YKЮрист в КиевеЮридическое бюро · Киев
РУС
+380 (66) 054 28 04Консультация

Каль­ку­ля­торпред­ва­ри­тель­ный расчет

Пре­ду­пре­жде­ние об уволь­не­нии

Калькулятор двухнедельного предупреждения об увольнении

Для ра­бот­ни­ка ки­ев­ской ком­па­нии важна дата по­лу­че­ния за­яв­ле­ния ра­бо­то­да­те­лем, а не день его со­став­ле­ния или от­прав­ки. Ука­жи­те под­твер­жден­ную дату по­лу­че­ния: каль­ку­ля­тор по­ка­жет обыч­ное за­вер­ше­ние двух­не­дель­но­го пре­ду­пре­жде­ния и на­пом­нит про­ве­рить ра­бо­чий график. Эта дата ав­то­ма­ти­че­ски не ста­но­вит­ся днем уволь­не­ния.

Рабочий юридический процесс с расчётами и документами
Актуально
6 ок­тяб­ря 2026
Формат
Онлайн
Стоимость
0 ₴
Онлайн-инструмент

Проверьте календарь двухнедельного предупреждения

Под­хо­дит только для обыч­но­го за­яв­ле­ния ра­бот­ни­ка по бес­сроч­но­му до­го­во­ру без спе­ци­аль­но­го ос­но­ва­ния для иной даты.

Какая ситуация описана в вашем заявлении?

Возь­ми­те дату из от­мет­ки о вру­че­нии, под­твер­жде­ния до­став­ки или дру­го­го до­ка­за­тель­ства, свя­зы­ва­ю­ще­го по­лу­че­ние с со­дер­жа­ни­ем за­яв­ле­ния.

Можете подтвердить получение и содержание заявления?

Предварительный календарь уведомления

Автоматический двухнедельный календарь здесь ненадёжен

Срок при­вя­зан к по­лу­че­нию ра­бо­то­да­те­лем. Дата со­став­ле­ния или только от­прав­ки за­яв­ле­ния не дает на­деж­ной точки от­сче­та.

Как отсчитываются две недели

Статья 38 КЗоТ дает ра­бот­ни­ку по бес­сроч­но­му тру­до­во­му до­го­во­ру право рас­торг­нуть его, пись­мен­но пре­ду­пре­див ра­бо­то­да­те­ля за две недели. Для прак­ти­че­ско­го рас­че­та нужна под­твер­жден­ная дата по­лу­че­ния за­яв­ле­ния упол­но­мо­чен­ным лицом.

День по­лу­че­ния не счи­та­ем первым: отсчет на­чи­на­ет­ся на сле­ду­ю­щий ка­лен­дар­ный день. Через две недели на­сту­па­ет тот же день недели. Это ка­лен­дар­ный ори­ен­тир, а не ав­то­ма­ти­че­ски уста­нов­лен­ная дата при­ка­за или по­след­не­го ра­бо­че­го дня.

Со­глас­но статье 241-1 КЗоТ, если окон­ча­ние срока при­хо­дит­ся на нера­бо­чий день, его нужно со­от­не­сти с бли­жай­шим ра­бо­чим днем. Гра­фи­ки ра­бо­то­да­те­лей раз­ли­ча­ют­ся, по­это­му каль­ку­ля­тор не пред­по­ла­га­ет, что суб­бо­та и вос­кре­се­нье всегда яв­ля­ют­ся вы­ход­ны­ми.

Методика

Методика расчета

Ме­то­ди­ка пред­ва­ри­тель­но­го ка­лен­да­ря

  1. Ис­клю­ча­ем сроч­ный до­го­вор, спе­ци­аль­ное ос­но­ва­ние для иной даты и отзыв за­яв­ле­ния.
  2. Берём только дату, когда ра­бо­то­да­тель по­лу­чил пись­мен­ное за­яв­ле­ние и этот факт можно до­ка­зать.
  3. От­счи­ты­ва­ем 14 ка­лен­дар­ных дней со сле­ду­ю­ще­го дня, не меняя день недели.
  4. По­ка­зы­ва­ем ка­лен­дар­ный ори­ен­тир и от­дель­но просим про­ве­рить нера­бо­чий день по фак­ти­че­ско­му гра­фи­ку.
Пример

Пример заявления в Киеве

Ра­бот­ни­ца пе­ре­да­ла за­яв­ле­ние об уволь­не­нии по соб­ствен­но­му же­ла­нию в кад­ро­вую службу ки­ев­ской ком­па­нии 6 ок­тяб­ря 2026 года и по­лу­чи­ла на копии от­мет­ку о при­ня­тии.

  • Бес­сроч­ный тру­до­вой до­го­вор.
  • Под­твер­жден­ная дата по­лу­че­ния — 6 ок­тяб­ря 2026 года.
  • В за­яв­ле­нии нет ос­но­ва­ния для иной даты.

Первый день те­че­ния — 7 ок­тяб­ря; обыч­ное окон­ча­ние двух недель — втор­ник, 20 ок­тяб­ря 2026 года.

Перед ука­за­ни­ем даты в кад­ро­вом при­ка­зе сверь­те ра­бо­чий график, текст за­яв­ле­ния и воз­мож­ные из­ме­не­ния во­ле­изъ­яв­ле­ния.

