Калькуляторпопередній розрахунок
Доплата за нічну роботу
Калькулятор доплати за нічну роботу
Працювали в офісі, логістичному центрі чи службі охорони у Києві або області в проміжку 22:00–06:00? Введіть підтверджену годинну тарифну ставку, нічні години, застосовний відсоток і вже нараховану доплату. Результат покаже саме брутто-доплату, а не всю зарплату за зміну.
Попередній розрахунок нічної доплати
Використовуйте готову годинну тарифну ставку та години, які табель відносить до 22:00–06:00. Мінімум — 20%; вищий відсоток вводьте лише за документом.
Не вводьте місячний оклад. Потрібна підтверджена годинна тарифна ставка з договору, тарифної сітки або бухгалтерського розрахунку.
Вводьте лише час роботи в межах 22:00–06:00 за табелем; можна вказати частку години до 0,01.
Введіть лише доплату за ті самі нічні години, а не всю оплату зміни. Якщо окремого нарахування немає, залиште 0.
Попередній брутто-результат
Доплата понад звичайну оплатуНалежна брутто-доплата
255,43 ₴
- Звичайна оплата цих годин
- 1 277,13 ₴
- Звичайна оплата разом із доплатою
- 1 532,55 ₴
- Можлива недоплата доплати
- 255,43 ₴
- Арифметика доплати
- 150,25 ₴ × 8,5 × 20% = 255,43 ₴
Що показує результат: Основний результат — доплата понад звичайну оплату нічних годин. Базова оплата і загальна сума наведені лише для контексту; податки, інші складові зарплати та кваліфікацію надурочних годин калькулятор не враховує.
Короткий підсумок зручно вставити у повідомлення юристу або зберегти для себе.
Як визначається доплата за роботу вночі
Стаття 54 КЗпП визначає нічний час як проміжок з 22:00 до 06:00. Стаття 108 вимагає підвищеної оплати кожної години роботи в цей час: розмір установлюють генеральна, галузева, територіальна або колективна угода, але він не може бути нижчим за 20% тарифної ставки за кожну нічну годину.
Нічна доплата є окремою виплатою понад звичайну оплату відпрацьованого часу. Відповідно до статті 3-1 Закону «Про оплату праці» доплати за роботу в нічний час не включають до заробітної плати для забезпечення її мінімального розміру, а стаття 30 зобовʼязує роботодавця повідомляти працівнику складові нарахованої зарплати.
Нічна і надурочна робота — різні підстави. Якщо ті самі години водночас є надурочними, правило статті 106 КЗпП перевіряють окремо. Особливості статей 8 і 11 Закону № 2136-IX не скасовують гарантію оплати нічних годин; зупинення конкретного положення колективного договору потребує взаємної згоди сторін і належного документального підтвердження.
Методика розрахунку
Методика попереднього розрахунку
- Беремо з документів готову годинну тарифну ставку до податків, не підміняючи її місячним окладом.
- За графіком і табелем визначаємо фактичні години роботи в проміжку 22:00–06:00.
- Перевіряємо застосовний відсоток: не менше 20%, а вищий розмір — за чинною угодою, колективним договором або локальним документом.
- Множимо ставку на нічні години та відсоток без проміжного округлення, після чого округлюємо належну доплату до копійки.
- Віднімаємо тільки вже нараховану брутто-доплату за ті самі години й показуємо невідʼємну можливу недоплату.
- Окремо показуємо звичайну оплату і суму разом із доплатою лише як контекст для звірки розрахункового листа.
Приклад нічної зміни в логістичному центрі
Працівник логістичного центру в Київській області має підтверджену годинну тарифну ставку 150,25 грн. У табелі є 8,5 нічної години, застосовується мінімальна доплата 20%, а в розрахунковому листі вже нараховано 200 грн брутто нічної доплати.
- Годинна тарифна ставка: 150,25 грн
- Підтверджені нічні години: 8,5
- Розмір доплати: 20%
- Уже нарахована доплата: 200 грн
Належна доплата: 150,25 × 8,5 × 20% = 255,43 грн. Звичайна оплата цих годин — 1 277,13 грн, сума разом із доплатою — 1 532,55 грн, можлива недоплата доплати — 55,43 грн брутто.
