Калькуляторпопередній розрахунок
Розрахунок відпускних
Калькулятор відпускних за Порядком № 100
Готуєтеся до щорічної відпустки у київській компанії чи роботодавця з Київської області? Внесіть уже перевірені помісячні нарахування та дні розрахункового періоду, щоб незалежно звірити бухгалтерську арифметику. Інструмент зупиниться, якщо потрібен спеціальний розподіл премії або розрахунок із тарифної ставки.
Попередній розрахунок відпускних
Використовуйте суми до податків, уже очищені від виплат, які Порядок № 100 не дозволяє включати.
Від 1 до 12 сум через крапку з комою або з нового рядка. Це мають бути юридично перевірені місячні суми, а не просто оклад чи сума «на руки».
Зазвичай це 12 місяців до місяця відпустки; для меншого стажу період може бути коротшим.
Не виключайте святкові дні автоматично: під час воєнного стану стаття 73 КЗпП не застосовується.
Візьміть тривалість із заяви та наказу саме для цього періоду відпочинку.
Орієнтовний брутто-результат
Перевірка Порядку № 100Орієнтовні відпускні
15 495,89 ₴
- Сума врахованих нарахувань
- 404 000,00 ₴
- Дні у знаменнику
- 365 − 0 = 365
- Середньоденна брутто-зарплата
- 1 106,85 ₴
- Розрахунок без проміжного округлення
- 404 000,00 ₴ ÷ 365 × 14 = 15 495,89 ₴
Перед письмовою вимогою: Звірте склад кожної місячної суми, підстави виключення днів і наказ про відпустку. Середньоденний показник округлено лише для показу; кінцева сума обчислена з повною точністю.
Короткий підсумок зручно вставити у повідомлення юристу або зберегти для себе.
Як Порядок № 100 формує середньоденну зарплату
Для оплати щорічної відпустки розрахунковим періодом зазвичай є 12 календарних місяців, що передують місяцю початку відпустки. Якщо трудові відносини тривали менше року, беруть фактично відпрацьовані повні календарні місяці у межах правил Порядку № 100.
З нарахувань треба прибрати виплати, які не враховуються, а премії та інші заохочувальні виплати включати за спеціальними правилами. Саме тому калькулятор приймає помісячні суми лише після правової та бухгалтерської класифікації й зупиняє розрахунок за нерозподіленої премії.
Із календарних днів виключають лише передбачені Порядком № 100 періоди, коли працівник не працював і за ним не зберігався або частково зберігався заробіток, а також окремі воєнні випадки відсутності даних. Під час дії воєнного стану святкові й неробочі дні за статтею 73 КЗпП не вилучаються автоматично.
Методика розрахунку
Методика без прихованих припущень
- Визначаємо місяць початку щорічної відпустки та належний 12-місячний або коротший розрахунковий період.
- За кожен місяць беремо брутто-нарахування, уже перевірені за переліком включених і виключених виплат Порядку № 100.
- Окремо рахуємо календарні дні всього періоду та лише ті дні, які мають законну підставу для виключення.
- Ділимо суму на різницю календарних і виключених днів, не округлюючи проміжний результат.
- Множимо на оплачувані дні щорічної відпустки та округлюємо кінцеву брутто-суму до копійки.
Приклад для працівника київського офісу
Відпустка починається у вересні 2026 року. У дванадцяти перевірених місячних сумах разом 400 000 грн; розрахунковий період має 365 календарних днів, законних виключень немає, оплачуються 14 днів відпустки.
- Враховані нарахування: 400 000,00 грн
- Дні у знаменнику: 365 − 0 = 365
- Оплачувана відпустка: 14 календарних днів
400 000 ÷ 365 × 14 = 15 342,47 грн брутто. Середньоденна сума 1 095,89 грн показується довідково й не використовується як округлена проміжна база.
Приклад правильний лише за умови, що в 400 000 грн уже коректно включені всі виплати й немає премії, яку треба розподіляти.
Що запросити у роботодавця
- Заяву та наказ із датами й тривалістю щорічної відпустки.
- Розрахункові листи за кожен місяць належного періоду.
- Деталізацію виплат, які бухгалтерія включила та виключила з бази.
- Розрахунок календарних і виключених днів із зазначенням підстав.
- Положення про преміювання та розподіл квартальних або річних премій.
- Колективний чи трудовий договір у частині строку виплати відпускних.
- Банківську виписку для звірки дати та фактичної суми платежу.
Офіційні джерела
- Порядок обчислення середньої заробітної плати № 100Визначає розрахунковий період, склад виплат, виключені дні та формулу середньої зарплати для відпустки.
- Закон України № 2136-IX про трудові відносини під час воєнного стануСтаття 6 визначає тимчасове незастосування норм про святкові та неробочі дні під час воєнного стану.
- Закон України № 4928-IXПідтверджує актуальний період дії воєнного стану, важливий для правила про святкові дні.
- Закон України «Про відпустки»Регулює види, тривалість і порядок надання щорічних відпусток.
- Розʼяснення Міністерства економіки щодо обчислення середньої зарплатиПояснює практичне застосування Порядку № 100 до розрахункового періоду та виплат.
- Розʼяснення Держпраці про строк виплати відпускнихПояснює чинне загальне правило виплати зарплати за час відпустки до її початку та можливі інші строки за договором або законом.
- Підготовлено
- Методика підготовлена редакцією сайту за чинними офіційними джерелами.
- Перевірено
- Формулу та стоп-умови перевірено юристом без публікації персональних даних.
- Важливо
- Розрахунок є орієнтиром для звірки, а не бухгалтерським нарахуванням чи гарантією вимоги.
Актуально станом на . Розрахунок є попереднім і залежить від документів та обставин.
Поширені питання
За який період брати зарплату для відпустки?
Зазвичай за 12 календарних місяців перед місяцем початку відпустки. Якщо працівник працює менше року, застосовується коротший фактичний період за правилами пункту 2 Порядку № 100.
Чи треба виключати державні свята у 2026 році?
Не автоматично. Під час воєнного стану норми статті 73 КЗпП про святкові й неробочі дні не застосовуються. Виключайте день лише за іншою належною підставою Порядку № 100.
Чому калькулятор зупиняється через річну премію?
Премії та інші заохочувальні виплати можуть включатися до заробітку частинами за місяцями, до яких вони належать. Просте внесення всієї суми в місяць виплати може викривити результат.
Коли роботодавець має виплатити відпускні?
Чинне загальне правило — до початку відпустки. Інший строк може бути встановлено трудовим або колективним договором чи законом, тому старе універсальне правило «за три дні» не слід застосовувати автоматично.
Чим цей калькулятор відрізняється від компенсації відпустки?
Він виводить середню зарплату для фактичного періоду щорічного відпочинку. Компенсація невикористаних днів має іншу дату виплати та може потребувати поділу прав до кінця 2023 року і з 2024 року.
Безоплатна первинна консультація
Бухгалтерський розрахунок не збігається?
Допоможемо працівнику або роботодавцю у Києві та Київській області звірити розрахунковий період, премії, виключені дні й письмово зафіксувати коректний результат.
- результат калькулятора можна використати як орієнтир для розмови
- документи, строки або умови договору можуть змінити висновок
- форма відправляє заявку тим самим шляхом, що й раніше