YKЮрист КиївЮридичне бюро · Київ
+380 (66) 054 28 04Консультація

Каль­ку­ля­торпо­пе­ре­дній роз­ра­ху­нок

Со­ці­аль­на від­пус­тка на дітей

Калькулятор додаткової соціальної відпустки на дітей у 2026 році

Перед заявою до ки­їв­сько­го ро­бо­то­дав­ця звірте з ка­дро­вою слу­жбою, скіль­ки днів уже спи­са­но саме з права за 2026 рік. Якщо пра­цю­є­те в Ки­їв­ській обла­сті, але по­пе­ре­дні від­пус­тки оформ­лю­ва­ли в іншого ро­бо­то­дав­ця, також пе­ре­вір­те його накази. Каль­ку­ля­тор покаже по­пе­ре­дню річну межу й за­ли­шок за під­твер­дже­ни­ми під­ста­ва­ми; він не вста­нов­лює право за скла­дом сім’ї.

Юридичний робочий процес з розрахунками і документами
Актуально
28 ве­ре­сня 2026
Формат
Онлайн
Вартість
0 ₴
Онлайн-інструмент

Перевірка днів за 2026 рік

Вве­діть тільки під­твер­дже­ні са­мо­стій­ні під­ста­ви та дні, спи­са­ні з права за 2026 ка­лен­дар­ний рік.

Вве­діть ціле число від 0 до 17. Для під­ста­ви «двоє або більше дітей віком до 15 років» вікова межа сто­су­є­ться саме цієї під­ста­ви, а не всіх ка­те­го­рій статті 19.

Попередній залишок за 2026 рік

Лише календарні дні

Обе­ріть під­твер­дже­ні під­ста­ви, вве­діть цілу кіль­кість днів, спи­са­них із права за 2026 рік, і під­твердь­те пе­ре­вір­ку. Спи­са­ні дні не можуть пе­ре­ви­щу­ва­ти річну межу.

Як визначають 10 або 17 днів

Стаття 19 Закону «Про від­пус­тки» та стаття 182¹ КЗпП пе­ред­ба­ча­ють до­да­тко­ву со­ці­аль­ну від­пус­тку ба­зо­вою три­ва­лі­стю 10 ка­лен­дар­них днів за однією на­ле­жною під­ста­вою. Якщо є кілька са­мо­стій­них під­став, за­галь­на три­ва­лість не пе­ре­ви­щує 17 ка­лен­дар­них днів. Від­пус­тка на­ле­жить одному з ба­тьків за від­по­від­ною під­ста­вою.

Ка­те­го­рії статті 19 різні: зокре­ма, один із ба­тьків двох чи більше дітей віком до 15 років, дитини з ін­ва­лі­дні­стю, уси­нов­лю­вач, оди­но­ка мати, батько, який ви­хо­вує без матері, опікун або один із при­йом­них ба­тьків. Вік до 15 років прямо пов’язаний із під­ста­вою про двох чи більше дітей; не пе­ре­но­сіть його на всі інші ви­пад­ки.

Це право за ка­лен­дар­ний, а не ро­бо­чий рік. Каль­ку­ля­тор бере лише право за 2026 рік і не додає за­ли­шки по­пе­ре­дніх років. Якщо від­пус­тку ми­ну­лих років ви­ко­ри­ста­но у 2026-му, її дні не слід від­ні­ма­ти тут по­втор­но. За роз’ясне­н­ням Держ­пра­ці не­ви­ко­ри­ста­ні права можуть збе­рі­га­ти­ся, але їх по­трі­бно пе­ре­ві­ря­ти окремо.

Під час во­єн­но­го стану за стат­тею 6 Закону № 2136-IX свя­тко­ві та не­ро­бо­чі дні не ви­клю­ча­ю­ться з три­ва­ло­сті. Стаття 12 пе­ред­ба­чає спе­ці­аль­ні пра­ви­ла на­да­н­ня й оплати від­пу­сток понад що­рі­чну основ­ну; ро­бо­то­да­вець може надати такий вид від­пус­тки без збе­ре­же­н­ня зар­пла­ти. Також мо­жли­ва від­мо­ва пра­ців­ни­ку, за­лу­че­но­му до робіт на об’єктах кри­ти­чної ін­фра­стру­кту­ри. Ре­зуль­тат по­ка­зує лише мо­жли­ві ка­лен­дар­ні дні, а не га­ран­тує їх на­да­н­ня чи оплату.

