YKЮрист в КиевеЮридическое бюро · Киев
РУС
+380 (66) 054 28 04Консультация

Каль­ку­ля­торпред­ва­ри­тель­ный расчет

До­пла­та за ночную работу

Калькулятор доплаты за ночную работу

Ра­бо­та­ли в офисе, ло­ги­сти­че­ском центре или охран­ной службе в Киеве или об­ла­сти с 22:00 до 06:00? Вве­ди­те под­твер­жден­ную ча­со­вую та­риф­ную ставку, ночные часы, при­ме­ни­мый про­цент и уже на­чис­лен­ную до­пла­ту. Ре­зуль­тат по­ка­жет именно до­пла­ту брутто, а не всю зар­пла­ту за смену.

Рабочий юридический процесс с расчётами и документами
Актуально
16 сен­тяб­ря 2026
Формат
Онлайн
Стоимость
0 ₴
Онлайн-инструмент

Предварительный расчет доплаты за ночные часы

Ис­поль­зуй­те го­то­вую ча­со­вую та­риф­ную ставку и часы, ко­то­рые табель от­но­сит к пе­ри­о­ду 22:00–06:00. Ми­ни­мум — 20%; более вы­со­кий про­цент вво­ди­те только при на­ли­чии до­ку­мен­та.

Не вво­ди­те ме­сяч­ный оклад. Нужна под­твер­жден­ная ча­со­вая та­риф­ная ставка из до­го­во­ра, та­риф­ной сетки или бух­гал­тер­ско­го рас­че­та.

Ука­зы­вай­те только ра­бо­чее время в пре­де­лах 22:00–06:00 по табелю; можно ука­зать долю часа до 0,01.

Не менее 20% ча­со­вой та­риф­ной ставки. Более вы­со­кий про­цент должен под­твер­ждать­ся ге­не­раль­ным, от­рас­ле­вым, тер­ри­то­ри­аль­ным или кол­лек­тив­ным со­гла­ше­ни­ем либо другим дей­ству­ю­щим до­ку­мен­том.

Вве­ди­те только до­пла­ту за те же ночные часы, а не всю оплату смены. Если от­дель­но­го на­чис­ле­ния нет, оставь­те 0.

Предварительный результат до удержаний

Доплата сверх обычной оплаты

Над­ле­жа­щая брутто-до­пла­та

255,43 ₴

Обычная оплата этих часов
1277,13 ₴
Обычная оплата вместе с доплатой
1532,55 ₴
Возможная недоплата доплаты
255,43 ₴
Арифметика доплаты
150,25 ₴ × 8,5 × 20% = 255,43 ₴

Что по­ка­зы­ва­ет ре­зуль­тат: Ос­нов­ной ре­зуль­тат — до­пла­та сверх обыч­ной оплаты ночных часов. Ба­зо­вая оплата и общая сумма при­ве­де­ны только для кон­тек­ста; каль­ку­ля­тор не учи­ты­ва­ет налоги, другие со­став­ля­ю­щие зар­пла­ты и ква­ли­фи­ка­цию часов как сверх­уроч­ных.

Крат­кий итог удобно вста­вить в со­об­ще­ние юристу или со­хра­нить для себя.

Обсудить документы

Как определяется доплата за ночную работу

Статья 54 КЗоТ опре­де­ля­ет ночное время как период с 22:00 до 06:00. Статья 108 тре­бу­ет по­вы­шен­ной оплаты каж­до­го часа работы в это время: размер уста­нав­ли­ва­ют ге­не­раль­ное, от­рас­ле­вое, тер­ри­то­ри­аль­ное или кол­лек­тив­ное со­гла­ше­ние, но он не может быть ниже 20% та­риф­ной ставки за каждый ночной час.

До­пла­та за ночное время — от­дель­ная вы­пла­та сверх обыч­ной оплаты от­ра­бо­тан­но­го вре­ме­ни. Со­глас­но статье 3-1 Закона «Об оплате труда», до­пла­ты за работу ночью не вклю­ча­ют­ся в зар­пла­ту для обес­пе­че­ния ее ми­ни­маль­но­го раз­ме­ра, а статья 30 обя­зы­ва­ет ра­бо­то­да­те­ля со­об­щать ра­бот­ни­ку состав на­чис­лен­ной зар­пла­ты.

Ночная и сверх­уроч­ная работа — разные ос­но­ва­ния. Если одни и те же часы од­но­вре­мен­но яв­ля­ют­ся сверх­уроч­ны­ми, пра­ви­ло статьи 106 КЗоТ про­ве­ря­ет­ся от­дель­но. Осо­бен­но­сти статей 8 и 11 Закона № 2136-IX не от­ме­ня­ют га­ран­тию оплаты ночных часов; при­оста­нов­ле­ние кон­крет­но­го по­ло­же­ния кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра тре­бу­ет вза­им­но­го со­гла­сия сторон и над­ле­жа­ще­го до­ку­мен­таль­но­го под­твер­жде­ния.

