Калькуляторпопередній розрахунок
Оплата надурочних годин
Калькулятор оплати надурочних годин
Маєте табель із надурочними годинами та вже визначену годинну брутто-ставку? Введіть обидва показники, щоб отримати арифметичний орієнтир для перевірки розрахункового листа. Для роботи у Києві чи Київській області спочатку перевірте режим обліку часу: не кожна довша зміна є надурочною.
Попередня оплата підтверджених надурочних
Введіть готову годинну ставку до податків і лише години, які після звірки графіка та облікового періоду справді є надурочними.
Візьміть з трудового договору, тарифної сітки або перевіреного бухгалтерського розрахунку. Місячний оклад автоматично не перетворюється на ставку.
Можна ввести частку години з точністю до 0,01. За підсумованого обліку беріть перевищення норми за весь обліковий період.
Попередній брутто-результат
Орієнтовна оплата надурочнихОрієнтовна оплата надурочних
2 554,25 ₴
- Оплата цих годин за одинарною ставкою
- 1 277,13 ₴
- Додаткова частина порівняно з одинарною
- 1 277,12 ₴
- Арифметика
- 150,25 ₴ × 8,5 × 2 = 2 554,25 ₴
Перед вимогою про доплату: Переконайтеся, що години кваліфікуються як надурочні, а вказана ставка правильна. Результат є брутто-сумою за ці години, а не автоматично боргом роботодавця: уже нараховану оплату треба звірити окремо.
Короткий підсумок зручно вставити у повідомлення юристу або зберегти для себе.
Як діє подвійна ставка за статтею 106 КЗпП
За погодинної системи оплати праці надурочна робота оплачується у подвійному розмірі годинної ставки. Перед множенням важливо встановити, які саме години в табелі є надурочними за статтею 62 КЗпП.
За підсумованого обліку робочого часу надурочними є години понад установлену норму за весь обліковий період. Окрема довга зміна може входити до затвердженого графіка та не доводити перевищення сама по собі.
Під час воєнного стану стаття 6 Закону № 2136-IX змінює окремі правила робочого часу і не застосовує обмеження частини першої статті 65 КЗпП. Вона не скасовує подвійну оплату за статтею 106.
Методика розрахунку
Методика попереднього розрахунку
- Підтверджуємо погодинну систему оплати та готову годинну брутто-ставку за документами.
- Визначаємо лише надурочні години; за підсумованого обліку робимо це за цілий обліковий період.
- Множимо ставку на години та на два без проміжного округлення.
- Округлюємо показані грошові суми до копійки; окремо показуємо одинарну частину й різницю.
- Зіставляємо результат з розрахунковим листом, не називаючи всю суму автоматично боргом.
Приклад за погодинною ставкою
Працівник складу у Київській області має підтверджену брутто-ставку 150,25 грн за годину. Після звірки табелів за належний період підтверджено 8,5 надурочних годин.
- Годинна ставка: 150,25 грн
- Надурочні години: 8,5
150,25 × 8,5 × 2 = 2 554,25 грн брутто за надурочні години.
Це не сума доплати понад уже нараховане: розрахунковий лист і платежі потрібно порівняти з результатом окремо.
Документи для перевірки
- Трудовий договір, наказ або тарифні документи з годинною ставкою та системою оплати.
- Правила внутрішнього трудового розпорядку і графіки змінності за відповідний період.
- Табелі обліку робочого часу та документи про залучення до роботи понад норму.
- Норма робочого часу й межі облікового періоду, якщо застосовано підсумований облік.
- Розрахункові листи й банківські виписки, щоб відокремити нараховане та фактично виплачене.
Офіційні джерела
- Кодекс законів про працю УкраїниСтатті 62 і 106 визначають надурочну роботу, подвійну погодинну оплату та правило для підсумованого обліку.
- Закон України № 2136-IX про трудові відносини в умовах воєнного стануСтаття 6 встановлює особливості організації робочого часу під час воєнного стану; правило оплати статті 106 не скасовано.
- Підготовлено
- Методика підготовлена редакцією сайту на основі офіційних джерел.
- Перевірено
- Розрахунок перевірено юристом без публікації персональних даних.
- Важливо
- Інструмент дає попередній результат і не замінює аналіз документів.
Актуально станом на . Розрахунок є попереднім і залежить від документів та обставин.
Поширені питання
Чи кожна робота після закінчення зміни є надурочною?
Ні. Треба звірити встановлений графік, табель і режим обліку. За підсумованого обліку перевищення встановлюють після порівняння з нормою за весь обліковий період.
Чи можна підставити в поле свій місячний оклад?
Ні. Формула використовує годинну ставку. Для окладу потрібна підтверджена норма часу та коректний бухгалтерський розрахунок годинної величини.
Чи скасував воєнний стан подвійну оплату?
Ні. Закон № 2136-IX змінює окремі правила організації робочого часу і дію частини першої статті 65 КЗпП, але не скасовує статтю 106 про оплату надурочних.
Чи підходить калькулятор для відрядної оплати?
Ні. Для відрядної системи стаття 106 передбачає доплату за іншим механізмом; потрібно знати тарифну ставку працівника відповідної кваліфікації.
Це сума, яку роботодавець винен понад уже виплачене?
Не обовʼязково. Результат показує повну брутто-оплату за введені надурочні години. Щоб визначити різницю до виплати, порівняйте її з нарахуваннями і платежами за ті самі години.
Безоплатна первинна консультація
Не збігається табель або нарахування?
Надішліть графік, табель і розрахунковий лист для перевірки надурочних годин, годинної ставки та можливої різниці до виплати в Києві чи Київській області.
- результат калькулятора можна використати як орієнтир для розмови
- документи, строки або умови договору можуть змінити висновок
- форма відправляє заявку тим самим шляхом, що й раніше