Задержка расчета при увольнении: как взыскать выплату

Когда это нужно

Эта ин­струк­ция нужна, если после уволь­не­ния ра­бо­то­да­тель не вы­пла­тил зар­пла­ту, ком­пен­са­цию за неис­поль­зо­ван­ный отпуск, вы­ход­ное по­со­бие или другую при­чи­та­ю­щу­ю­ся сумму в срок, уста­нов­лен­ный ста­тьей 116 КЗоТ. Для дела в Киеве сна­ча­ла вы­яс­ни­те, какое юри­ди­че­ское лицо было ра­бо­то­да­те­лем: на­зва­ние офиса, тор­го­вая марка или ру­ко­во­ди­тель не всегда сов­па­да­ют с над­ле­жа­щим от­вет­чи­ком.

Раз­де­ли­те тре­бо­ва­ние на две части. Первая — сам невы­пла­чен­ный оста­ток окон­ча­тель­но­го рас­че­та. Вторая — воз­мож­ный сред­ний за­ра­бо­ток за время за­держ­ки по статье 117 КЗоТ. Ис­поль­зуй­те каль­ку­ля­тор ком­пен­са­ции за за­держ­ку рас­че­та, но вклю­чай­те ре­зуль­тат в иск только после про­вер­ки вины ра­бо­то­да­те­ля, на­ли­чия спора и ис­ход­ных до­ку­мен­тов.

Если вы уволь­ня­лись по соб­ствен­но­му за­яв­ле­нию, со­хра­ни­те до­ка­за­тель­ство его вру­че­ния ра­бо­то­да­те­лю. Каль­ку­ля­тор срока пре­ду­пре­жде­ния по­мо­жет от­ли­чить обыч­ные две недели от даты фак­ти­че­ско­го уволь­не­ния; для спора об окон­ча­тель­ном рас­че­те затем по­тре­бу­ют­ся приказ и пись­мен­ное со­об­ще­ние о вы­пла­тах.

Какой срок или порядок применяется

По статье 116 ра­бо­то­да­тель про­из­во­дит расчет в день уволь­не­ния. Если ра­бот­ник в этот день не ра­бо­тал, при­чи­та­ю­щи­е­ся суммы должны быть вы­пла­че­ны не позд­нее сле­ду­ю­ще­го дня после предъ­яв­ле­ния тре­бо­ва­ния о рас­че­те. До вы­пла­ты ра­бо­то­да­тель пись­мен­но со­об­ща­ет о на­чис­лен­ных и вы­пла­чен­ных суммах.

Статья 117 свя­зы­ва­ет вы­пла­ту сред­не­го за­ра­бот­ка за за­держ­ку с виной ра­бо­то­да­те­ля и невы­пла­той при­чи­та­ю­щих­ся сумм в уста­нов­лен­ный срок. Дей­ству­ю­щий предел — не более шести ка­лен­дар­ных ме­ся­цев. Это не фик­си­ро­ван­ные 180 дней: сна­ча­ла опре­де­ля­ют ка­лен­дар­ные гра­ни­цы фак­ти­че­ской за­держ­ки, а затем по гра­фи­ку ра­бот­ни­ка счи­та­ют ра­бо­чие дни, под­ле­жа­щие оплате.

Для тре­бо­ва­ния о всех суммах при уволь­не­нии часть вторая статьи 233 уста­нав­ли­ва­ет трех­ме­сяч­ный срок со дня по­лу­че­ния пись­мен­но­го со­об­ще­ния о на­чис­лен­ных и вы­пла­чен­ных суммах. По статье 234 суд может вос­ста­но­вить про­пу­щен­ный срок при на­ли­чии ува­жи­тель­ных причин, однако закон уста­нав­ли­ва­ет внеш­ний го­дич­ный предел со дня по­лу­че­ния копии при­ка­за или пись­мен­но­го со­об­ще­ния. Если за­держ­ка на­ча­лась до 19 июля 2022 года, не при­ме­няй­те эти пра­ви­ла ме­ха­ни­че­ски: от­дель­но со­по­ставь­те ре­дак­ции закона, даты и со­дер­жа­ние тре­бо­ва­ний.