Методика

Методика расчета

Ме­то­ди­ка пред­ва­ри­тель­но­го рас­че­та

  1. Берём из до­ку­мен­тов го­то­вую ча­со­вую та­риф­ную ставку до на­ло­гов, не за­ме­няя её ме­сяч­ным окла­дом.
  2. По гра­фи­ку и табелю опре­де­ля­ем фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­ные часы в про­ме­жут­ке 22:00–06:00.
  3. Про­ве­ря­ем при­ме­ни­мую ставку: не менее 20%, по­вы­шен­ный размер — по дей­ству­ю­ще­му со­гла­ше­нию, кол­лек­тив­но­му до­го­во­ру или ло­каль­но­му до­ку­мен­ту.
  4. Умно­жа­ем ставку на ночные часы и про­цент без про­ме­жу­точ­но­го округ­ле­ния, затем округ­ля­ем при­чи­та­ю­щу­ю­ся до­пла­ту до ко­пей­ки.
  5. Вы­чи­та­ем только уже на­чис­лен­ную до­пла­ту до удер­жа­ния на­ло­гов за те же часы и по­ка­зы­ва­ем воз­мож­ную недо­пла­ту, но не ниже нуля.
  6. От­дель­но по­ка­зы­ва­ем обыч­ную оплату и сумму вместе с до­пла­той только для со­по­став­ле­ния с рас­чёт­ным лист­ком.
Пример

Пример ночной смены в логистическом центре

Ра­бот­ни­ку ло­ги­сти­че­ско­го центра в Ки­ев­ской об­ла­сти под­твер­жде­на ча­со­вая та­риф­ная ставка 150,25 грн. В табеле ука­за­но 8,5 ноч­но­го часа, при­ме­ня­ет­ся ми­ни­маль­ная до­пла­та 20%, а в рас­чет­ном листке уже на­чис­ле­но 200 грн брутто ночной до­пла­ты.

  • По­ча­со­вая та­риф­ная ставка: 150,25 грн
  • Под­твер­жден­ные ночные часы: 8,5
  • Размер до­пла­ты: 20%
  • Уже на­чис­лен­ная до­пла­та: 200 грн

Над­ле­жа­щая до­пла­та: 150,25 × 8,5 × 20% = 255,43 грн. Обыч­ная оплата этих часов — 1 277,13 грн, сумма вместе с до­пла­той — 1 532,55 грн, воз­мож­ная недо­пла­та до­пла­ты — 55,43 грн брутто.

Пример не опре­де­ля­ет ставку, ночные часы или дей­стви­тель­ность по­вы­шен­но­го про­цен­та. В тре­бо­ва­нии нужно ссы­лать­ся на до­ку­мен­ты за тот же период, а не на ариф­ме­ти­ку от­дель­но от табеля.

Документы

Документы для проверки

  • Тру­до­вой до­го­вор, приказ, штат­ные или та­риф­ные до­ку­мен­ты с со­гла­со­ван­ной по­ча­со­вой та­риф­ной став­кой либо ее рас­че­том.
  • Гра­фи­ки смен­но­сти и табели учета ра­бо­че­го вре­ме­ни с на­ча­лом, окон­ча­ни­ем и пе­ре­ры­ва­ми ночных смен.
  • Ге­не­раль­ное, от­рас­ле­вое и тер­ри­то­ри­аль­ное со­гла­ше­ния, кол­лек­тив­ный до­го­вор и ло­каль­ное по­ло­же­ние об оплате труда в части до­пла­ты за ночную работу.
  • До­ку­мент о вза­им­ном со­гла­сии сторон при­оста­но­вить дей­ствие кон­крет­но­го по­ло­же­ния кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, если в нем есть ссылка на статью 11 Закона № 2136-IX.
  • Рас­чет­ные листы с от­дель­ны­ми со­став­ля­ю­щи­ми на­чис­ле­ний и бан­ков­ские вы­пис­ки за со­от­вет­ству­ю­щие месяцы.
  • При­ка­зы, пе­ре­пис­ка, жур­на­лы до­сту­па или другие до­ка­за­тель­ства фак­ти­че­ской работы, если табель не со­от­вет­ству­ет смене.

Официальные источники

Подготовлено
Ме­то­ди­ка под­го­тов­ле­на ре­дак­ци­ей сайта на основе офи­ци­аль­ных ис­точ­ни­ков.
Проверено
Расчет про­ве­рен юри­стом без пуб­ли­ка­ции пер­со­наль­ных данных.
Важно
Ин­стру­мент дает пред­ва­ри­тель­ный ре­зуль­тат и не за­ме­ня­ет анализ та­риф­ных, кад­ро­вых и рас­чет­ных до­ку­мен­тов.

