YKЮрист в КиевеЮридическое бюро · Киев
РУС
+380 (66) 054 28 04Консультация

Каль­ку­ля­торпред­ва­ри­тель­ный расчет

Вы­ход­ное по­со­бие

Калькулятор выходного пособия при увольнении

Вы­бе­ри­те пра­во­вое ос­но­ва­ние, вве­ди­те сред­не­ме­сяч­ный за­ра­бо­ток, уже рас­счи­тан­ный бух­гал­те­ри­ей, и дей­ству­ю­щую ми­ни­маль­ную зар­пла­ту. При уволь­не­нии ра­бот­ни­ка в Киеве или Ки­ев­ской об­ла­сти ин­стру­мент по­ка­жет только нижнюю гра­ни­цу вы­пла­ты: фор­му­ли­ров­ку при­ка­за и расчёт по По­ряд­ку № 100 нужно про­ве­рить от­дель­но.

Рабочий юридический процесс с расчётами и документами
Актуально
29 июля 2026
Формат
Онлайн
Стоимость
0 ₴
Онлайн-инструмент

Предварительный расчет минимальной выплаты

Суммы вво­дят­ся до удер­жа­ния на­ло­гов. Каль­ку­ля­тор ра­бо­та­ет в ко­пей­ках, при­ме­ня­ет вы­бран­ную га­ран­тию статьи 44 и, если ука­за­но, более вы­со­кий до­ку­мен­таль­но уста­нов­лен­ный ми­ни­мум.

1 × сред­не­ме­сяч­ный за­ра­бо­ток. Только для пункта 6 статьи 36, пунк­тов 1, 2, 6 статьи 40 или пункта 6 части первой статьи 41 КЗоТ.

Возь­ми­те го­то­вую сумму из рас­че­та ра­бо­то­да­те­ля по По­ряд­ку № 100. Это не оклад и не про­из­воль­ное сред­нее по по­след­ним вы­пла­там.

По умол­ча­нию — 8 647 грн, уста­нов­лен­ная с 1 января 2026 года. Если расчет вы­пол­ня­ет­ся для другой даты, вве­ди­те зна­че­ние на эту дату.

Ука­зы­вай­те только общую сумму га­ран­тии, под­твер­ждён­ную дей­ству­ю­щим до­ку­мен­том. Мень­шая сумма не умень­ша­ет уста­нов­лен­ный за­ко­ном ми­ни­мум.

Ориентировочный результат

Предварительный расчет до удержаний
Ориентировочно не менее, брутто30 000,00 грн

Фор­му­ла: 30 000,00 грн × 1 = 30 000,00 грн

Важно: Ре­зуль­тат — ори­ен­тир в сумме брутто. Каль­ку­ля­тор не уста­нав­ли­ва­ет ос­но­ва­ние уволь­не­ния, не рас­счи­ты­ва­ет сред­ний за­ра­бо­ток по По­ряд­ку № 100 и не опре­де­ля­ет налоги, окон­ча­тель­ный расчет или другие при­чи­та­ю­щи­е­ся вы­пла­ты.

Минимум по статье 44
30 000,00 грн
Более высокий документально подтвержденный минимум
Не ука­за­но
Примененный предел
Статья 44 КЗоТ

Крат­кий итог удобно вста­вить в со­об­ще­ние юристу или со­хра­нить для себя.

Проверить приказ и расчет

Как понимать минимальную гарантию статьи 44

Статья 44 КЗоТ свя­зы­ва­ет размер по­со­бия не с же­ла­ни­ем сторон, а с кон­крет­ным пра­во­вым ос­но­ва­ни­ем пре­кра­ще­ния тру­до­во­го до­го­во­ра. По­это­му сна­ча­ла нужно све­рить кодекс, пункт и фор­му­ли­ров­ку при­ка­за, а уже затем при­ме­нять мно­жи­тель.

Для ва­ри­ан­тов на один, три и шесть ме­ся­цев каль­ку­ля­тор ис­поль­зу­ет уже рас­счи­тан­ный сред­не­ме­сяч­ный за­ра­бо­ток. Его состав и рас­чет­ный период опре­де­ля­ют­ся По­ряд­ком № 100; ин­стру­мент на­ме­рен­но не вос­про­из­во­дит бух­гал­тер­ский расчет без пер­вич­ных данных.