Как действовать пошагово

Пись­мен­но за­про­си­те со­об­ще­ние по статье 116, полный рас­чет­ный лист и копии до­ку­мен­тов, на ос­но­ва­нии ко­то­рых про­из­ве­де­ны на­чис­ле­ния. Со­хра­ни­те под­твер­жде­ние от­прав­ки или вру­че­ния. Если часть суммы вы­пла­че­на, вне­си­те каждый платеж в таб­ли­цу с датой, на­зна­че­ни­ем и остат­ком.

При­ме­ни­те пункты 2–4 и 8 По­ряд­ка № 100 для про­вер­ки сред­не­го днев­но­го за­ра­бот­ка. Не за­ме­няй­те его окла­дом или сред­ней суммой, по­сту­пав­шей на карту. Нужны пра­виль­ный рас­чет­ный период, состав выплат и фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­ное время.

От­меть­те день, когда ра­бо­то­да­тель должен был про­из­ве­сти расчет, дату фак­ти­че­ской вы­пла­ты или дату, по ко­то­рую вы рас­счи­ты­ва­е­те тре­бо­ва­ние, и ис­клю­чи­те часть пе­ри­о­да свыше шести ка­лен­дар­ных ме­ся­цев. Только в этих пре­де­лах по­счи­тай­те ра­бо­чие дни по гра­фи­ку ра­бот­ни­ка.

Если ра­бо­то­да­тель при­зна­ет одну часть долга, но оспа­ри­ва­ет премию, ком­пен­са­цию от­пус­ка или другую вы­пла­ту, не пред­став­ляй­те всю сумму как бес­спор­ную. При ча­стич­ном удо­вле­тво­ре­нии именно суд или другой орган, раз­ре­ша­ю­щий спор, опре­де­ля­ет размер воз­ме­ще­ния за за­держ­ку.

Что проверить перед подачей

Со­по­ставь­те про­си­тель­ную часть иска с таб­ли­цей. Долг по окон­ча­тель­но­му рас­че­ту и сред­ний за­ра­бо­ток за за­держ­ку должны быть от­дель­ны­ми стро­ка­ми, а каждая часть долга под­твер­жде­на при­ка­зом, до­го­во­ром, та­бе­лем, рас­чет­ным листом или другим над­ле­жа­щим до­ка­за­тель­ством.

Про­верь­те дату пись­мен­но­го со­об­ще­ния, а не только дату при­ка­за или по­след­не­го ра­бо­че­го дня. Если со­об­ще­ние не предо­ста­ви­ли, за­фик­си­руй­те тре­бо­ва­ние о его выдаче, но не счи­тай­те от­сут­ствие до­ку­мен­та по­во­дом ждать бес­ко­неч­но: до­ка­за­тель­ства, гра­фи­ки и данные о пла­те­жах со вре­ме­нем те­ря­ют­ся.

Для иска в Киеве про­верь­те код ЕГРПОУ и ак­ту­аль­ный адрес ра­бо­то­да­те­ля, воз­мож­ную аль­тер­на­тив­ную под­суд­ность тру­до­во­го спора и тер­ри­то­ри­аль­ную юрис­дик­цию кон­крет­но­го суда на дату подачи. Если ком­па­ния на­хо­дит­ся в про­це­ду­ре банк­рот­ства или пре­кра­ще­ния де­я­тель­но­сти, по­ря­док предъ­яв­ле­ния тре­бо­ва­ния может быть иным.

Когда стоит обратиться к юристу

Юрист осо­бен­но нужен, если ра­бо­то­да­тель оспа­ри­ва­ет часть окон­ча­тель­но­го рас­че­та, от­ка­зы­ва­ет­ся вы­да­вать до­ку­мен­ты, за­держ­ка пе­ре­се­ка­ет 19 июля 2022 года или трех­ме­сяч­ный срок уже истек. От­дель­ной оценки тре­бу­ют неоформ­лен­ная работа, вы­пла­ты на­лич­ны­ми, смена ра­бо­то­да­те­ля в до­ку­мен­тах и банк­рот­ство ком­па­нии.

Для спора в Киеве или Ки­ев­ской об­ла­сти до подачи по­лез­но про­ве­рить три вещи: таб­ли­цу долга, расчет ра­бо­чих дней в ше­сти­ме­сяч­ных ка­лен­дар­ных пре­де­лах и до­ка­за­тель­ства вины ра­бо­то­да­те­ля. Это по­мо­жет не пред­ста­вить ариф­ме­ти­че­ский ре­зуль­тат каль­ку­ля­то­ра как сумму, ко­то­рая ав­то­ма­ти­че­ски под­ле­жит вы­пла­те.