Калькуляторпредварительный расчет
Оплата работы в выходной день
Калькулятор оплаты работы в выходной день
Работали в свой выходной в офисе или магазине Киева? Сверьте график, приказ и табель, затем введите часовую ставку брутто и фактически отработанные часы. Калькулятор покажет ориентир для денежного варианта или согласованного дня отдыха.
Предварительная компенсация за работу в выходной
Введите готовую часовую ставку до налогов и часы работы в день, который был выходным именно по вашему графику.
Не вводите месячный оклад: для него важна норма рабочего времени за месяц.
Укажите от 0,01 до 24 часов по табелю; перерывы, когда работа не выполнялась, не включайте.
Предварительный результат до удержаний
Оплата за введённые часыОплата за введённые часы
2554,25 ₴
- Оплата этих часов в одинарном размере
- 1277,13 ₴
- Часть сверх одинарной оплаты
- 1277,12 ₴
- Формула
- 150,25 ₴ × 8,5 × 2 = 2554,25 ₴
Перед требованием о выплате: Это полная брутто-оплата за указанные часы, а не автоматически возникший долг. Сверьте уже начисленное, график и оформленную договоренность о дне отдыха.
Краткий итог удобно вставить в сообщение юристу или сохранить для себя.
Как работают два варианта компенсации
Статья 72 КЗоТ предусматривает по соглашению сторон другой день отдыха или денежную компенсацию в двойном размере. Денежную оплату определяют по статье 107 КЗоТ исходя из фактически отработанных часов.
Выходной определяется по индивидуальному графику и режиму работы. Суббота или воскресенье сами по себе не подтверждают, что для работника со сменным графиком это был выходной.
Во время военного положения часть шестая статьи 6 Закона № 2136-IX не применяет статьи 71 и 73 КЗоТ, однако статья 72 о компенсации за работу в выходной действует. Сначала проверьте, был ли этот день выходным по вашему графику.
Методика расчета
Как получена предварительная сумма
- Сверяем утвержденный график и определяем фактический выходной работника.
- Берём подтверждённую часовую ставку брутто и фактические часы по табелю.
- При денежном варианте умножаем ставку на часы и на два; при согласованном отдыхе — ставку на часы.
- Округляем полную и одинарную суммы до копейки; разницу показываем отдельно.
- Сопоставляем результат с расчетным листком и договоренностью о дне отдыха.
Пример почасовой оплаты
Работник киевского магазина по утвержденному графику должен был отдыхать, но по приказу отработал 8,5 часа. Его почасовая ставка брутто — 150,25 грн.
- Ставка: 150,25 грн/час
- Фактически: 8,5 часа
- День является выходным по личному графику
Двойная оплата: 2 554,25 грн. При согласованном другом дне отдыха: 1 277,13 грн за работу и другой неоплачиваемый день отдыха.
Это полные суммы брутто за часы. Возможную недоплату устанавливают после сверки уже начисленного и выплаченного.
Документы для проверки
- Трудовой договор, тарифный документ или расчет с готовой почасовой ставкой.
- Правила внутреннего трудового распорядка и личный график смен с отмеченным выходным.
- Приказ или письменное поручение о работе в выходной и табель фактически отработанных часов.
- Заявление или согласование конкретного другого дня отдыха, если выбран этот вариант.
- Расчетные листы и банковские выписки за соответствующий период.
Официальные источники
- Кодекс законов о труде УкраиныСтатьи 67–69 определяют выходные дни по режиму работы; статьи 72 и 107 — варианты компенсации и оплату фактически отработанных часов.
- Закон Украины № 2136-IXЧасть шестая статьи 6 не применяет статьи 71 и 73 КЗоТ во время военного положения, но сохраняет действие статьи 72.
- Разъяснение Минэкономики относительно Закона № 2352-IXМинистерство разъясняет исключение статьи 72 из перечня неприменяемых норм и два варианта компенсации.
- Гоструда: работа в выходные дниОфициальное разъяснение описывает выбор другого дня отдыха или двойной оплаты.
- Гоструда: оплата работы в выходной и другой день отдыхаРазъяснение об оплате фактически выполненной работы в одинарном размере и неоплачиваемом дне отдыха при согласованном варианте.
- Подготовлено
- Методика подготовлена редакцией сайта на основе официальных источников.
- Проверено
- Расчет проверен юристом без публикации персональных данных.
- Важно
- Инструмент дает предварительный результат и не заменяет анализ документов.
Актуально на . Расчёт является предварительным и зависит от документов и обстоятельств.
Часто задаваемые вопросы
Каждое ли воскресенье является моим выходным?
Нет. При сменном графике выходные могут приходиться на другие дни. Проверьте утвержденный график и табель.
Можно ли одновременно получить двойную оплату и день отдыха?
Статья 72 предусматривает выбор компенсации по соглашению сторон: другой день отдыха или денежную компенсацию в двойном размере. Дополнительные гарантии договора проверяются отдельно.
Оплатят ли другой день отдыха?
При варианте с другим днем отдыха фактически отработанные часы оплачиваются в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается.
Могу ли я ввести месячный оклад?
Нет. Для оклада статья 107 различает работу в пределах и сверх месячной нормы. Нужно проверить норму и фактические начисления.
Применяется ли автоматически двойная оплата в праздничный день?
Во время военного положения статья 73 КЗоТ не применяется согласно статье 6 Закона № 2136-IX. Сначала определите, был ли этот день выходным по вашему графику.
Бесплатная первичная консультация
График и начисления не совпадают?
Для работы в Киеве или области поможем сверить приказ, график выходных, табель и расчетный листок и подготовить документально обоснованное требование работодателю.
- результат калькулятора можно использовать как ориентир для разговора
- документы, сроки или условия договора могут изменить вывод
- при необходимости кратко опишите обстоятельства в форме