Приклад не визначає ставку, нічні години або чинність підвищеного відсотка. У вимозі потрібно посилатися на документи за той самий період, а не на арифметику окремо від табеля.
Документи для перевірки
- Трудовий договір, наказ, штатні або тарифні документи з погодинною тарифною ставкою чи її розрахунком.
- Графіки змінності й табелі обліку робочого часу з початком, завершенням та перервами нічних змін.
- Генеральна, галузева, територіальна угода, колективний договір і локальне положення про оплату праці в частині нічної доплати.
- Документ про взаємну згоду сторін на зупинення конкретного положення колективного договору, якщо є посилання на статтю 11 Закону № 2136-IX.
- Розрахункові листи з окремими складовими нарахувань та банківські виписки за відповідні місяці.
- Накази, листування, журнали доступу чи інші докази фактичної роботи, якщо табель не відповідає зміні.
Офіційні джерела
- Кодекс законів про працю УкраїниСтатті 54 і 108 визначають нічний час та мінімальну доплату; стаття 106 окремо регулює надурочну роботу.
- Закон України № 2136-IX про трудові відносини в умовах воєнного стануСтатті 8 і 11 встановлюють воєнні особливості нічної роботи та вимогу взаємної згоди для зупинення окремих положень колективного договору.
- Закон України № 4582-IXОфіційний текст змін уточнює взаємну згоду сторін для зупинення окремих положень колективного договору.
- Закон України «Про оплату праці»Статті 3-1 і 30 визначають місце нічної доплати понад мінімальну зарплату та обовʼязок повідомляти складові нарахувань.
- Розʼяснення Південно-Східного міжрегіонального управління ДержпраціОфіційне розʼяснення узагальнює проміжок нічного часу й мінімальну 20-відсоткову доплату за кожну годину.
- Підготовлено
- Методика підготовлена редакцією сайту на основі офіційних джерел.
- Перевірено
- Розрахунок перевірено юристом без публікації персональних даних.
- Важливо
- Інструмент дає попередній результат і не замінює аналіз тарифних, кадрових та розрахункових документів.
Актуально станом на . Розрахунок є попереднім і залежить від документів та обставин.
Поширені питання
Які години вважаються нічними?
За статтею 54 КЗпП нічний час триває з 22:00 до 06:00. Якщо зміна лише частково припадає на цей проміжок, для доплати враховують підтверджені години всередині нього, а не всю зміну.
Чи завжди достатньо ввести 20%?
20% тарифної ставки за кожну нічну годину — мінімум статті 108 КЗпП. Перевірте генеральну, галузеву, територіальну й колективну угоди та локальні документи: чинний для вас розмір може бути вищим.
Чи можна ввести місячний оклад?
Ні. Формула потребує підтвердженої годинної тарифної ставки. Якщо встановлено оклад, запросіть у роботодавця норму часу й бухгалтерський розрахунок годинної ставки за відповідний період.
Чи є звичайна оплата в результаті частиною доплати?
Ні. Належна доплата — окремий основний результат. Звичайна оплата нічних годин і загальна сума показані лише для звірки контексту та не означають, що всю суму потрібно нарахувати повторно.
Що робити, якщо нічні години одночасно надурочні?
Не замінюйте одну підставу іншою. Доплату за нічний час перевіряють за статтею 108, а оплату підтверджених надурочних — окремо за статтею 106 КЗпП з урахуванням режиму обліку часу.
Чи дозволяє воєнний стан не платити нічну доплату?
Ні, загального скасування гарантії статті 108 КЗпП немає. Якщо роботодавець посилається на зупинення положення колективного договору, перевірте взаємну згоду сторін і конкретний документ; навіть тоді потрібно дотримати законодавчий мінімум.
Безоплатна первинна консультація
Нічні години або відсоток не збігаються?
Для працівника київського офісу, логістики чи охорони зіставимо графік, табель, тарифні документи та розрахунковий лист, щоб відокремити належну нічну доплату від уже нарахованої суми.
- результат калькулятора можна використати як орієнтир для розмови
- документи, строки або умови договору можуть змінити висновок
- форма відправляє заявку тим самим шляхом, що й раніше