Ак­ту­аль­но на . Расчёт яв­ля­ет­ся пред­ва­ри­тель­ным и за­ви­сит от до­ку­мен­тов и об­сто­я­тельств.

Вопросы и ответы

Часто задаваемые вопросы

Какие часы считаются ночными?

Со­глас­но статье 54 КЗоТ ночное время длится с 22:00 до 06:00. Если смена лишь ча­стич­но при­хо­дит­ся на этот про­ме­жу­ток, для до­пла­ты учи­ты­ва­ют­ся под­твер­жден­ные часы в его пре­де­лах, а не вся смена.

Всегда ли достаточно ввести 20%?

20% та­риф­ной ставки за каждый ночной час — ми­ни­мум по статье 108 КЗоТ. Про­верь­те ге­не­раль­ное, от­рас­ле­вое, тер­ри­то­ри­аль­ное и кол­лек­тив­ное со­гла­ше­ния и ло­каль­ные до­ку­мен­ты: дей­ству­ю­щий для вас размер может быть выше.

Можно ли ввести месячный оклад?

Нет. Для фор­му­лы нужна под­твер­жден­ная ча­со­вая та­риф­ная ставка. Если уста­нов­лен оклад, за­про­си­те у ра­бо­то­да­те­ля норму вре­ме­ни и бух­гал­тер­ский расчет ча­со­вой ставки за со­от­вет­ству­ю­щий период.

Входит ли обычная оплата в результат как часть доплаты?

Нет. Над­ле­жа­щая до­пла­та — от­дель­ный ос­нов­ной ре­зуль­тат. Обыч­ная оплата ночных часов и общая сумма по­ка­за­ны только для про­вер­ки кон­тек­ста и не озна­ча­ют, что всю сумму нужно на­чис­лить по­втор­но.

Что делать, если ночные часы одновременно являются сверхурочными?

Не за­ме­няй­те одно ос­но­ва­ние другим. До­пла­ту за ночное время про­ве­ря­ют по статье 108, а оплату под­твер­жден­ной сверх­уроч­ной работы от­дель­но — по статье 106 КЗоТ с учетом режима учета ра­бо­че­го вре­ме­ни.

Позволяет ли военное положение не платить доплату за ночную работу?

Нет, общего при­оста­нов­ле­ния га­ран­тии по статье 108 КЗоТ нет. Если ра­бо­то­да­тель ссы­ла­ет­ся на при­оста­нов­ле­ние дей­ствия по­ло­же­ния кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, про­верь­те вза­им­ное со­гла­сие сторон и кон­крет­ный до­ку­мент; даже в этом случае нужно со­блю­дать уста­нов­лен­ный за­ко­ном ми­ни­мум.

Связанные инструменты
Оплата сверхурочных часовКалькулятор оплаты сверхурочных часовПокажет: брутто-оплату подтвержденных сверхурочных часов по двойной часовой ставке.Оплата работы в выходной деньКалькулятор оплаты работы в выходной деньПокажет: оплату фактически отработанных часов в выходной по почасовой ставке для двух согласованных способов компенсации.Срок по зарплатному требованиюКалькулятор срока обращения в суд по вопросу зарплатыПокажет: есть ли фиксированный предел и дату окончательного расчета при увольнении.
Связанные публикации
Практическая инструкцияКак получить оплату за сверхурочную работу и проверить табельРассказываем, как подтвердить сверхурочные часы, проверить двойную почасовую оплату по статье 106 КЗоТ и подготовить требование работодателю.Практическая инструкцияКак получить компенсацию за работу в свой выходной деньПроверьте личный график, подтвердите часы работы в выходной, выберите согласованный способ компенсации и подготовьте требование работодателю.Практическая инструкцияКак взыскать невыплаченную заработную плату с работодателяОбъясняем, как подтвердить долг по зарплате, проверить срок после Решения КСУ № 1-р/2025, выбрать суд и подготовить требования.

Бес­плат­ная пер­вич­ная кон­суль­та­ция

Не совпадают ночные часы или процент?

Для ра­бот­ни­ка ки­ев­ско­го офиса, ло­ги­сти­ки или охраны со­по­ста­вим график, табель, та­риф­ные до­ку­мен­ты и рас­чет­ный листок, чтобы от­де­лить при­чи­та­ю­щу­ю­ся ночную до­пла­ту от уже на­чис­лен­ной суммы.

  • ре­зуль­тат каль­ку­ля­то­ра можно ис­поль­зо­вать как ори­ен­тир для раз­го­во­ра
  • до­ку­мен­ты, сроки или усло­вия до­го­во­ра могут из­ме­нить вывод
  • при необ­хо­ди­мо­сти кратко опи­ши­те об­сто­я­тель­ства в форме