Для пункта 3 статьи 36 ис­поль­зу­ет­ся дву­крат­ный размер дей­ству­ю­щей ми­ни­маль­ной зар­пла­ты. Ука­зан­ный более вы­со­кий до­го­вор­ный ми­ни­мум при­ме­ня­ет­ся только как ариф­ме­ти­че­ский предел и должен быть под­твер­жден до­ку­мен­том.

Методика

Методика расчета

Ме­то­ди­ка пред­ва­ри­тель­но­го рас­че­та

  1. Поль­зо­ва­тель вы­би­ра­ет один из че­ты­рех ва­ри­ан­тов ми­ни­маль­ной га­ран­тии, прямо пе­ре­чис­лен­ных в статье 44 КЗоТ.
  2. Для зар­плат­ных ва­ри­ан­тов ука­зы­ва­ет­ся го­то­вый сред­не­ме­сяч­ный брутто-за­ра­бо­ток по По­ряд­ку № 100; для во­ен­но­го ва­ри­ан­та — дей­ству­ю­щая ми­ни­маль­ная зар­пла­та.
  3. Каль­ку­ля­тор умно­жа­ет со­от­вет­ству­ю­щую ве­ли­чи­ну на 1, 2, 3 или 6 без про­ме­жу­точ­ной ариф­ме­ти­ки с пла­ва­ю­щей за­пя­той.
  4. Если указан более вы­со­кий до­ку­мен­таль­ный ми­ни­мум, ре­зуль­та­том ста­но­вит­ся боль­шая из двух сумм; мень­шая до­го­вор­ная сумма не сни­жа­ет уста­нов­лен­ную за­ко­ном га­ран­тию.
  5. От­дель­но по­ка­за­ны за­ко­но­да­тель­ный ми­ни­мум, до­го­вор­ный предел и ис­точ­ник при­ме­нён­но­го ре­зуль­та­та.
Пример

Пример сокращения штата

Ра­бот­ни­ка уволь­ня­ют в Киеве по пункту 1 статьи 40 КЗоТ. Бух­гал­те­рия опре­де­ли­ла сред­не­ме­сяч­ный за­ра­бо­ток по По­ряд­ку № 100 в раз­ме­ре 30 000 грн брутто.

  • Ос­но­ва­ние: пункт 1 статьи 40 КЗоТ
  • Сред­ний ме­сяч­ный за­ра­бо­ток: 30 000 грн
  • Ми­ни­маль­ная зар­пла­та: 8 647 грн
  • По­вы­шен­ный до­го­вор­ный ми­ни­мум: не уста­нов­лен

Ми­ни­маль­ная вы­ход­ная помощь по статье 44 со­став­ля­ет ори­ен­ти­ро­воч­но 30 000 грн до вычета на­ло­гов.

Пример не под­твер­жда­ет за­кон­ность со­кра­ще­ния и пра­виль­ность бух­гал­тер­ско­го сред­не­го за­ра­бот­ка; другие вы­пла­ты при уволь­не­нии рас­счи­ты­ва­ют­ся от­дель­но.

Документы

Документы для проверки

  • Приказ об уволь­не­нии с точным пунк­том и ста­тьей КЗоТ.
  • Расчет сред­ней за­ра­бот­ной платы и рас­чет­ные листы по По­ряд­ку № 100.
  • Тру­до­вой до­го­вор, кол­лек­тив­ный до­го­вор и дей­ству­ю­щие из­ме­не­ния к ним.
  • Справ­ка или окон­ча­тель­ный рас­чет­ный листок со всеми вы­пла­та­ми при уволь­не­нии.
  • До­ку­мен­ты о на­ру­ше­ни­ях ра­бо­то­да­те­ля, моббин­ге или ста­ту­се долж­ност­но­го лица, если вы­бра­на спе­ци­аль­ная ветвь.

Официальные источники

Подготовлено
Ме­то­ди­ка под­го­тов­ле­на ре­дак­ци­ей сайта на основе офи­ци­аль­ных ис­точ­ни­ков.
Проверено
Расчет про­ве­рен юри­стом без пуб­ли­ка­ции пер­со­наль­ных данных.
Важно
Ин­стру­мент дает пред­ва­ри­тель­ный ре­зуль­тат и не за­ме­ня­ет анализ до­ку­мен­тов.

Ак­ту­аль­но на . Расчёт яв­ля­ет­ся пред­ва­ри­тель­ным и за­ви­сит от до­ку­мен­тов и об­сто­я­тельств.

