Калькуляторпредварительный расчет
Задержка расчета при увольнении
Калькулятор задержки расчета при увольнении
Введите уже определённый по Порядку № 100 среднедневной заработок, проверенные рабочие дни задержки в пределах не более шести календарных месяцев и невыплаченный остаток окончательного расчёта. Для ситуации в Киеве или Киевской области калькулятор покажет арифметический ориентир, но не решит, виноват ли работодатель и есть ли право на выплату по статье 117 КЗоТ.
Предварительный расчет среднего заработка и долга
Период ограничен шестью календарными месяцами, а не фиксированным количеством дней. Введите рабочие дни, уже подсчитанные по графику работника только в пределах этого периода.
Введите готовый валовой показатель, проверенный по пунктам 2–4 и 8 Порядка № 100.
Посчитайте их по графику работника. Не вводите календарные дни и не выходите за шестимесячный период.
Отдельно введите подтверждённый долг по зарплате, компенсации отпуска и другим причитающимся суммам. Если он уже выплачен — 0.
Предварительный результат до удержаний
По введенным даннымОриентировочный средний заработок за задержку
137 555,00 ₴
- Невыплаченная задолженность по расчету
- 28 000,00 ₴
- Итого с невыплаченным долгом
- 165 555,00 ₴
- Формула компенсации
- 1250,50 ₴ × 110 раб. дн. = 137 555,00 ₴
- Формула общего ориентира
- 28 000,00 ₴ + 137 555,00 ₴ = 165 555,00 ₴
Важно: Это только арифметика. Право на выплату зависит от вины работодателя, наличия и размера причитающихся сумм и, при наличии спора, его разрешения в пользу работника. Частичный спор и размер выплаты оценивает орган, разрешающий спор.
Краткий итог удобно вставить в сообщение юристу или сохранить для себя.
Как оценивается выплата по статье 117 КЗоТ
Статья 116 КЗоТ обязывает работодателя произвести расчет в день увольнения, а если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. Работодатель также должен письменно сообщить о начисленных и выплаченных суммах.
Согласно статье 117 средний заработок за время задержки может причитаться при наличии вины работодателя и невыплаты причитающихся сумм в сроки, установленные статьей 116, но не более чем за шесть календарных месяцев. Это календарное ограничение периода, а не заранее установленное количество оплачиваемых дней.
Когда есть спор о размере причитающихся сумм, право зависит от результата спора. Если требования удовлетворены частично, размер возмещения определяет орган, разрешающий спор. Калькулятор не заменяет эту правовую оценку.
Методика расчета
Методика предварительного расчета
- По приказу, уведомлению и платежным документам отдельно определяем подтвержденный остаток окончательного расчета.
- Проверяем валовой среднедневной заработок по пунктам 2–4 и 8 Порядка № 100.
- Определяем фактический период задержки и ограничиваем его максимум шестью календарными месяцами, не превращая этот предел в фиксированное количество дней.
- По графику работника считаем рабочие дни в пределах уже ограниченного периода и вводим полученное целое число.
- Умножаем средний дневной заработок на подтвержденные рабочие дни в копейках, а долг показываем отдельной строкой.
- Перед использованием результата отдельно проверяем вину работодателя, наличие и объем спора, дату письменного уведомления и срок обращения.
Пример задержки окончательного расчета
Работника киевской компании уволили, но подтвержденный окончательный расчет в размере 28 000 грн своевременно не выплатили. Среднедневной заработок брутто по Порядку № 100 — 1 250,50 грн, а по его графику за уже проверенный период продолжительностью не более шести календарных месяцев насчитывается 110 рабочих дней.
- Средний дневной заработок D: 1 250,50 грн
- Проверенные рабочие дни W: 110
- Невыплаченный остаток B: 28 000 грн
Ориентировочный средний заработок: 1 250,50 × 110 = 137 555 грн. Вместе с долгом арифметический ориентир составляет 165 555 грн до налогов.
Пример не доказывает вину работодателя или право на всю сумму. Если работодатель оспаривает долг или его часть, правовые последствия определяются по результату спора.
Документы для проверки
- Приказ об увольнении и подтверждение даты получения его копии.
- Письменное уведомление о начисленных и выплаченных суммах по статье 116 КЗоТ и доказательство даты его получения.
- Расчетный лист с зарплатой, компенсацией за неиспользованный отпуск, выходным пособием и другими причитающимися суммами.
- Банковские выписки, кассовые документы и переписка о фактических платежах и требовании провести расчёт.
- Справка и первичные данные для расчета среднедневного заработка по Порядку № 100.
- График работы и табели для подсчета рабочих дней в пределах не более шести календарных месяцев.
- Возражения работодателя и документы о предмете спора, если часть расчета оспаривается.
Официальные источники
- Кодекс законов о труде УкраиныСтатьи 116–117 определяют сроки расчета, условия ответственности и предел в шесть календарных месяцев; статьи 233–234 — срок обращения и его восстановление.
- Порядок исчисления средней заработной платы, постановление КМУ № 100Пункты 2–4 определяют расчетный период и состав выплат, а пункт 8 — умножение среднедневного заработка на оплачиваемые рабочие дни.
- Подготовлено
- Методика подготовлена редакцией сайта на основе официальных источников.
- Проверено
- Расчет проверен юристом без публикации персональных данных.
- Важно
- Инструмент дает предварительный результат и не заменяет анализ документов.
Актуально на . Расчёт является предварительным и зависит от документов и обстоятельств.
Часто задаваемые вопросы
Шесть месяцев — это 180 рабочих или календарных дней?
Нет. Статья 117 устанавливает предел не более шести календарных месяцев. В пределах фактического периода отдельно нужно посчитать рабочие дни по графику сотрудника.
Добавляется ли невыплаченная зарплата к среднему заработку?
Это разные составляющие требования. Калькулятор отдельно показывает подтвержденный долг, отдельно средний заработок за задержку и их арифметическую сумму, чтобы не скрывать структуру расчета.
Является ли выплата автоматической, если расчет задержан?
Нет. Нужно установить суммы, причитающиеся работнику, нарушение срока и вину работодателя. Если есть спор, важно, как он разрешен; при частичном удовлетворении размер определяет орган, рассматривающий спор.
Какой срок обращения в суд?
Для спора обо всех суммах, причитающихся при увольнении, часть вторая статьи 233 КЗоТ предусматривает три месяца со дня получения письменного уведомления о начисленных и выплаченных суммах. Пропуск срока оценивается по статье 234, предусматривающей уважительные причины и внешний годичный предел.
Что делать, если письменное уведомление не предоставили?
Письменно потребуйте уведомление и расчет, сохраните доказательство отправки и не откладывайте подготовку требования. Дату начала срока нельзя произвольно подменять датой приказа или устным разговором.
Почему старые дела до 19 июля 2022 года выделены отдельно?
С этой даты изменились редакции статей 117, 233 и 234 КЗоТ. Для задержки, возникшей ранее или пересекшей дату изменений, нужен отдельный анализ редакций, периода и уже заявленных требований.
Бесплатная первичная консультация
Нужно проверить задержку расчета?
Оставьте заявку, если нужно сверить письменное уведомление, долг, среднедневной заработок, шестимесячный предел и срок исковой давности для спора в Киеве или Киевской области.
- результат калькулятора можно использовать как ориентир для разговора
- документы, сроки или условия договора могут изменить вывод
- при необходимости кратко опишите обстоятельства в форме