Как уволиться по собственному желанию и подтвердить дату заявления

Когда это нужно

Ин­струк­ция по­мо­жет, если вы ра­бо­та­е­те по бес­сроч­но­му тру­до­во­му до­го­во­ру и хотите пре­кра­тить работу по соб­ствен­ной ини­ци­а­ти­ве. Для ра­бот­ни­ка ки­ев­ско­го офиса прак­ти­че­ский риск часто связан не с фор­му­ли­ров­кой «по соб­ствен­но­му же­ла­ни­ю», а с от­сут­стви­ем до­ка­за­тель­ства того, когда именно кад­ро­вая служба по­лу­чи­ла за­яв­ле­ние.

Если до­го­вор сроч­ный, при­ме­ня­ет­ся от­дель­ная статья 39 КЗоТ. Если нужно уйти раньше по ува­жи­тель­ной при­чине, из-за на­ру­ше­ния ра­бо­то­да­те­ля или опас­но­сти во время во­ен­но­го по­ло­же­ния, не ука­зы­вай­те дату по обыч­но­му двух­не­дель­но­му ка­лен­да­рю без про­вер­ки спе­ци­аль­но­го ос­но­ва­ния.

Какой срок или порядок применяется

По статье 38 КЗоТ ра­бот­ник с бес­сроч­ным до­го­во­ром пись­мен­но пре­ду­пре­жда­ет ра­бо­то­да­те­ля за две недели. Для пред­ва­ри­тель­но­го рас­че­та ис­поль­зуй­те под­твер­жден­ную дату по­лу­че­ния за­яв­ле­ния: те­че­ние срока на­чи­на­ет­ся на сле­ду­ю­щий день, а через 14 ка­лен­дар­ных дней на­сту­па­ет обыч­ное окон­ча­ние двух недель. Про­верь­те расчет в каль­ку­ля­то­ре срока пре­ду­пре­жде­ния.

На­при­мер, ки­ев­ская ком­па­ния при­ня­ла за­яв­ле­ние под вхо­дя­щую от­мет­ку во втор­ник, 6 ок­тяб­ря 2026 года. Ка­лен­дар­ный отсчет на­чи­на­ет­ся 7 ок­тяб­ря, а ори­ен­тир в две недели при­хо­дит­ся на втор­ник, 20 ок­тяб­ря. Это не га­ран­ти­ру­ет именно такую дату в при­ка­зе: про­верь­те текст за­яв­ле­ния, график работы и об­сто­я­тель­ства между по­да­чей и уволь­не­ни­ем.

Статья 241-1 КЗоТ тре­бу­ет учи­ты­вать бли­жай­ший ра­бо­чий день, если окон­ча­ние срока при­хо­дит­ся на нера­бо­чий. Суб­бо­та или вос­кре­се­нье не всегда яв­ля­ют­ся нера­бо­чи­ми у кон­крет­но­го ра­бо­то­да­те­ля, по­это­му уни­вер­саль­ный пе­ре­нос на по­не­дель­ник оши­бо­чен.

Как действовать пошагово

1. Уточ­ни­те вид до­го­во­ра. Для сроч­но­го до­го­во­ра не ис­поль­зуй­те обыч­ную схему статьи 38 без про­вер­ки статьи 39.
2. Со­ставь­те пись­мен­ное за­яв­ле­ние. Ука­жи­те ос­но­ва­ние, же­ла­е­мую дату, под­пись и дату со­став­ле­ния. Если про­си­те о другом сроке по ува­жи­тель­ной при­чине или из-за на­ру­ше­ния, опи­ши­те ее кон­крет­но.
3. Пе­ре­дай­те упол­но­мо­чен­но­му лицу. По­про­си­те по­ста­вить вхо­дя­щую от­мет­ку на вашем эк­зем­пля­ре. При от­прав­ке почтой со­хра­ни­те за­яв­ле­ние, опись вло­же­ния и под­твер­жде­ние до­став­ки.
4. За­фик­си­руй­те дату вру­че­ния. Именно она нужна для ка­лен­да­ря; дата от­прав­ки не до­ка­зы­ва­ет по­лу­че­ние.
5. Со­по­ставь­те ка­лен­дарь с гра­фи­ком. До­бавь­те 14 дней, затем про­верь­те, яв­ля­ет­ся ли эта дата ра­бо­чей у ра­бо­то­да­те­ля.
6. Про­верь­те приказ и вы­пла­ты. Сверь­те ос­но­ва­ние и дату в при­ка­зе, рас­чет­ный лист и ком­пен­са­цию за неис­поль­зо­ван­ный отпуск.

Что проверить перед подачей

Если невоз­мож­ность про­дол­жать работу или на­ру­ше­ние ра­бо­то­да­те­ля обос­но­вы­ва­ет более раннюю дату, со­бе­ри­те до­ка­за­тель­ства до подачи за­яв­ле­ния. Во время во­ен­но­го по­ло­же­ния статья 4 Закона № 2136-IX ка­са­ет­ся боевых дей­ствий в районе пред­при­я­тия и угрозы жизни и здо­ро­вью, но со­дер­жит ис­клю­че­ния для ра­бот­ни­ков, при­вле­чен­ных к об­ще­ствен­но по­лез­ным ра­бо­там или ра­бо­там на объ­ек­тах кри­ти­че­ской ин­фра­струк­ту­ры. Про­ве­ряй­те кон­крет­ную си­ту­а­цию и не пред­по­ла­гай­те, что две недели со­кра­ща­ют­ся для всех.

Если вы пе­ре­ду­ма­ли, пись­мен­но уве­до­ми­те ра­бо­то­да­те­ля. Статья 38 КЗоТ также опи­сы­ва­ет по­след­ствия, когда после окон­ча­ния срока ра­бот­ник не оста­вил работу и не тре­бу­ет рас­тор­же­ния до­го­во­ра; от­дель­ное ис­клю­че­ние ка­са­ет­ся при­гла­шен­но­го на это место лица, ко­то­ро­му по закону нельзя от­ка­зать в приеме.

Когда стоит обратиться к юристу

Про­вер­ка нужна, если ра­бо­то­да­тель от­ри­ца­ет по­лу­че­ние за­яв­ле­ния, не издает приказ, опре­де­ля­ет другую дату по неяс­но­му гра­фи­ку или оспа­ри­ва­ет ос­но­ва­ние для более ран­не­го уволь­не­ния. Юрист в Киеве может со­по­ста­вить эк­зем­пля­ры за­яв­ле­ния, поч­то­вые све­де­ния, график и кад­ро­вые до­ку­мен­ты.

Если дата уволь­не­ния уже на­сту­пи­ла, а окон­ча­тель­ный расчет за­дер­жан, это от­дель­ный по­ря­док дей­ствий: как тре­бо­вать сред­ний за­ра­бо­ток за за­держ­ку рас­че­та. Не сме­ши­вай­те спор о дате за­яв­ле­ния с про­вер­кой суммы и срока вы­пла­ты.