ное под­раз­де­ле­ние или офис может вести пе­ре­пис­ку, но не обя­за­тель­но яв­ля­ет­ся са­мо­сто­я­тель­ным долж­ни­ком. Если приказ вы­пу­стил цен­траль­ный офис, а табель вело ки­ев­ское под­раз­де­ле­ние, со­бе­ри­те оба ком­плек­та до­ку­мен­тов и объ­яс­ни­те их связь.

Убе­ди­тесь, что ставка и ко­ли­че­ство вы­ра­же­ны в оди­на­ко­во при­ме­ни­мых еди­ни­цах: ча­со­вую ставку умно­жа­ют на часы, днев­ную — на дни. Не за­ме­няй­те дробь 2/3 по­сле­до­ва­тель­ным округ­ле­ни­ем при рас­че­те за­ко­но­да­тель­но­го ми­ни­му­ма. Если ра­бо­то­да­тель при­ме­нил более вы­со­кий про­цент, при­ло­жи­те до­ку­мент, уста­нав­ли­ва­ю­щий его для вашей долж­но­сти и пе­ри­о­да.

Срав­ни­вай­те брутто с брутто. Бан­ков­ское по­ступ­ле­ние после на­ло­гов нельзя на­пря­мую вы­чи­тать из на­чис­ле­ния до на­ло­гов. По общей за­дол­жен­но­сти по зар­пла­те ис­поль­зуй­те ин­струк­цию о взыс­ка­нии невы­пла­чен­ной зар­пла­ты; если ра­бо­то­да­тель пре­кра­тил тру­до­вые от­но­ше­ния, от­дель­но про­верь­те за­кон­ность при­ка­за.

Когда стоит обратиться к юристу

Нужна юри­ди­че­ская про­вер­ка, если ра­бо­то­да­тель задним числом назвал период от­пус­ком без оплаты, виной ра­бот­ни­ка или при­оста­нов­ле­ни­ем; не выдает табель и расчет ставки; ссы­ла­ет­ся на опас­ную си­ту­а­цию, но платит 2/3; либо сме­ши­ва­ет про­стой с от­сут­стви­ем на работе. Если ра­бот­ни­ка уво­ли­ли после спора о про­стое, не от­кла­ды­вай­те разбор об­жа­ло­ва­ния неза­кон­но­го уволь­не­ния: для такого тре­бо­ва­ния преду­смот­ре­ны от­дель­ные сроки и до­ка­за­тель­ства.

По делу в Киеве или об­ла­сти юрист может со­по­ста­вить до­ку­мен­ты мест­но­го под­раз­де­ле­ния и юри­ди­че­ско­го лица, про­ве­рить ква­ли­фи­ка­цию со­бы­тия, ставку и по­ме­сяч­ный расчет, а затем со­ста­вить тре­бо­ва­ние без сме­ше­ния разных пра­во­вых ре­жи­мов. Прак­ти­че­ский ре­зуль­тат — таб­ли­ца под­твер­жден­ных ис­ход­ных данных, до­ку­мен­ты к каждой строке и по­нят­ный способ защиты.