Вопросы и ответы

Часто задаваемые вопросы

Равен ли среднемесячный заработок моему окладу?

Не обя­за­тель­но. Для вы­ход­но­го по­со­бия сред­ний за­ра­бо­ток опре­де­ля­ют по По­ряд­ку № 100 на основе над­ле­жа­ще­го рас­чет­но­го пе­ри­о­да и выплат. Лучше взять го­то­вый расчет бух­гал­те­рии и про­ве­рить его.

Почему калькулятор показывает сумму до налогов?

Статья 44 опре­де­ля­ет размер по­со­бия через по­ка­за­те­ли зар­пла­ты. Фак­ти­че­ская сумма «на руки» за­ви­сит от дей­ству­ю­щих правил на­ло­го­об­ло­же­ния и удер­жа­ний, ко­то­рые этот ин­стру­мент не мо­де­ли­ру­ет.

Когда применяются две минимальные зарплаты?

Только для пре­кра­ще­ния до­го­во­ра по пункту 3 статьи 36 в связи с при­зы­вом или по­ступ­ле­ни­ем на во­ен­ную службу либо на­прав­ле­ни­ем на аль­тер­на­тив­ную службу. По­хо­жие жиз­нен­ные об­сто­я­тель­ства не за­ме­ня­ют точное пра­во­вое ос­но­ва­ние.

Всегда ли при сокращении выплачивают один среднемесячный заработок?

Пункт 1 статьи 40 от­но­сит­ся к ветви с вы­пла­той не менее одного сред­не­ме­сяч­но­го за­ра­бот­ка. Однако нужно про­ве­рить ос­но­ва­ние, ука­зан­ное в при­ка­зе, пра­виль­ность сред­не­го за­ра­бот­ка и воз­мож­ную более вы­со­кую га­ран­тию по до­го­во­ру.

Может ли коллективный договор предусматривать большую помощь?

Да, если со­от­вет­ству­ю­щая га­ран­тия дей­ству­ет и рас­про­стра­ня­ет­ся на ра­бот­ни­ка и ос­но­ва­ние уволь­не­ния. При на­ру­ше­нии ра­бо­то­да­те­ля статья 44 прямо преду­смат­ри­ва­ет до­го­вор­ный размер, но не менее трех сред­них за­ра­бот­ков.

Включается ли компенсация за неиспользованный отпуск в результат?

Нет. Вы­ход­ное по­со­бие, зар­пла­та до дня уволь­не­ния, ком­пен­са­ция за отпуск и другие при­чи­та­ю­щи­е­ся суммы про­ве­ря­ют­ся от­дель­но.

Связанные инструменты
Средний заработок за вынужденный прогулКалькулятор среднего заработка за вынужденный прогулПокажет: валовую сумму за рабочие дни и разницу с заработком на нижеоплачиваемой работе.Компенсация отпускаКалькулятор компенсации за неиспользованный отпускПокажет: две части и общую ориентировочную компенсацию до удержаний.Срок по зарплатному требованиюКалькулятор срока обращения в суд по вопросу зарплатыПокажет: есть ли фиксированный предел и дату окончательного расчета при увольнении.
Связанные публикации
Практическая инструкцияКак проверить выходное пособие при увольненииОбъясняем, когда положено выходное пособие по статье 44 КЗоТ, как проверить его минимальный размер, средний заработок и документы.Практическая инструкцияКак обжаловать незаконное увольнение и не пропустить срокОбъясняем месячный срок обжалования увольнения, требования о восстановлении и среднем заработке, доказательства и порядок подачи иска.

Бес­плат­ная пер­вич­ная кон­суль­та­ция

Нужно сверить основание увольнения и сумму?

Оставь­те заявку, если нужно про­ве­рить приказ, сред­ний за­ра­бо­ток, кол­лек­тив­ный до­го­вор и полный окон­ча­тель­ный расчет ра­бот­ни­ка в Киеве или Ки­ев­ской об­ла­сти.

  • ре­зуль­тат каль­ку­ля­то­ра можно ис­поль­зо­вать как ори­ен­тир для раз­го­во­ра
  • до­ку­мен­ты, сроки или усло­вия до­го­во­ра могут из­ме­нить вывод
  • при необ­хо­ди­мо­сти кратко опи­ши­те об­сто­я­тель­ства в форме