Методика

Методика розрахунку

Ме­то­ди­ка по­пе­ре­дньо­го ре­зуль­та­ту

  1. Пе­ре­вір­те кожну са­мо­стій­ну під­ста­ву статті 19 і докази, що другий із ба­тьків не ви­ко­ри­став від­по­від­не право у 2026 році.
  2. Зве­діть кіль­кість до 0, 1 або 2+ без ав­то­ма­ти­чно­го ви­снов­ку з сі­мей­но­го ста­ту­су.
  3. Ві­зьміть із ка­дро­во­го обліку цілі ка­лен­дар­ні дні, спи­са­ні саме з права за 2026 рік, не­за­ле­жно від дати їх ви­ко­ри­ста­н­ня.
  4. За­сто­суй­те річну межу 0, 10 або 17 днів і від­ні­міть ви­ко­ри­ста­ні дні. Якщо дані су­пе­ре­чать межі, ре­зуль­тат не по­ка­зу­є­ться.
Приклад

Приклад для київського роботодавця

Пра­ців­ни­ця ки­їв­ської уста­но­ви має дві до­ку­мен­таль­но під­твер­дже­ні са­мо­стій­ні під­ста­ви. Ка­дро­вий облік по­ка­зує, що 7 днів спи­са­но з її права за 2026 рік.

  • 2 са­мо­стій­ні під­ста­ви
  • 7 днів, спи­са­них із права за 2026 рік

По­пе­ре­дня річна межа — 17 днів; орі­єн­тов­ний за­ли­шок — 10 ка­лен­дар­них днів.

Ре­зуль­тат не вста­нов­лює під­ста­ви та не га­ран­тує по­го­дже­н­ня кон­кре­тно­го пе­рі­о­ду від­пус­тки.

Документи

Що підготувати до заяви

  • До­ку­мен­ти про від­по­від­ні під­ста­ви: сві­до­цтва про на­ро­дже­н­ня, уси­нов­ле­н­ня, опіку, статус ін­ва­лі­дно­сті або інші докази за кон­кре­тною ка­те­го­рі­єю.
  • На­ле­жний до­ку­мент про те, що другий із ба­тьків не ви­ко­ри­став від­по­від­ну со­ці­аль­ну від­пус­тку в 2026 році; за­кри­то­го пе­ре­лі­ку до­ку­мен­тів немає.
  • Ка­дро­ву до­від­ку або витяг про дні, за­ра­хо­ва­ні за право 2026 року, окремо від ви­ко­ри­ста­н­ня за­ли­шків ми­ну­лих років.
  • Пи­сьмо­ву заяву із ба­жа­ни­ми датами та копії під­твер­дних до­ку­мен­тів; збе­ре­жіть доказ по­да­н­ня.
  • Якщо є період від­пус­тки для до­гля­ду за ди­ти­ною, до­ку­мен­ти з датами такого пе­рі­о­ду для окре­мої пра­во­вої пе­ре­вір­ки.

Офіційні джерела

Підготовлено
Ме­то­ди­ку під­го­ту­ва­ла ре­да­кція сайту за офі­цій­ни­ми дже­ре­ла­ми.
Перевірено
Роз­ра­ху­нок пе­ре­ві­ре­но юри­стом без пу­блі­ка­ції пер­со­наль­них даних.
Важливо
Ре­зуль­тат по­пе­ре­дній: він не під­твер­джує під­ста­ви, ви­ко­ри­ста­н­ня від­пус­тки другим із ба­тьків або рі­ше­н­ня ро­бо­то­дав­ця.

