Калькуляторпредварительный расчет
Расчет отпускных
Калькулятор отпускных по Порядку № 100
Готовитесь к ежегодному отпуску в киевской компании или у работодателя из Киевской области? Введите уже проверенные помесячные начисления и дни расчетного периода, чтобы независимо сверить бухгалтерский расчет. Инструмент остановится, если потребуется специальное распределение премии или расчет по тарифной ставке.
Предварительный расчет отпускных
Используйте суммы до вычета налогов, предварительно исключив выплаты, которые Порядок № 100 не разрешает учитывать.
От 1 до 12 сумм, разделенных точкой с запятой или новой строкой. Это должны быть проверенные месячные суммы, а не просто оклад или сумма «на руки».
Обычно это 12 месяцев до месяца отпуска; при меньшем стаже период может быть короче.
Не исключайте праздничные дни автоматически: во время военного положения статья 73 КЗоТ не применяется.
Возьмите продолжительность из заявления и приказа именно для этого периода отдыха.
Ориентировочный результат брутто
Проверка Порядка № 100Ориентировочные отпускные
15 495,89 ₴
- Сумма учтенных начислений
- 404 000,00 ₴
- Дни в знаменателе
- 365 − 0 = 365
- Средняя дневная зарплата до вычета налогов
- 1106,85 ₴
- Расчет без промежуточного округления
- 404 000,00 ₴ ÷ 365 × 14 = 15 495,89 ₴
Перед письменным требованием: Сверьте состав каждой месячной суммы, основания исключения дней и приказ об отпуске. Среднедневной показатель округлен только для отображения; итоговая сумма рассчитана с полной точностью.
Краткий итог удобно вставить в сообщение юристу или сохранить для себя.
Как Порядок № 100 определяет среднедневную зарплату
Для оплаты ежегодного отпуска расчетным периодом обычно являются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Если трудовые отношения длились менее года, берутся фактически отработанные полные календарные месяцы с учетом правил Порядка № 100.
Из начислений нужно исключить выплаты, которые не учитываются, а премии и другие поощрительные выплаты включить по специальным правилам. Поэтому калькулятор принимает помесячные суммы только после правовой и бухгалтерской классификации и останавливает расчет, если премия не распределена.
Из календарных дней исключаются только предусмотренные Порядком № 100 периоды, когда работник не работал и заработок за ним не сохранялся или сохранялся частично, а также отдельные случаи отсутствия данных во время военного положения. Во время военного положения праздничные и нерабочие дни по статье 73 КЗоТ автоматически не исключаются.
Методика расчета
Методика без скрытых предположений
- Определяем месяц начала ежегодного отпуска и надлежащий расчетный период в 12 месяцев или короче.
- За каждый месяц берем начисления до удержаний, уже проверенные по перечню учитываемых и исключаемых выплат Порядка № 100.
- Отдельно рассчитываем календарные дни всего периода и только дни, которые можно исключить по закону.
- Делим сумму на разницу между календарными и исключенными днями, не округляя промежуточный результат.
- Умножаем на оплачиваемые дни ежегодного отпуска и округляем итоговую сумму до вычета налогов до копейки.
Пример для работника киевского офиса
Отпуск начинается в сентябре 2026 года. Общая сумма по двенадцати проверенным месячным выплатам составляет 400 000 грн; расчетный период — 365 календарных дней, законных исключений нет, оплачиваются 14 дней отпуска.
- Учтенные начисления: 400 000,00 грн
- Дни в знаменателе: 365 − 0 = 365
- Оплачиваемый отпуск: 14 календарных дней
400 000 ÷ 365 × 14 = 15 342,47 грн брутто. Среднедневная сумма 1 095,89 грн приводится справочно и не используется как округлённая промежуточная база.
Пример верен, только если в 400 000 грн уже правильно включены все выплаты и нет премии, которую нужно распределить.
Что запросить у работодателя
- Заявление и приказ с датами и продолжительностью ежегодного отпуска.
- Расчетные листы за каждый месяц надлежащего периода.
- Детализацию выплат, которые бухгалтерия включила в базу и исключила из нее.
- Расчет календарных и исключенных дней с указанием оснований.
- Положение о премировании и распределении квартальных или годовых премий.
- Коллективный или трудовой договор в части срока выплаты отпускных.
- Банковская выписка для сверки даты и фактической суммы платежа.
Официальные источники
- Порядок исчисления средней заработной платы № 100Определяет расчетный период, состав выплат, исключаемые дни и формулу средней зарплаты для отпуска.
- Закон Украины № 2136-IX о трудовых отношениях во время военного положенияСтатья 6 определяет временное неприменение норм о праздничных и нерабочих днях во время военного положения.
- Закон Украины № 4928-IXПодтверждает актуальный период действия военного положения, важный для правила о праздничных днях.
- Закон Украины «Об отпусках»Регулирует виды, продолжительность и порядок предоставления ежегодных отпусков.
- Разъяснение Министерства экономики об исчислении средней зарплатыРазъясняет практическое применение Порядка № 100 к расчетному периоду и выплатам.
- Разъяснение Госслужбы по вопросам труда о сроке выплаты отпускныхРазъясняет действующее общее правило выплаты зарплаты за время отпуска до его начала и возможные иные сроки по договору или закону.
- Подготовлено
- Методика подготовлена редакцией сайта на основе действующих официальных источников.
- Проверено
- Формула и условия остановки проверены юристом без публикации персональных данных.
- Важно
- Расчет — ориентир для сверки, а не бухгалтерское начисление или гарантия требования.
Актуально на . Расчёт является предварительным и зависит от документов и обстоятельств.
Часто задаваемые вопросы
За какой период брать зарплату для отпуска?
Обычно берут 12 календарных месяцев до месяца начала отпуска. Если работник трудится менее года, применяется более короткий фактический период по правилам пункта 2 Порядка № 100.
Нужно ли исключать государственные праздники в 2026 году?
Не автоматически. Во время военного положения нормы статьи 73 КЗоТ о праздничных и нерабочих днях не применяются. Исключайте день только по другому надлежащему основанию, предусмотренному Порядком № 100.
Почему калькулятор останавливается из-за годовой премии?
Премии и другие поощрительные выплаты могут включаться в заработок частями по месяцам, к которым они относятся. Простое внесение всей суммы в месяц выплаты может исказить результат.
Когда работодатель должен выплатить отпускные?
Действующее общее правило — до начала отпуска. Иной срок может быть установлен трудовым или коллективным договором либо законом, поэтому старое универсальное правило «за три дня» нельзя применять автоматически.
Чем этот калькулятор отличается от расчёта компенсации отпуска?
Он рассчитывает среднюю зарплату за фактический период ежегодного отдыха. Компенсация за неиспользованные дни имеет другую дату выплаты и может потребовать разделения прав до конца 2023 года и начиная с 2024 года.
Бесплатная первичная консультация
Бухгалтерский расчёт не совпадает?
Поможем работнику или работодателю в Киеве и Киевской области сверить расчетный период, премии, исключенные дни и письменно зафиксировать корректный результат.
- результат калькулятора можно использовать как ориентир для разговора
- документы, сроки или условия договора могут изменить вывод
- при необходимости кратко опишите обстоятельства в форме