Калькуляторпопередній розрахунок
Оплата роботи у вихідний день
Калькулятор оплати роботи у вихідний день
Працювали у свій вихідний в офісі або магазині Києва? Звірте графік, наказ і табель, а потім введіть погодинну брутто-ставку та фактичні години. Калькулятор покаже орієнтир для грошового варіанта або погодженого дня відпочинку.
Попередня компенсація за роботу у вихідний
Введіть готову годинну ставку до податків та години роботи у день, який був вихідним саме за вашим графіком.
Не вводьте місячний оклад: для нього важлива норма робочого часу за місяць.
Вкажіть від 0,01 до 24 годин за табелем; перерви без роботи не включайте.
Попередній брутто-результат
Оплата за введені годиниОплата за введені години
2 554,25 ₴
- Одинарна оплата цих годин
- 1 277,13 ₴
- Частина понад одинарну оплату
- 1 277,12 ₴
- Формула
- 150,25 ₴ × 8,5 × 2 = 2 554,25 ₴
Перед вимогою про виплату: Це повна брутто-оплата зазначених годин, а не автоматичний борг. Звірте вже нараховане, графік та оформлену домовленість про день відпочинку.
Короткий підсумок зручно вставити у повідомлення юристу або зберегти для себе.
Як працюють два варіанти компенсації
Стаття 72 КЗпП передбачає за згодою сторін інший день відпочинку або грошову компенсацію у подвійному розмірі. Оплату грошового варіанта визначають за статтею 107 КЗпП за фактично відпрацьовані години.
Вихідний визначають за особистим графіком та режимом роботи. Субота чи неділя сама по собі не підтверджує роботу у вихідний для працівника зі змінним графіком.
Під час воєнного стану частина шоста статті 6 Закону № 2136-IX не застосовує статті 71 і 73 КЗпП, але стаття 72 про компенсацію роботи у вихідний діє. Спочатку перевірте, чи був день вашим вихідним за графіком.
Методика розрахунку
Як отримано попередню суму
- Звіряємо затверджений графік і визначаємо фактичний вихідний працівника.
- Беремо підтверджену годинну брутто-ставку та фактичні години з табеля.
- За грошового варіанта множимо ставку, години й два; за погодженого відпочинку — ставку й години.
- Округлюємо повну та одинарну суми до копійки; різницю показуємо окремо.
- Зіставляємо результат із розрахунковим листом і домовленістю про день відпочинку.
Приклад для погодинної оплати
Працівник київського магазину мав вихідний за затвердженим графіком, але за наказом відпрацював 8,5 години. Його годинна брутто-ставка — 150,25 грн.
- Ставка: 150,25 грн/год
- Фактично: 8,5 години
- День є вихідним за особистим графіком
Подвійна оплата: 2 554,25 грн. За погодженого іншого дня відпочинку: 1 277,13 грн за роботу та інший неоплачуваний день відпочинку.
Це повні брутто-суми за години. Можливу недоплату встановлюють після звірки вже нарахованого й виплаченого.
Документи для перевірки
- Трудовий договір, тарифний документ або розрахунок із готовою годинною ставкою.
- Правила внутрішнього трудового розпорядку й особистий графік змін із позначеним вихідним.
- Наказ або письмове доручення про роботу у вихідний та табель фактичних годин.
- Заява чи погодження конкретного іншого дня відпочинку, якщо обрано цей варіант.
- Розрахункові листи і банківські виписки за відповідний період.
Офіційні джерела
- Кодекс законів про працю УкраїниСтатті 67–69 визначають вихідні за режимом роботи; статті 72 і 107 — варіанти компенсації та оплату фактичних годин.
- Закон України № 2136-IXЧастина шоста статті 6 не застосовує статті 71 і 73 КЗпП під час воєнного стану, але зберігає статтю 72.
- Розʼяснення Мінекономіки щодо Закону № 2352-IXМіністерство пояснює вилучення статті 72 із переліку незастосовуваних норм і два варіанти компенсації.
- Держпраці: робота у вихідні дніОфіційне пояснення вибору іншого дня відпочинку або подвійної оплати.
- Держпраці: оплата за роботи у вихідний та інший день відпочинкуПояснення одинарної оплати фактичної роботи та неоплачуваного дня відпочинку за погодженого варіанта.
- Підготовлено
- Методика підготовлена редакцією сайту на основі офіційних джерел.
- Перевірено
- Розрахунок перевірено юристом без публікації персональних даних.
- Важливо
- Інструмент дає попередній результат і не замінює аналіз документів.
Актуально станом на . Розрахунок є попереднім і залежить від документів та обставин.
Поширені питання
Чи є кожна неділя моїм вихідним?
Ні. За змінного графіка вихідні можуть припадати на інші дні. Перевірте ваш затверджений графік і табель.
Чи можна одночасно отримати подвійну оплату і день відпочинку?
Стаття 72 передбачає вибір компенсації за згодою сторін: інший день відпочинку або грошову компенсацію у подвійному розмірі. Додаткові гарантії договору перевіряють окремо.
Чи оплатять інший день відпочинку?
За варіантом з іншим днем відпочинку фактично відпрацьовані години оплачуються в одинарному розмірі, а сам наданий день відпочинку не оплачується.
Чи можу ввести місячний оклад?
Ні. Для окладу стаття 107 розрізняє роботу в межах і понад місячну норму. Потрібна перевірка норми й фактичних нарахувань.
Чи діє подвійна святкова оплата автоматично?
Під час воєнного стану стаття 73 КЗпП не застосовується за статтею 6 Закону № 2136-IX. Спочатку визначте, чи день був вашим вихідним за графіком.
Безоплатна первинна консультація
Графік і нарахування не збігаються?
Для роботи в Києві чи області допоможемо звірити наказ, графік вихідних, табель і розрахунковий лист та підготувати документовану вимогу роботодавцю.
- результат калькулятора можна використати як орієнтир для розмови
- документи, строки або умови договору можуть змінити висновок
- форма відправляє заявку тим самим шляхом, що й раніше