Акту­аль­но станом на . Роз­ра­ху­нок є по­пе­ре­днім і за­ле­жить від до­ку­мен­тів та об­ста­вин.

Питання-відповіді

Поширені питання

Чи завжди двоє дітей дають 17 днів?

Ні. Двоє чи більше дітей віком до 15 років ста­нов­лять одну під­ста­ву для 10 днів. Для межі 17 днів по­трі­бна ще одна са­мо­стій­на на­ле­жна під­ста­ва.

Чи всім дітям має бути менше 15 років?

Ні. Вікова межа до 15 років прямо сто­су­є­ться під­ста­ви про двох або більше дітей. Інші ка­те­го­рії статті 19 пе­ре­ві­ря­ють за вла­сни­ми умо­ва­ми.

Чи зменшать відпустку, якщо відпрацював лише частину 2026 року?

За роз’ясне­н­ням Держ­пра­ці право повної три­ва­ло­сті пов’язане з ка­лен­дар­ним роком і не про­пор­цій­не мі­ся­цям роботи. Во­дно­час факт на­бу­т­тя права та окремі пе­рі­о­ди до­гля­ду пе­ре­ві­ря­ють до­ку­мен­таль­но.

Що з невикористаними днями минулих років?

Держ­пра­ці вказує, що вони можуть на­ко­пи­чу­ва­ти­ся і ком­пен­су­ва­ти­ся при звіль­нен­ні за на­яв­но­сті права. Цей каль­ку­ля­тор не під­су­мо­вує по­пе­ре­дні роки; по­про­сіть ка­дро­вий облік по роках.

Чи враховують святкові дні під час воєнного стану?

Так, на період дії від­по­від­ної норми Закону № 2136-IX стаття 73 КЗпП не за­сто­со­ву­є­ться, тож свя­тко­ві й не­ро­бо­чі дні не ви­лу­ча­ють з три­ва­ло­сті.

Чи може роботодавець відмовити або надати відпустку без оплати?

Для пра­ців­ни­ка, за­лу­че­но­го до робіт на об’єктах кри­ти­чної ін­фра­стру­кту­ри, Закон № 2136-IX пе­ред­ба­чає мо­жли­вість від­мо­ви. Стаття 12 також до­пу­скає за рі­ше­н­ням ро­бо­то­дав­ця на­да­н­ня від­пу­сток понад що­рі­чну основ­ну без збе­ре­же­н­ня зар­пла­ти. По­про­сіть пи­сьмо­во по­ясни­ти за­сто­со­ва­не пра­ви­ло до вашої заяви.

Повʼязані інструменти
Розрахунок відпускнихКалькулятор відпускних за Порядком № 100Покаже: середньоденну зарплату та брутто-суму щорічної відпустки.Компенсація відпусткиКалькулятор компенсації за невикористану відпусткуПокаже: дві частини та загальну орієнтовну брутто-компенсацію.
Повʼязані публікації
Практична інструкціяЯк оформити додаткову відпустку на дітей і підтвердити правоПояснюємо, як перевірити підстави для 10 або 17 днів, залишок за календарними роками, документи другого з батьків і подати заяву роботодавцю.Практична інструкціяЯк отримати компенсацію за невикористану відпусткуПояснюємо, як перевірити залишок днів, дві розрахункові бази за Порядком № 100, документи та суму компенсації при звільненні.

Без­опла­тна пер­вин­на кон­суль­та­ція

Є сумнів щодо підстав або відповіді роботодавця?

До­по­мо­же­мо в Києві та Ки­їв­ській обла­сті зві­ри­ти накази й облік від­пу­сток за роками, пе­ре­ві­ри­ти під­ста­ви та під­го­ту­ва­ти об­ґрун­то­ва­ну заяву ро­бо­то­дав­цю.

  • ре­зуль­тат каль­ку­ля­то­ра можна ви­ко­ри­ста­ти як орі­єн­тир для роз­мо­ви
  • до­ку­мен­ти, строки або умови до­го­во­ру можуть змі­ни­ти ви­сно­вок
  • форма від­прав­ляє заявку тим самим шляхом, що й раніше