Документы

Что проверить по документам

  • Тру­до­вой до­го­вор и до­ку­мен­ты о сроке его дей­ствия.
  • Копию пись­мен­но­го за­яв­ле­ния с же­ла­е­мой датой и ос­но­ва­ни­ем.
  • От­мет­ку о по­лу­че­нии или поч­то­вое под­твер­жде­ние с со­дер­жа­ни­ем от­прав­ле­ния.
  • График работы ра­бо­то­да­те­ля на ка­лен­дар­ный день окон­ча­ния срока.
  • Пе­ре­пис­ка об из­ме­не­нии даты, отзыве за­яв­ле­ния и кад­ро­вый приказ.

Официальные источники

Подготовлено
Ме­то­ди­ка под­го­тов­ле­на ре­дак­ци­ей сайта в со­от­вет­ствии со ста­тья­ми 38, 39 и 241-1 КЗоТ и За­ко­ном № 2136-IX.
Проверено
Ре­дак­ция све­ри­ла ка­лен­дар­ную логику и пре­де­лы при­ме­не­ния с офи­ци­аль­ны­ми нор­ма­ми и разъ­яс­не­ни­я­ми Го­су­дар­ствен­ной службы Укра­и­ны по во­про­сам труда.
Важно
Ре­зуль­тат пред­ва­ри­тель­ный и не за­ме­ня­ет про­вер­ку за­яв­ле­ния, до­ка­за­тель­ства вру­че­ния, гра­фи­ка и кад­ро­вых до­ку­мен­тов.

Ак­ту­аль­но на . Расчёт яв­ля­ет­ся пред­ва­ри­тель­ным и за­ви­сит от до­ку­мен­тов и об­сто­я­тельств.

Вопросы и ответы

Часто задаваемые вопросы

Отсчитывать от даты составления или от даты вручения?

Для на­деж­но­го от­сче­та ис­поль­зуй­те под­твер­жден­ную дату по­лу­че­ния ра­бо­то­да­те­лем. Если за­яв­ле­ние от­прав­ле­но почтой, со­хра­ни­те текст, опись вло­же­ния и под­твер­жде­ние вру­че­ния; дата от­прав­ки не за­ме­ня­ет по­лу­че­ние.

Включается ли день получения в две недели?

Нет. Первым днем яв­ля­ет­ся сле­ду­ю­щий ка­лен­дар­ный день. Ка­лен­дар­ный ори­ен­тир через 14 дней при­хо­дит­ся на тот же день недели, что и по­лу­че­ние.

Что если последний день пришёлся на субботу?

Суб­бо­та может быть ра­бо­чим днем по гра­фи­ку. Если именно у вашего ра­бо­то­да­те­ля она нера­бо­чая, про­верь­те бли­жай­ший ра­бо­чий день по статье 241-1 КЗоТ. Ав­то­ма­ти­че­ско­го пе­ре­но­са на по­не­дель­ник нет.

Можно ли просить о более раннем увольнении?

Да, но ос­но­ва­ние и дату нужно оце­нить от­дель­но. Статья 38 преду­смат­ри­ва­ет невоз­мож­ность про­дол­жать работу и на­ру­ше­ние ра­бо­то­да­те­лем правил или усло­вий. Во­ен­ное пра­ви­ло имеет от­дель­ные узкие усло­вия.

Что делать, если я передумал?

Со­об­щи­те ра­бо­то­да­те­лю пись­мен­но и со­хра­ни­те до­ка­за­тель­ство. Статья 38 также ре­гу­ли­ру­ет по­след­ствия про­дол­же­ния работы после окон­ча­ния срока и ис­клю­че­ние, если на место при­гла­шен другой ра­бот­ник с за­щи­щен­ным правом на тру­до­устрой­ство.

Связанные инструменты
Задержка расчета при увольненииКалькулятор задержки расчета при увольненииПокажет: средний заработок за проверенные рабочие дни, долг и общую сумму.Компенсация отпускаКалькулятор компенсации за неиспользованный отпускПокажет: две части и общую ориентировочную компенсацию до удержаний.Срок по зарплатному требованиюКалькулятор срока обращения в суд по вопросу зарплатыПокажет: есть ли фиксированный предел и дату окончательного расчета при увольнении.
Связанные публикации
Практическая инструкцияКак уволиться по собственному желанию и подтвердить дату заявленияОбъясняем, как подать заявление об увольнении, подтвердить его получение, отсчитать обычные две недели и проверить исключения и окончательный расчет.Практическая инструкцияЗадержка расчета при увольнении: как взыскать выплатуОбъясняем, когда можно требовать средний заработок за задержку окончательного расчета, как ограничить период шестью месяцами и подготовить доказательства.Практическая инструкцияКак получить компенсацию за неиспользованный отпускКак проверить остаток дней, две расчетные базы по Порядку № 100, документы и сумму компенсации при увольнении.

Бес­плат­ная пер­вич­ная кон­суль­та­ция

Нужно проверить дату и доказательства вручения?

Юрист в Киеве по­мо­жет со­по­ста­вить за­яв­ле­ние, от­мет­ку о по­лу­че­нии, ра­бо­чий график и окон­ча­тель­ный расчёт перед опре­де­ле­ни­ем даты уволь­не­ния.

  • ре­зуль­тат каль­ку­ля­то­ра можно ис­поль­зо­вать как ори­ен­тир для раз­го­во­ра
  • до­ку­мен­ты, сроки или усло­вия до­го­во­ра могут из­ме­нить вывод
  • при необ­хо­ди­мо­сти кратко опи­ши­те об­сто­я­тель­ства в форме